车间生产安全奖罚制度

PAGE车间生产安全奖罚制度一、总则（一）目的为了加强车间生产安全管理，提高员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，确保车间生产经营活动的顺利进行，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于车间内所有生产岗位的员工、班组长、车间管理人员以及进入车间的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产过程中的人员、设备和环境安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和日常管理，预防事故的发生，做到防患于未然。3.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：在实施奖罚时，严格按照制度规定执行，做到公平、公正、公开。二、安全职责与要求（一）车间管理人员职责1.车间主任全面负责车间的安全生产管理工作，组织制定和完善车间安全管理制度、操作规程，并监督执行。定期组织车间安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患要亲自组织整改，并向上级领导报告。组织开展车间安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。负责组织制定车间生产安全事故应急预案，并定期组织演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。对车间发生的安全事故要及时报告，并组织进行调查处理，按照“四不放过”原则，分析原因，总结教训，提出改进措施。2.班组长职责负责本班组的安全生产管理工作，组织本班组员工学习和执行车间安全管理制度、操作规程。每天班前、班中、班后对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工参加安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。对本班组发生的安全事故要及时报告车间主任，并配合车间进行调查处理，负责组织本班组员工分析事故原因，总结教训，提出改进措施。（二）员工安全职责1.严格遵守车间安全管理制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加车间组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和操作技能。3.班前、班中、班后对自己的工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告班组长或车间管理人员，并配合进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.积极参与车间的安全管理工作，对安全生产工作提出合理化建议。（三）安全要求1.所有进入车间的人员必须正确佩戴安全帽，穿好工作服、工作鞋等劳动防护用品。2.严禁在车间内吸烟、明火作业，严禁携带易燃易爆物品进入车间。3.设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，严格按照操作规程进行操作，严禁违章操作。4.设备运行过程中，严禁进行擦洗、维修、保养等作业，如需进行相关作业，必须停机并切断电源。5.车间内的电气设备必须符合安全标准，严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。6.车间内的消防设施必须保持完好有效，严禁挪用、损坏消防设施。7.物料堆放要整齐、稳固，不得超高、超宽堆放，不得堵塞通道。8.工作结束后，要及时清理工作场所，做到工完料净场地清。三、奖励制度（一）奖励种类及标准1.安全标兵奖在一个年度内，严格遵守安全规章制度，未发生任何安全事故，且安全工作表现突出的员工，经车间评选推荐，公司审核批准后，授予“安全标兵”称号，并给予[X]元的奖励。安全标兵在公司内部会议上进行表彰，并作为晋升、评优的优先考虑对象。2.安全建议奖员工提出的安全合理化建议被车间或公司采纳，并取得良好安全效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。奖励金额根据建议的重要程度和实际效果确定。3.安全管理奖班组长在安全管理工作中表现突出，所负责的班组全年未发生安全事故，且安全工作成绩显著的，给予[X]元的奖励。车间管理人员在安全管理工作中表现出色，所负责的车间全年未发生重大安全事故，且安全管理工作得到公司认可的，给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全事故预防奖员工及时发现并报告安全隐患，避免了安全事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励。奖励金额根据隐患可能导致事故的严重程度确定。（二）奖励程序1.申报：符合奖励条件的个人或集体，应在规定时间内填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖理由和相关事迹，并提交给车间主任。2.审核：车间主任对申报材料进行审核，核实情况属实后，签署审核意见，并报公司安全管理部门。3.审批：公司安全管理部门对申报材料进行复审，提出奖励建议，报公司领导审批。4.表彰与奖励：经公司领导批准后，对获奖个人或集体进行表彰，并按照规定发放奖励金。四、处罚制度（一）处罚种类及标准1.警告违反安全规章制度，情节较轻，未造成安全事故的，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。一年内累计受到两次警告处分的，给予记过处分。2.记过违反安全规章制度，情节较重，对安全生产造成一定影响的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。一年内累计受到三次记过处分的，给予降职或撤职处分。3.降职或撤职违反安全规章制度，情节严重，导致安全事故发生或对公司造成较大经济损失的，给予降职或撤职处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%至[X]%。降职或撤职后，按照新的岗位确定薪酬待遇。4.解除劳动合同违反安全规章制度，情节特别严重，导致重大安全事故发生，给公司造成重大经济损失或人员伤亡的，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚细则1.违反安全操作规程未按照操作规程进行操作，每次给予警告处分；因违规操作导致设备损坏或影响生产的，给予记过处分，并赔偿相应损失。擅自更改操作规程，给予记过处分；因擅自更改操作规程导致安全事故发生的，给予降职或撤职处分，并依法追究责任。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品首次发现未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分；再次发现的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致身体受到伤害的，由员工自行承担相应责任，同时给予降职或撤职处分。3.违章指挥和强令冒险作业对违章指挥和强令冒险作业的行为，员工有权拒绝，并及时向上级报告。对违章指挥者，给予警告处分；对强令冒险作业者，给予记过处分。因违章指挥和强令冒险作业导致安全事故发生的，对相关责任人给予降职或撤职处分，并依法追究责任。4.安全隐患排查不力班组长未按规定进行安全检查，或对检查出的安全隐患未及时整改的，给予警告处分；因安全隐患排查不力导致安全事故发生的，给予记过处分。车间管理人员对车间安全隐患排查工作组织不力，导致车间存在重大安全隐患的，给予记过处分；因安全隐患排查不力导致安全事故发生的，给予降职或撤职处分。5.消防设施管理不善挪用、损坏消防设施的，给予警告处分，并责令其恢复原状或赔偿损失；因消防设施管理不善导致火灾事故发生的，给予降职或撤职处分，并依法追究责任。6.电气设备违规使用私拉乱接电线、使用不合格电气设备的，给予警告处分；因电气设备违规使用导致电气火灾或触电事故发生的，给予记过处分，并赔偿相应损失。对违规使用电气设备的行为不制止、不报告的，给予警告处分；因不制止、不报告导致安全事故发生的，给予记过处分。（三）处罚程序1.调查取证：车间管理人员发现员工违反安全规章制度后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知与申辩：对拟处罚的员工，车间应及时告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并听取员工的申辩意见。员工有权进行陈述和申辩，车间应认真听取，并对其申辩意见进行核实。3.处罚决定：车间根据调查取证情况和员工的申辩意见，作出处罚决定，并填写《安全处罚决定书》，送达受处罚员工。4.申诉：员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门