生产安全专家退出制度

PAGE生产安全专家退出制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，规范生产安全专家队伍建设，充分发挥专家在安全生产工作中的技术支撑作用，特制定本生产安全专家退出制度。本制度旨在确保专家队伍的专业性、权威性和高效性，为公司安全生产提供坚实保障，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况制定。（二）适用范围本制度适用于公司内部聘任的生产安全专家，涵盖化工、机械制造、建筑施工等与公司生产经营相关的各个领域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定，确保专家退出程序合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正地对专家进行考核评价，确保退出决定公平公正。3.科学合理原则：综合考虑专家的专业能力、工作表现、职业操守等多方面因素，制定科学合理的退出标准和程序。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作的发展变化，适时调整专家队伍，保持专家队伍的活力和适应性。二、退出条件（一）自然退出1.专家达到法定退休年龄，自动退出专家队伍。2.因健康原因无法继续履行专家职责，经公司审核确认后，办理退出手续。（二）解聘退出1.专家在聘期内违反国家法律法规，受到刑事处罚或行政处罚的，予以解聘。2.专家严重违反公司规章制度，如泄露公司商业机密、在工作中弄虚作假等，公司有权解除聘任合同。3.专家连续两次考核不合格，或在一个考核周期内累计三次考核基本合格的，予以解聘。考核内容包括专业能力、工作业绩、服务态度等方面，具体考核指标和评分标准见附件[考核指标及评分标准]。4.专家因工作调动、离职等原因不再适合担任公司生产安全专家的，公司可提前终止聘任合同。（三）其他退出1.专家主动提出辞职，经公司同意后，办理退出手续。2.因公司生产经营调整、安全生产管理模式变化等原因，不再需要专家提供服务的，专家退出专家队伍。三、退出程序（一）提出建议1.公司安全生产管理部门、各生产单位或相关部门根据专家的工作表现、考核结果、日常工作反馈等情况，发现专家符合退出条件的，应及时向公司人力资源部门提出退出建议，并提交相关证明材料。2.证明材料应包括但不限于专家违规违纪的相关文件、考核结果明细、工作失误造成重大影响的报告等，确保材料真实、准确、完整。（二）审核评估1.公司人力资源部门收到退出建议后，应及时组织相关人员对建议进行审核评估。审核评估小组由人力资源部门负责人、安全生产管理部门负责人、相关专业技术人员等组成。2.审核评估小组根据提出的退出理由和相关证明材料，对专家是否符合退出条件进行全面审查。必要时，可向专家本人及所在单位进行调查核实，确保审核评估结果客观公正。3.在审核评估过程中，应充分听取专家本人的陈述和申辩意见，保障专家的合法权益。如专家对审核评估结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司应进行复查，并将复查结果及时反馈给专家。（三）审批决定1.经审核评估小组审核通过的退出建议，报公司分管领导审批。公司分管领导根据审核评估情况，做出最终的审批决定。2.对于解聘退出的专家，审批决定应明确解聘原因、解聘时间等，并以书面形式通知专家本人。对于自然退出和其他退出的专家，审批决定应告知专家退出的具体情况和相关后续事项。（四）公示备案1.公司对批准退出的专家名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如员工对退出专家有异议，可向公司人力资源部门或纪检监察部门反映。2.公示无异议后，公司人力资源部门将专家退出情况进行备案，并存入公司人才档案。备案内容包括专家基本信息、退出原因、退出时间、审批决定等，以便日后查阅和管理。（五）办理手续1.专家接到退出通知后，应在规定时间内办理相关手续。手续包括交还公司颁发的专家证书、工作证件、文件资料等，并结清与公司的经济往来。2.公司人力资源部门负责监督专家办理手续的全过程，确保手续办理完毕。对于未按时办理手续的专家，公司将采取相应措施，如暂停薪酬发放、限制其在公司相关业务活动中的参与等。四、专家权益保障（一）知情权1.在专家退出程序启动前，公司应提前告知专家退出的原因、依据及相关程序，确保专家充分了解情况。2.公司应向专家提供审核评估过程中涉及的相关材料副本，允许专家查阅、复制，保障专家对自身考核评价情况的知情权。（二）申辩权1.专家对退出建议有异议的，有权在规定时间内进行申辩。公司应认真听取专家的申辩意见，并进行调查核实。2.对于专家的合理申辩意见，公司应予以采纳；对于不合理的申辩意见，公司应向专家说明理由，确保专家申辩权得到充分保障。（三）申诉权1.如专家对审核评估结果或审批决定仍有异议，可在规定时间内向公司上级主管部门或相关监督机构提出申诉。2.公司应在接到申诉后及时组织复查，并将复查结果及时反馈给专家。申诉期间，不停止专家退出程序的执行，但如因申诉导致退出决定变更的，应按照变更后的决定执行。五、后续管理（一）信息更新1.公司人力资源部门负责及时更新专家队伍信息库，将退出专家的信息进行标注，并调整相关统计数据。2.对于因自然退出或其他退出原因不再担任专家的人员，应在信息库中记录其退出时间、退出原因等详细信息，以便于对专家队伍进行动态管理和分析。（二）经验总结1.公司安全生产管理部门应组织对退出专家的工作经验和贡献进行总结，形成相关资料，为公司安全生产管理工作提供参考。2.总结内容可包括专家在安全生产技术指导、隐患排查治理、安全培训等方面的工作方法、成功案例以及对公司安全生产管理工作的建议等，通过内部培训、经验交流等形式，将专家的宝贵经验传承下去。（三）档案管理1.公司人力资源部门负责将专家退出相关材料整理归档，建立专门的专家退出档案。档案内容应包括退出申请、审核评估材料、审批决定、公示记录、专家申辩及申诉材料等。2.专家退出档案应长期保存，以备查阅和审计。档案管理应遵循公司档案管理制度的相关规定，确保档案的完整性、准确性和保密性。六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有未尽事宜或需要进一步明确的问题，由公司人力资源部门会同安全生产管理部门等相关部门进行研究，并根据公司实际情况做出解释。（二）修订权公司将根据国家法律