三类人安全生产考核制度

PAGE三类人安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范三类人员（企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员）的安全生产行为，提高其安全管理能力和水平，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产管理工作的企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下统称“三类人员”）的安全生产考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保考核标准统一，不受人为因素干扰。3.注重实效原则：考核应注重实际工作表现和安全生产管理效果，促进三类人员切实履行安全管理职责。（四）考核依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《建设工程安全生产管理条例》3.《生产经营单位安全培训规定》4.相关行业安全生产标准及规范5.公司安全生产管理制度二、考核对象及职责（一）企业主要负责人企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。其职责包括：1.建立、健全本企业安全生产责任制；2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；3.保证本企业安全生产投入的有效实施；4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故。（二）项目负责人项目负责人是工程项目安全生产的直接责任人，对工程项目的安全生产工作负责。其职责包括：1.落实本项目安全生产责任制；2.组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程；3.确保本项目安全生产费用的有效使用；4.根据工程特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；5.及时、如实报告生产安全事故情况。（三）专职安全生产管理人员专职安全生产管理人员负责施工现场的日常安全生产管理工作，对施工现场的安全生产状况进行监督检查，对发现的安全问题及时处理。其职责包括：1.负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；2.现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；3.对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；5.对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；6.依法报告生产安全事故情况。三、考核内容（一）安全生产知识1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产管理基本知识，如安全风险识别、评估与控制等。4.安全生产事故案例分析。（二）安全生产管理能力1.组织制定和实施安全生产管理制度、措施的能力。2.组织安全生产检查、隐患排查治理的能力。3.组织安全生产教育培训的能力。4.组织制定和实施生产安全事故应急救援预案的能力。5.对施工现场安全管理的组织协调能力。（三）工作业绩1.所负责企业或项目的安全生产状况，包括事故发生率、隐患整改率等。2.在安全生产管理工作中采取的创新措施及取得的成效。3.对公司安全生产管理工作的贡献，如提出合理化建议并被采纳等。四、考核方式（一）考试1.定期组织安全生产知识考试，考试内容涵盖本制度规定的安全生产知识部分。2.考试题型包括选择题（40%）、判断题（30%）、简答题（30%）等。3.考试时间为[X]小时，满分100分，60分为及格。（二）现场考核1.针对项目负责人和专职安全生产管理人员，定期进行现场安全生产管理能力考核。2.考核内容包括施工现场安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全设施配备及运行情况等。3.现场考核采用评分制，满分100分，60分为及格。（三）业绩评估1.依据企业或项目的安全生产统计数据、事故报告及日常工作记录等，对三类人员的工作业绩进行评估。2.工作业绩评估指标包括事故发生率、隐患整改率、安全培训参与率等。3.业绩评估结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。五、考核周期（一）企业主要负责人每年进行一次全面考核，考核时间为每年[具体月份]。（二）项目负责人每个工程项目竣工后进行考核，同时在项目施工期间每半年进行一次阶段性考核。（三）专职安全生产管理人员每半年进行一次考核，考核时间为每年[具体月份]和[具体月份]。六、考核程序（一）报名1.三类人员应在规定的考核时间前[X]个工作日内向公司安全生产管理部门报名。2.报名时需提交个人身份证明、学历证书、任职文件等相关资料。（二）准备1.公司安全生产管理部门根据考核要求，准备考试试卷、现场考核标准及业绩评估所需资料。2.确定考核人员名单及考核时间、地点，并提前通知相关人员。（三）实施考核1.按照规定的考核方式和时间安排，组织三类人员进行考试、现场考核及业绩评估。2.考试过程中应严格遵守考场纪律，确保考试公正、公平。3.现场考核应提前制定考核计划，明确考核内容和标准，考核人员应如实记录考核情况。（四）成绩评定与公示1.考试成绩、现场考核得分及业绩评估得分按照一定比例（考试成绩占[X]%，现场考核得分占[X]%，业绩评估得分占[X]%）计算综合考核成绩。2.综合考核成绩评定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果通知公示无异议后，公司安全生产管理部门将考核结果以书面形式通知三类人员。考核合格的人员颁发相应的安全生产考核合格证书；考核不合格的人员，应参加补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，取消其相应资格。七、补考及重新考核（一）补考1.考核不合格的人员，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内申请补考。2.补考内容为不合格部分，补考方式与原考核方式相同。3.补考成绩合格的，视为本次考核通过；补考仍不合格的，需重新参加培训并考核。（二）重新考核1.因违规违纪被取消考核资格或连续两次考核不合格的人员，需重新参加公司组织的安全生产知识培训和管理能力培训，培训时间不少于[X]天。2.重新培训结束后，按照本制度规定的考核程序进行重新考核，考核合格后方可恢复相应资格。八、证书管理（一）证书颁发1.经考核合格的三类人员，由公司统一颁发安全生产考核合格证书。2.证书有效期为[X]年，有效期满前[X]个月，三类人员应向公司安全生产管理部门申请证书延期。（二）证书延期1.证书延期申请时，三类人员需提交有效期内的安全生产考核合格证书、个人年度安全生产工作总结、参加继续教育培训证明等资料。2.公司安全生产管理部门对申请资料进行审核，并结合三类人员在有效期内的安全生产工作表现进行综合评估。3.审核评估合格的，予以证书延期；审核评估不合格的，取消其证书延期资格，要求其重新参加考核。（三）证书注销1.三类人员有下列情形之一的，公司安全生产管理部门应注销其安全生产考核合格证书：证书有效期满未申请延期的；三类人员所在企业破产、倒闭、撤销的；三类人员本人提出注销申请的；因其他原因应当注销证书的。2.证书注销后，应及时在公司内部进行公告，并收回证书原件。九、奖惩措施（一）奖励1.在安全生产考核中成绩优秀（综合考核成绩排名前[X]%）的三类人员，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对在安全生产管理工作中表现突出，提出创新性安全管理措施并取得显著成效的三类人员，公司将给予特别奖励，并在全公司范围内推广其经验。（二）惩罚1.考核不合格且经补考或重新考核仍不合格的三类