派遣企业管理人员职业资格认证试题及答案

派遣企业管理人员职业资格认证试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：派遣企业管理人员职业资格认证试题考核对象：派遣企业管理人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.派遣企业必须具备劳务派遣经营许可证才能开展业务。（）2.派遣员工与用工单位之间存在劳动关系。（）3.派遣企业在用工单位内部享有用工自主权。（）4.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。（）5.派遣员工的社会保险由用工单位统一缴纳。（）6.派遣企业对派遣员工享有劳动管理权。（）7.用工单位对派遣员工的工作绩效负有直接责任。（）8.派遣企业需定期向用工单位提供派遣员工培训记录。（）9.派遣员工在用工单位发生工伤时，派遣企业不承担赔偿责任。（）10.派遣企业与用工单位之间必须签订书面派遣协议。（）二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.派遣员工在用工单位工作满多少年可享受带薪年休假？（）A.1年B.2年C.3年D.4年3.派遣企业未按约定支付工资，劳动行政部门可处以多少罚款？（）A.5000元以下B.1万元以下C.2万元以下D.5万元以下4.派遣员工在用工单位因工伤亡，工伤保险待遇由谁支付？（）A.用工单位B.派遣企业C.用工单位和派遣企业共同承担D.社会保险基金5.派遣协议的最低期限为多少？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.派遣企业对派遣员工的管理主要体现为（）。A.劳动纪律B.工作技能培训C.薪酬福利D.以上都是7.用工单位直接管理派遣员工，可能引发的法律风险是（）。A.劳动合同纠纷B.派遣协议违约C.社会保险缴纳争议D.以上都是8.派遣企业需建立派遣员工档案，档案至少保存多少年？（）A.2年B.3年C.5年D.10年9.派遣员工在用工单位被解雇，派遣企业应（）。A.同意解雇B.重新派遣C.与用工单位协商D.无需干预10.派遣企业与用工单位的合作关系属于（）。A.临时合作B.长期合作C.法律约束合作D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.派遣企业的核心职责包括（）。A.招聘与培训B.劳动合同签订C.社会保险缴纳D.工作任务分配2.用工单位使用派遣员工的优势有（）。A.降低用工成本B.增强组织灵活性C.减少管理负担D.提高员工稳定性3.派遣员工享有的法定权利包括（）。A.工资报酬B.社会保险C.工作休息时间D.职业发展机会4.派遣协议应明确的内容有（）。A.派遣岗位与数量B.工作时间与地点C.薪酬福利标准D.违约责任条款5.派遣企业需遵守的法律法规包括（）。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳务派遣暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》6.用工单位对派遣员工的管理方式可能包括（）。A.直接指挥工作B.评估工作绩效C.决定薪酬调整D.组织团队活动7.派遣员工权益受损时，可采取的维权途径有（）。A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.提起诉讼D.寻求工会帮助8.派遣企业与用工单位之间的争议可能涉及（）。A.派遣员工工伤责任B.派遣协议解除条件C.社会保险缴纳比例D.工作任务分配纠纷9.派遣企业需建立的风险防控措施包括（）。A.劳动合同管理B.社会保险合规C.劳动争议预防D.用工单位监督10.派遣行业的发展趋势有（）。A.数字化管理B.专业化分工C.法律监管趋严D.服务模式创新四、案例分析（每题6分，共18分）案例1：某派遣企业A与用工单位B签订派遣协议，派遣10名员工至B单位从事仓库管理。协议约定派遣员工工资为3000元/月，社会保险由A企业缴纳。后B单位因业务调整，要求提前解雇其中3名派遣员工，但A企业以协议未约定解雇条件为由拒绝。B单位遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）B单位是否有权要求解雇3名派遣员工？为什么？（2）若仲裁支持B单位，A企业可能面临哪些法律后果？案例2：某派遣企业C派遣5名员工至D单位从事软件开发，派遣协议期限为1年。协议中约定，若派遣员工在D单位期间因工作失误造成损失，C企业需承担赔偿责任。后一名派遣员工因操作失误导致项目延期，D单位要求C企业赔偿10万元。问题：（1）C企业是否应承担赔偿责任？为什么？（2）若C企业认为赔偿不合理，可采取哪些措施？案例3：某用工单位E使用大量派遣员工，但未将派遣员工纳入本单位安全生产培训体系，也未在发生事故时优先保护派遣员工。后因E单位发生火灾，2名派遣员工因未得到充分培训而伤亡。问题：（1）E单位的行为是否违法？为什么？（2）若派遣员工家属提起诉讼，E单位可能承担哪些责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣对派遣企业、用工单位和派遣员工三方的影响。2.结合当前劳动法律法规，分析派遣企业管理中存在的法律风险及防控措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（派遣员工与派遣企业存在劳动关系）3.√4.√（《劳动合同法》规定）5.×（社会保险由派遣企业缴纳）6.√7.×（用工单位负有直接责任）8.√9.×（派遣企业承担连带责任）10.√二、单选题1.C（专业性岗位通常不适用）2.B（《劳动合同法》规定）3.B（《劳动合同法》第八十五条规定）4.A（工伤保险待遇由用工单位支付）5.C（《劳务派遣暂行规定》规定）6.D（以上均属于管理范畴）7.D（可能引发多重法律风险）8.C（至少保存5年）9.B（需重新派遣）10.C（法律约束合作）三、多选题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例1：（1）B单位无权要求解雇。根据《劳动合同法》第四十六条，派遣协议未约定解雇条件，B单位不能单方面解雇。（2）A企业可能面临违法解雇赔偿、劳动仲裁处罚等后果。案例2：（1）C企业应承担部分责任。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣企业对派遣员工的行为承担管理责任，但若损失系不可抗力或员工故意行为，可减轻责任。（2）C企业可申请仲裁，提供证据证明损失非员工主观过错导致。案例3：（1）E单位行为违法。根据《安全生产法》，用工单位对派遣员工负有安全生产管理责任，必须纳入培训体系。（2）E单位可能承担工伤赔偿责任、行政处罚等。五、论述题1.劳务派遣三方影响：-派遣