法定节假日加班费争议要素式起诉状

法定节假日加班费争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗□服务岗用工性质：□全日制□非全日制劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元，不含福利性补贴），离职前十二个月平均工资：________元/月，加班费计算基数：________元/月（按基本工资或约定工资核算）加班费约定及相关情况：□劳动合同明确约定加班费计算标准及发放方式□集体合同约定加班费相关条款□单位规章制度明确加班费核算规则□仅口头约定无书面约定，法定计算标准：法定节假日加班按本人工资300%支付（不低于），约定发放周期：□随当月工资一同发放□次月结清□其他，发放方式：□银行转账□现金□其他法定节假日加班核心事实：加班时段：______年____月____日至______年____月____日期间的法定节假日，具体加班节假日及天数：________________（如：202X年1月1日元旦1天、202X年10月1日-3日国庆节3天等），加班类型：□单位直接安排加班□单位默许加班且未制止□紧急任务强制加班，具体加班内容：________________，每日加班时长：____小时（法定节假日加班无时长折抵，全额核算）加班费争议事实：争议类型：□未支付法定节假日加班费□不足额支付（按低于300%标准核算）□按基本工资折算而非全额工资核算□以调休替代加班费支付□延迟发放加班费（逾期____天），具体情形：________________（如：202X年春节3天加班，被告仅按基本工资2000元核算加班费，未按约定月工资5000元标准支付；202X年清明节加班1天，被告未支付任何加班费，仅安排调休等）加班费拖欠/克扣明细：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠/克扣原告法定节假日加班费____笔，合计人民币________元。核算依据：按月工资____元÷21.75天×300%×加班天数____天计算，应发金额____元，实发金额____元，差额____元。具体节假日、应发金额、实发金额、差额：________________合法拒付排除说明：被告行为□不属于原告自愿加班无单位安排情形□不属于加班事实不存在情形□不属于已按法定标准足额支付情形□不属于调休可替代法定节假日加班费情形（法定节假日加班不得调休替代）□不属于超过仲裁时效情形，无任何合法拒付、少付依据争议造成的影响：□劳动报酬权益受损□休息权被侵害□生活开支受影响□被迫解除劳动关系□产生维权成本□其他：________________，损失具体情况：________________（如维权交通费、律师费、利息损失等）争议核心情形（可多选）：□无正当理由拒付法定节假日加班费□不足额支付违反300%法定标准□擅自降低加班费计算基数□以调休替代法定节假日加班费□离职后恶意拖欠未结清加班费□主张无加班事实却无相反证据□其他情形：________________原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求限期足额支付法定节假日加班费并说明拒付/少付理由）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告拒绝沟通且无任何说明）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定无加班事实/按基本工资核算加班费/驳回诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________（明确加班工作地点）被告抗辩理由（已知）：____________________（如：原告无加班事实、已按调休替代加班费、已按基本工资足额支付、加班费计算基数约定为基本工资等）被告是否提供依据：□是（具体：________________，如考勤记录（无原告签字）、调休通知、工资核算表）□否□仅口头说明无书面材料（无合法抗辩依据）案由法定节假日加班费争议诉讼请求判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的法定节假日加班费人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，按本人工资300%标准及实际加班天数核算）；判令被告向原告支付加班费赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算，或按LPR标准支付利息，自应发放之日起计算至实际清偿之日止）；判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告拒不支付法定节假日加班费被迫离职适用，按离职前平均工资×工作年限计算）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：法定节假日共13天，加班费按本人工资300%支付，不得用调休替代；计算基数以正常工作时间工资为准，不含福利性补贴，月计薪天数按21.75天核算；劳动者承担加班事实初步举证责任，用人单位掌握加班证据拒不提供的承担不利后果；赔偿金可依《劳动合同法》第八十五条主张）事实与理由一、劳动关系及加班费约定基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自______年____月____日至______年____月____日，原告月工资标准为________元，其中基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元，被告应按国家法律规定，对安排原告在法定节假日加班的，按本人工资300%标准支付加班费，随当月工资一同以货币形式发放，加班费计算基数按当月应发工资（不含福利补贴）核算。原告入职后，严格履行岗位职责，服从被告的工作安排，在______年____月____日至______年____月____日期间，被告多次安排原告在法定节假日（含元旦、春节、劳动节、国庆节等）加班，具体加班天数为____天，原告均按要求完成加班任务，无任何违纪违规行为。加班期间，被告未提出任何异议，且原告已就加班事宜留存相关凭证，完全符合法定节假日加班费支付条件。但被告始终未按法定标准足额支付加班费，经原告多次沟通仍拒绝纠正，争议由此产生。二、被告拖欠/克扣法定节假日加班费的核心事实及违法情形被告在劳动关系存续期间，违反法律规定及合同约定拖欠/克扣法定节假日加班费，具体违法情形如下：其一，无正当理由拒付/少付，违反法定支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且该报酬不得用调休替代。本案中，原告已举证证明法定节假日加班事实，被告无任何合法理由拒付，或仅按基本工资折算加班费，累计拖欠/克扣金额达________元，已构成违法。其二，擅自降低加班费计算基数，侵害原告权益。被告以基本工资作为加班费计算基数，未将岗位工资、绩效工资纳入核算范围，违反《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，加班费计算基数应按劳动者正常工作时间的全额工资（不含福利性补贴）确定，该行为导致加班费核算金额大幅降低，实质属于克扣加班费。其三，举证不能应承担不利后果。根据劳动争议举证规则，原告已就加班事实承担初步举证责任，被告否认加班事实或主张已足额支付，应提供合法有效的考勤记录、工资核算凭证、付款记录等证据。被告仅口头抗辩，未提供完整有效的反驳证据，或提供的考勤记录无原告签字确认、工资表无加班费明细，依法应认定其抗辩不成立，拖欠/克扣行为违法。其四，经催告后仍拒不纠正，主观过错明显。原告于______年____月____日通过书面形式催告被告限期足额支付法定节假日加班费并提供核算依据，明确告知其违法行为的法律后果，但被告收到催告后，既未支付拖欠款项，也未补充有效依据，甚至拒绝沟通，属于故意逃避法定义务，严重侵害原告的劳动报酬权和休息权。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于支付法定节假日加班费本金，根据《劳动法》第四十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，被告应按原告正常工作时间工资300%标准，以月计薪21.75天核算加班费，具体计算公式为：月工资____元÷21.75天×300%×加班天数____天=________元，有加班记录、工资流水等证据佐证，被告应依法全额支付。关于赔偿金/利息，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者加班费，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；无行政前置程序的，可按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息，暂计至起诉之日为________元，最终计算至实际清偿之日止。关于经济补偿金（被迫离职适用），根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，核算标准为：离职前月平均工资________元×工作年限____年=________元（工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉法定节假日加班费争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误认定无加班事实、按基本工资核算加班费、驳回原告足额支付及赔偿金诉求（或认定金额过低），无视被告举证不能、无正当拒付理由、擅自降低计算基数等客观事实，与《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同、集体合同（如有）、单位规章制度：证明双方劳动关系及加班费约定条款、工资构成；加班事实证明：考勤记录（含签字版）、加班通知（邮件/微信截图/书面通知）、工作任务单、加班时段工作记录（文件、报表等）、同事证言，证明原告法定节假日加班的具体时间、时长及内容；工资支付凭证：银行流水、工资条，证明被告未支付/少支付加班费、加班费计算基数不符合规定及正常工资发放情况；加班费核算依据：本人工资构成明细、法定节假日名单、加班费计算表，证明应发加班费金额；催告及维权凭证：书面催告函、快递送达记录、邮件/微信沟通记录、录音（公证存证版）、劳动监察投诉登记表及处理结果，证明原告催告及维权经过；损失证明：交通费票据、律师费票据、利息计算清单，证明原告因被告行为造成的实际损失；离职证明（被迫离职适用）：证明原告离职时间及离职原因系被告拒不支付法定节假日加班费；被告举证瑕疵证据：无完整考勤记录、工资表无加班费明细、核算基数无约定依据的证明，反驳被告抗辩主张；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；其他证据：____________________（如当地人社局加班费核算指引、被告其他员工法定节假日加班费发放记录等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________