严格落实现场安全生产责任制度

PAGE严格落实现场安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司现场安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动现场，包括但不限于生产车间、仓库、施工现场、办公区域等。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产主体责任。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，及时消除事故隐患。3.权责一致原则：明确各级人员的安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作有效落实。4.持续改进原则：不断完善安全生产责任制度，持续提高安全生产管理水平。二、安全生产责任制体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。3.组织本部门的安全生产检查，及时发现并整改事故隐患。4.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。5.配合公司做好生产安全事故的应急救援工作。6.定期向公司分管负责人报告本部门的安全生产情况。（四）班组长安全生产职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作全面负责。2.组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并处理不安全因素。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组新员工的岗位安全教育。6.发生事故时，及时组织本班组员工进行应急处置，并向上级报告。（五）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产责任落实措施（一）安全生产教育培训1.公司制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析等。3.采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等，确保培训效果。4.对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.对特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.定期对员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和技能。（二）安全生产检查与隐患排查治理1.公司建立安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全生产检查应当覆盖公司所有生产经营活动现场，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况等。3.对检查中发现的事故隐患，应当立即采取措施予以消除；不能立即消除的，应当制定整改计划，明确整改措施、整改责任人、整改期限等，并跟踪整改落实情况。4.建立事故隐患排查治理台账，对事故隐患的排查、登记、治理、验收等情况进行详细记录。5.对重大事故隐患，应当立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。（三）安全风险管控1.公司开展安全风险辨识评估工作，全面识别生产经营活动中的安全风险，确定风险等级。2.根据安全风险等级，制定相应的风险管控措施，对高风险区域和环节实施重点监控。3.建立安全风险公告制度，在作业场所显著位置公示安全风险、管控措施、应急处置方法等信息。4.定期对安全风险管控措施的有效性进行评估，及时调整和完善风险管控措施。（四）应急管理1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。4.发生生产安全事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各级人员的安全生产工作业绩。2.注重实效原则：重点考核安全生产责任落实情况、事故预防和控制效果等。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励各级人员积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况，如安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等制度的执行情况。3.安全生产目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。4.安全风险管控情况，包括风险辨识评估、管控措施落实等情况。5.应急管理工作情况，如应急预案制定、演练、应急救援器材配备等情况。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行一次考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各级人员的安全生产工作进行抽查考核。3.综合考核：结合日常检查、专项检查、事故调查等情况，对各级人员的安全生产工作进行综合评价。（四）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准由公司另行制定。（五）惩罚1.对未履行安全生产职责