收费站安全生产约谈制度

PAGE收费站安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强收费站安全生产管理，强化安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各收费站及其从业人员在安全生产工作中出现问题或隐患时，公司对相关责任单位和责任人进行的安全生产约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、事故隐患和违法违规行为，深入分析原因，明确整改要求。3.预防为主原则：通过约谈，督促责任单位和责任人及时采取措施消除隐患，预防事故发生，提升安全生产管理水平。4.严肃认真原则：约谈过程严肃对待，确保约谈效果，对约谈提出的问题和要求必须认真落实整改。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公司安全生产管理部门负责组织实施安全生产约谈工作，必要时可会同其他相关部门共同进行约谈。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大事故隐患的收费站负责人及相关责任人。2.安全生产工作不力，安全生产目标任务未完成的收费站负责人及相关责任人。3.违反安全生产法律法规、行业标准或公司安全生产规章制度的收费站负责人及相关责任人。4.安全生产工作中存在其他突出问题，需要进行约谈的收费站负责人及相关责任人。三、约谈内容（一）事故情况1.详细了解生产安全事故发生的经过、原因、损失及人员伤亡情况。2.分析事故暴露出的安全生产管理漏洞和薄弱环节。（二）隐患排查与治理1.询问重大事故隐患的排查情况，包括隐患发现的时间、地点、内容等。2.了解隐患治理措施的制定和落实情况，以及整改的进度和效果。（三）安全生产责任落实1.检查收费站负责人及相关责任人安全生产职责的履行情况。2.询问安全生产管理制度、操作规程的执行情况，以及员工的安全教育培训情况。（四）问题整改措施1.要求责任单位和责任人针对存在的问题制定切实可行的整改措施。2.明确整改的责任部门、责任人、整改期限和整改目标。（五）其他安全生产相关问题1.了解收费站在安全生产投入、应急管理等方面的工作情况。2.听取责任单位和责任人对加强安全生产工作的意见和建议。四、约谈程序（一）约谈准备1.安全生产管理部门在发现需要进行约谈的情形后，应及时收集相关资料，包括事故报告、隐患排查记录、安全生产检查情况等。2.确定约谈时间、地点、参与人员，并提前通知被约谈对象。3.制定约谈提纲，明确约谈的重点内容和要求。（二）约谈实施1.约谈开始时，由安全生产管理部门负责人介绍约谈的目的、背景和依据，并宣读约谈提纲。2.被约谈对象对存在的问题进行陈述和说明，分析原因，提出初步的整改措施和计划。3.约谈人员就相关问题进行提问、质询，与被约谈对象进行深入交流，要求其对问题进行详细解释和说明。4.针对被约谈对象提出的整改措施和计划，约谈人员进行审核和指导，提出修改意见和建议，确保整改措施具有针对性、可操作性和有效性。（三）约谈记录1.安排专人负责约谈记录，详细记录约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容、被约谈对象的陈述和表态等。2.约谈记录应真实、准确、完整，经被约谈对象签字确认后存档。（四）约谈纪要1.约谈结束后，安全生产管理部门应及时整理约谈内容，形成约谈纪要。约谈纪要应包括约谈的基本情况、被约谈对象承认的问题、提出的整改措施和期限、约谈人员的意见和要求等。2.约谈纪要经公司领导审核后，发送给被约谈对象及相关部门，并要求被约谈对象按照约谈纪要的要求认真组织整改。（五）整改跟踪1.被约谈对象应按照约谈纪要的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并及时将整改方案报公司安全生产管理部门备案。2.安全生产管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，督促责任单位和责任人按时完成整改任务。3.整改完成后，责任单位应向公司安全生产管理部门提交整改报告，申请验收。安全生产管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。五、约谈结果运用（一）纳入绩效考核将安全生产约谈情况纳入收费站及相关责任人的绩效考核体系，对在约谈中表现较好，积极整改问题，安全生产工作取得明显成效的单位和个人给予适当加分；对在约谈中态度不认真、整改不力的单位和个人给予扣分，并按照公司绩效考核制度进行相应的奖惩。（二）作为评先评优依据在各类评先评优活动中，将安全生产约谈情况作为重要参考依据。对安全生产工作扎实，未被约谈或约谈后整改效果显著的单位和个人，在评先评优时予以优先考虑；对安全生产工作不力，多次被约谈且整改不到位的单位和个人，取消其评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩将安全生产工作表现与员工的职务晋升挂钩。对安全生产工作成绩突出，在约谈中积极配合，有效解决问题并持续改进的员工，在职务晋升时予以优先考虑；对安全生产工作存在严重问题，经多次约谈仍未整改到位的员工，限制其职务晋升。六、附则