2025年企业安全生产管理制度

PAGE2025年企业安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工，涵盖公司生产经营活动中的各类场所、设备设施、作业流程等。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，始终把安全生产放在首要位置。2.原则：遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作落实到位。（四）引用法律法规及标准本制度引用以下法律法规及行业标准：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金足额到位。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.生产部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时排查安全隐患，并督促整改。加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司领导。2.安全管理部门负责人协助公司领导制定安全生产管理制度和工作计划，并组织实施。负责公司日常安全生产监督检查工作，对发现的安全问题及时提出整改意见，并跟踪复查。组织开展公司安全生产宣传教育活动培训，提高员工安全素质。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.其他部门负责人负责本部门职责范围内的安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。组织本部门员工学习安全生产规章制度，遵守安全操作规程，杜绝违章行为。配合安全管理部门做好安全生产相关工作，及时消除本部门存在的安全隐患。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产投入与费用管理（一）投入计划1.公司根据生产经营实际情况，每年年初制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。2.安全生产投入计划应涵盖安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面。（二）费用管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.安全管理部门负责对安全生产投入费用的使用情况进行审核和监督，确保费用使用合理合规。3.财务部门负责安全生产投入费用的核算和报销，定期向公司领导汇报费用使用情况。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应根据不同岗位、不同层级员工的需求，有针对性地设置培训课程，确保培训效果。（二）培训内容1.法律法规与标准：国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析：典型生产安全事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业危害因素识别、预防及个人防护措施。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行操作技能培训。4.网络培训：利用网络平台，提供在线安全生产学习课程，方便员工自主学习。（四）培训记录与考核1.建立员工安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核成绩应作为员工绩效考核、晋升、调薪的重要依据之一。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.安全管理部门制定年度安全生产检查计划，明确检查频次、内容范围、人员分工等事项。2.检查计划应涵盖日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式。（二）检查内容1.安全设施设备：消防设施、电气设备、机械设备、安全防护装置等是否完好有效。2.作业环境：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。3.操作规程执行情况：员工是否严格遵守安全操作规程，有无违章作业现象。4.安全管理制度落实情况：各项安全生产管理制度是否得到有效执行。5.应急救援准备情况：应急救援预案是否完善，应急救援器材是否配备齐全且能正常使用。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，经安全管理部门复查合格后销号。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，确保隐患整改到位。4.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、整改情况等信息，实现隐患排查治理的闭环管理。六、安全设施设备管理（一）设施设备采购1.新增安全设施设备应符合国家相关标准和规定，由使用部门提出申请，经安全管理部门审核、公司领导批准后进行采购。2.采购的安全设施设备应具有合格证明文件，并在到货后进行验收，确保质量符合要求。（二）安装与调试1.安全设施设备的安装应按照厂家提供的安装说明书进行，由专业人员负责施工。2.安装完成后，应进行调试和试运行，确保设备正常运行，各项性能指标符合要求。（三）日常维护保养1.使用部门负责安全设施设备的日常维护保养工作，制定维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.维护保养人员应按照计划对设备进行巡检、清洁、润滑、紧固、调试等工作，及时发现并处理设备故障和隐患。3.安全管理部门定期对安全设施设备的维护保养情况进行监督检查，确保维护保养工作落实到位。（四）定期检测检验1.对于国家规定需定期检测检验的安全设施设备，应按时委托有资质的检测检验机构进行检测检验。2.检测检验报告应存档保存，作为设备安全运行的重要依据。对检测检验不合格的设备，应立即停止使用，并进行维修或更换。（五）报废与更新1.安全设施设备达到报废条件的，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门审核、公司领导批准后进行报废处理。2.报废设备应及时清理，严禁继续使用。同时，根据生产经营需要，及时更新安全设施设备，确保安全生产条件不断改善。七、危险作业管理（一）危险作业范围本制度所称危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。（二）作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。2.审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司领导逐级审批同意后方可实施。（三）安全措施1.作业部门应根据危险作业类型和特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。安全措施应包括但不限于现场防护、设备隔离、应急救援准备等。2.作业人员应严格遵守安全措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。在作业过程中，安全管理人员应进行现场监督检查，及时发现并纠正不安全行为。（四）作业监护1.对于危险性较大的危险作业，应安排专人进行监护。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应密切关注作业人员的动态，及时提醒作业人员注意安全，发现异常情况应立即采取措施，并报告相关部门。（五）作业结束后清理作业结束后，作业人员应清理作业现场，恢复设备设施原状，确保无安全隐患。作业部门负责人应对作业现场进行检查验收，合格后方可撤离。八、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.定期对公司作业场所进行职业危害因素识别与检测，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应向员工公布，并存档保存。（二）防护措施1.根据职业危害因素的种类和特点，为员工配备合适的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.采取有效的工程技术措施，如通风换气、吸尘排毒、降噪减振等，降低作业场所职业危害因素浓度或强度。3.对可能产生职业危害的设备设施，应采取防护措施，防止职业危害扩散。（三）健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.为员工提供必要的职业健康培训，提高员工对职业危害的认识和自我保护能力。（四）应急救援1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急处置程序等内容。2.定期组织职业危害事故应急演练，提高员工应急处置能力。在发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施，减少事故损失。九、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成完善的应急救援预案体系。2.应急救援预案应根据公司生产经营特点、潜在事故类型及应急救援要求，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确应急救援指挥中心及各工作小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司领导和安全管理部门报告。2.公司领导接到报告后，应立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。3.事故发生后，应积极组织救援，保