安全生产三违奖惩制度

PAGE安全生产三违奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何行为和决策都不得危及员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全监督检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.奖惩分明原则：对严格遵守安全规定、及时发现和制止“三违”行为的员工给予奖励，对违反安全规定的“三违”行为进行严肃惩处。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。2.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。3.指挥员工在安全防护设施不全、设备带病运行的情况下进行作业。4.违反劳动保护法规，指挥员工在没有防护用品或防护用品配备不齐的情况下作业。5.擅自变更安全操作规程，指令员工违规操作。（二）违章作业1.未经安全培训教育，未取得相应资格证书，擅自上岗作业。2.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业。3.违反安全操作规程，擅自改变操作程序、方法进行作业。4.对设备、设施进行超温、超压、超速、超负荷运行或带故障运行。5.未经许可，擅自拆除、停用安全装置、设备、设施或破坏其完整性。6.在易燃易爆等危险区域内吸烟、动火或使用明火照明。7.高处作业不系安全带、不设置安全防护设施或违反高处作业安全规定。8.电气作业不遵守电气安全操作规程，带电作业或在带电设备附近进行明火作业。9.起重作业不遵守起重安全规定，违章指挥、违章操作或起吊超载、捆扎不牢的物品。10.动火作业不办理动火审批手续，不采取防火、灭火措施进行动火作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗。2.工作时间内睡觉、打闹、嬉戏、玩手机、看无关书籍等做与工作无关的事情。3.酒后上岗作业。4.不服从工作安排和指挥，消极怠工。5.违反公司考勤制度和请假制度。三、奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对及时发现和制止“三违”行为，表现突出的员工，在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励：根据员工制止“三违”行为的贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀，多次制止“三违”行为，为公司安全生产做出重大贡献的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.及时发现并有效制止他人违章指挥、违章作业或违反劳动纪律行为，避免事故发生的。2.积极举报“三违”行为，经核实情况属实的。3.在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效，有效预防“三违”行为发生的。4.长期严格遵守安全规章制度，无任何“三违”行为，表现突出的。（三）奖励程序1.由发现“三违”行为的员工或其他员工向所在部门安全管理人员报告。2.部门安全管理人员对报告情况进行调查核实，确认属实后填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事件经过、制止措施及奖励理由。3.将《安全生产奖励申请表》提交部门负责人审核，部门负责人签署意见后报公司安全管理部门。4.公司安全管理部门对上报的奖励申请进行审核，提出奖励建议，报公司主管领导审批。5.经公司主管领导审批同意后，由公司安全管理部门负责实施奖励。通报表扬在公司内部公告栏进行张贴；物质奖励由财务部门发放奖金；晋升奖励按照公司人事管理规定办理相关手续。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对初次发生“三违”行为，情节较轻的员工，给予警告处分，并进行安全教育培训。2.罚款：根据“三违”行为的严重程度，对员工处以一定金额的罚款。3.停工学习：对发生“三违”行为，可能导致事故发生或造成一定安全隐患的员工，责令其停工学习，学习时间根据实际情况确定，学习期间只发基本工资。4.降职、降薪：对多次发生“三违”行为，或发生严重“三违”行为，给公司造成较大损失的员工，给予降职、降薪处分。5.辞退：对发生重大“三违”行为，造成严重事故或重大安全隐患，给公司带来重大损失的员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.发生违章指挥、违章作业或违反劳动纪律行为的。2.对安全检查提出的整改意见拒不执行的。3.隐瞒事故真相，不报或谎报事故的。4.阻碍安全管理人员执行公务，干扰安全生产工作正常进行的。（三）惩罚程序1.安全检查人员或其他员工发现“三违”行为后，当场进行制止，并填写《安全生产违章行为记录单》，详细记录违章时间、地点、人员、违章行为及可能造成的后果等情况。2.将《安全生产违章行为记录单》交违章员工签字确认，如违章员工拒绝签字，由安全检查人员注明情况。3.违章员工所在部门安全管理人员根据《安全生产违章行为记录单》，对违章员工进行批评教育，并按照本制度规定提出初步惩罚意见，填写《安全生产惩罚申请表》。4.将《安全生产惩罚申请表》提交部门负责人审核，部门负责人签署意见后报公司安全管理部门。5.公司安全管理部门对上报的惩罚申请进行审核，提出惩罚建议，报公司主管领导审批。6.经公司主管领导审批同意后，由公司安全管理部门负责实施惩罚。警告处分在公司内部公告栏进行张贴；罚款由财务部门从员工工资中扣除；停工学习由所在部门安排专人负责监督；降职、降薪按照公司人事管理规定办理相关手续；辞退按照公司辞退程序办理。五、监督与执行（一）安全管理部门职责1.负责本制度的制定、修订和解释工作。2.定期组织对各部门安全生产工作进行检查，监督“三违”行为的查处情况。3.对各部门上报的“三违”行为及奖励、惩罚申请进行审核，并提出处理意见。4.负责建立“三违”行为档案，记录员工的“三违”行为及处理情况。（二）部门负责人职责1.组织本部门员工学习安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。2.负责本部门安全生产工作的日常管理，及时发现和纠正员工的“三违”行为。3.对本部门发生的“三违”行为进行调查处理，按照本制度规定提出惩罚意见，并监督执行。4.积极配合公司安全管理部门的工作，落实安全管理部门提出的整改意见和要求。（三）员工职责1.认真学习和遵守安全生产规章制度，严格按照安全操作规程进行作业。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全素质和技能。3.有权拒绝违章指挥，并及时向上级领导或安全管理部门报告“三违”行为。4.发现事故隐患或不安全因素，应及时报告并采取措施进行处理。（四）监督检查1.公司安全管理部门定期组织对各部门安全生产工作进行检查，重点检查“三违”行为的查处情况。2.各部门应建立健全安全生产自查自纠制度，定期开展安全检查，及时发现和纠正本部门员工的“三违”行为。3.安全检查人员在检查过程中，应严格按照本制度规定，对发现的“三违”行为进行严肃处理，并做好记录。（五）执行与反馈1.对违反本制度的员工，必须严格按照规定进行惩罚，不得姑息迁就。2.受到惩罚的员工如有异议，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。3.各部门应将本部门执行本制度的情况定期向公司安全管理部门报告，公司安全管理部门应及时总结分析，不断完善本制度。六、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度、操作规程。3.“三违”行为的危害及案例分析。4.安全操作技能、应急处置知识等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行操作技能培训和安全警示教育。3.利用网络平台、安全宣传资料等进行线上培训和宣传教育。（三）教育计划1.公司安全管理部门制定年