群众性安全生产制度

PAGE群众性安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命健康和企业财产安全，充分调动全体员工参与安全生产的积极性和主动性，形成全员参与、群防群治的安全生产工作格局，特制定本群众性安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，发挥每个人在安全生产中的作用。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度合法合规。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.决策与领导全面负责公司安全生产工作的决策和领导，将安全生产纳入公司发展战略和年度工作计划。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.目标设定与考核制定公司安全生产目标，并分解到各部门、车间，确保目标明确、责任落实。建立安全生产绩效考核制度，对各部门、车间的安全生产工作进行考核评价，兑现奖惩。3.资源保障确保安全生产所需的人力、物力、财力等资源得到有效保障，及时解决安全生产投入问题。配备满足安全生产工作需要的管理人员和专业技术人员，加强安全管理队伍建设。（二）安全管理部门职责1.制度制定与执行起草、修订公司安全生产管理制度和操作规程，确保制度符合法律法规和行业标准要求。监督检查各部门、车间对安全生产制度和操作规程的执行情况，及时纠正违规行为。2.安全检查与隐患排查组织开展定期、不定期的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行登记、分析、评估，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。建立安全隐患排查治理台账，做到有据可查、闭环管理。3.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，组织开展新员工入职安全培训、岗位安全培训、专项安全培训及应急救援培训等。对培训效果进行评估和考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。4.应急管理制定公司生产安全事故应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。负责应急救援物资、设备的储备、维护和管理，确保应急救援工作顺利开展。5.安全信息管理收集、整理、分析安全生产信息，及时掌握公司安全生产动态，为公司决策提供依据。定期向上级主管部门和政府相关部门报告安全生产工作情况。（三）部门负责人职责1.全面负责为本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。贯彻执行公司安全生产制度和操作规程，确保本部门安全生产工作目标的实现。2.组织实施组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期召开部门安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。3.人员管理负责本部门员工的安全教育培训和日常管理，提高员工安全意识和操作技能。督促员工遵守安全生产规章制度，及时纠正员工的违规行为。4.现场管理加强本部门作业现场的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。确保本部门生产设备、设施的安全运行，组织对设备、设施进行维护保养和更新改造。5.应急管理制定本部门应急救援预案，组织员工参加应急演练，提高应急处置能力。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（四）班组长职责1.现场管理负责本班组作业现场的安全生产管理，监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保作业现场安全。2.安全教育组织本班组员工开展班前、班中、班后安全教育，提高员工安全意识和自我保护能力。对新员工进行岗位安全培训，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。3.隐患排查及时发现并报告本班组存在的安全隐患，配合上级部门进行隐患排查治理工作。在隐患未消除前，采取有效的防范措施，确保生产安全。4.应急处置组织本班组员工学习应急救援知识和技能，参加应急演练。发生事故时及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（五）员工职责1.遵守制度严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违规作业。积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急能力。2.隐患报告发现安全隐患及时向班组长或上级报告，不得隐瞒不报。配合公司及相关部门进行隐患排查治理工作，提供必要的信息和协助。3.自我保护正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。学习和掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。4.应急处置熟悉本岗位的应急处置程序和方法，在事故发生时能够及时采取有效的应急措施，保护自己和他人的生命安全。积极参与事故救援工作，服从指挥，不得擅自逃离现场。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，每年制定详细的安全教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，并确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，了解公司在安全生产方面的法律责任和义务。2.公司安全生产制度：详细讲解公司安全生产各项规章制度，使员工熟悉制度要求，自觉遵守。3.操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的操作规程，确保员工熟练掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故危害的认识，增强防范意识。5.应急救援知识：培训火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及如何正确使用应急救援设备和器材。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员授课，系统讲解安全生产知识。2.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训，及时纠正员工的错误操作。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。4.专项培训：根据不同岗位特点和季节变化等，开展针对性的专项培训，如高处作业培训、冬季防火培训等。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将员工培训考核成绩与绩效挂钩，激励员工积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：员工每天在工作前、工作中、工作后对本岗位设备、设施、作业环境等进行自查；班组长每天对本班组作业现场进行巡查；部门负责人每周对本部门进行全面检查。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全公司范围内的安全生产大检查；公司管理层每季度进行一次安全生产综合检查。3.专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程等情况，开展针对性的专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责履行情况，是否做到责任明确、分工合理。2.安全生产制度执行情况：查看各项安全生产制度是否得到有效执行，有无违规行为。3.设备设施运行情况：检查生产设备、设施是否正常运行，有无故障隐患；安全防护装置是否齐全有效。4.作业现场安全状况：检查作业现场是否符合安全要求，物料堆放是否整齐，通道是否畅通，警示标识是否清晰等。5.员工操作行为：观察员工是否遵守操作规程，有无违规操作、冒险作业等行为。6.应急管理情况：检查应急救援物资、设备是否完好，应急救援预案是否完善，应急演练是否按计划开展。（三）隐患排查治理1.隐患排查：检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题等。对检查中发现的安全隐患，应进行分类登记，建立安全隐患排查治理台账。2.隐患评估：安全管理部门组织相关人员对排查出的安全隐患进行评估，分析隐患可能造成的危害程度、影响范围及整改难度等，确定隐患等级。3.整改措施制定：针对不同等级的安全隐患，制定相应的整改措施。整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改资金等，确保整改工作有序进行。4.整改实施：整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。5.整改验收：整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，对隐患排查治理情况进行销号，更新安全隐患排查治理台账。对整改不合格的，应重新制定整改措施，继续进行整改，直至验收合格。五、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.奖励原则：对在安全生产工作中表现突出，并做出显著成绩的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为的部门、班组。在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出突出贡献的个人。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，有效促进公司安全生产工作的员工。3.奖励方式颁发荣誉证书、奖牌等，在公司内部进行通报表扬。给予一定数额的奖金奖励。在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）安全处罚1.处罚原则：对违反安全生产规章制度、操作规程及存在安全隐患的部门、班组和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚应坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚条件违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。存在安全隐患，经督促整改仍未按时完成的。发生安全事故，负有责任但未构成犯罪的。3.处罚方式批评教育、警告、通报批评等。扣发绩效奖金、岗位津贴等。责令停产整顿、调整工作岗位、辞退等。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司生产特点和可能发生的事故类型，制定完善的生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.公司应按照应急预案要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态，随时能够投入使用。（三）应急演练1.安全管理部门应制定年度应急演练计划，组织各部门、车间按照计划开展应急演练。应急演练应包括火灾、地震、泄漏等事故的演练。2.演练前应制定详细