安全生产百日竞赛制度

PAGE安全生产百日竞赛制度一、总则（一）目的为进一步加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产百日竞赛制度。通过开展安全生产百日竞赛活动，激发员工参与安全生产工作的积极性和主动性，营造良好的安全生产氛围，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组以及全体员工。（三）竞赛原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保竞赛活动围绕安全生产目标展开，任何活动不得与安全生产相抵触。2.全员参与原则：鼓励公司全体员工积极参与竞赛活动，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好局面。3.公平公正原则：制定明确、统一的竞赛标准和考核办法，确保竞赛过程和结果公平公正，对表现优秀的部门和个人给予及时、公正的奖励。4.持续改进原则：通过竞赛活动，不断发现安全生产工作中的薄弱环节，总结经验教训，持续改进安全生产管理水平。二、竞赛组织机构及职责（一）竞赛领导小组成立安全生产百日竞赛活动领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面领导安全生产百日竞赛活动，制定竞赛活动的总体目标和方针。2.研究解决竞赛活动中出现的重大问题，协调各部门之间的工作。3.对竞赛活动的开展情况进行监督检查，确保竞赛活动顺利进行。4.审定竞赛活动的奖励方案，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）竞赛工作小组竞赛工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员。工作小组职责如下：1.负责制定竞赛活动的具体实施方案，明确竞赛内容、标准、考核办法等。2.组织开展日常的竞赛活动检查、指导和督促工作，及时发现问题并提出整改意见。3.收集、整理竞赛活动相关资料，对各部门的竞赛活动开展情况进行统计、分析和评估。4.根据竞赛领导小组的要求，负责竞赛活动的总结、表彰等工作。三、竞赛内容及标准（一）安全管理制度执行情况（20分）1.各部门是否严格执行公司制定的安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，做到责任落实到人。（5分）考核标准：查阅安全生产责任制文件及相关记录，未明确各级人员安全职责的扣2分；职责落实不到位的酌情扣分。2.安全生产规章制度是否健全，是否涵盖安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等方面。（5分）考核标准：检查各项安全生产规章制度文件，制度不健全的扣2分；有明显缺失或不符合实际情况的酌情扣分。3.是否严格执行安全检查制度，定期开展安全检查，对检查中发现的问题是否及时整改，并有记录。（5分）考核标准：查阅安全检查记录，未按规定开展检查的扣2分；发现问题未及时整改或整改记录不完整的酌情扣分。4.安全教育培训制度是否落实，员工是否按时参加各类安全教育培训，培训效果是否良好。（5分）考核标准：检查安全教育培训记录，员工未按时参加培训的每人次扣0.5分；培训效果不佳，员工安全知识和技能未得到有效提升的酌情扣分。（二）现场安全管理（30分）1.作业现场是否符合安全生产条件，设备设施是否完好，安全防护装置是否齐全有效。（10分）考核标准：现场检查作业环境和设备设施，不符合安全生产条件的每项扣2分；安全防护装置缺失或失效的每项扣2分。2.危险作业是否严格执行审批制度，作业前是否进行风险评估，是否采取有效的安全防范措施。（10分）考核标准：查阅危险作业审批记录，未按规定审批的每次扣5分；未进行风险评估或安全防范措施不到位的每次扣3分。3.现场物料堆放是否整齐有序，通道是否畅通，是否存在杂物堆积影响安全通行的情况。（5分）考核标准：现场检查物料堆放和通道情况，物料堆放混乱或通道堵塞的扣25分。4.员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（5分）考核标准：现场观察员工操作行为，发现违规操作的每人次扣1分；未正确佩戴和使用劳动防护用品的每人次扣1分。（三）安全隐患排查治理（20分）1.是否建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患是否进行详细记录，包括隐患内容、整改责任人、整改期限等。（10分）考核标准：检查安全隐患排查治理台账，未建立台账的扣5分；台账记录不完整的酌情扣分。2.对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改完成后是否进行验收，验收结果是否符合要求。（10分）考核标准：查阅隐患整改记录和验收报告，未及时整改的每项扣3分；整改未经验收或验收不合格的每项扣3分。（四）应急管理（15分）1.应急预案是否完善，是否涵盖公司可能发生的各类生产安全事故，是否定期进行修订和演练。（8分）考核标准：检查应急预案文件，预案不完善的扣3分；未按规定修订或演练的每次扣2分。2.应急救援物资是否配备齐全，是否定期进行检查、维护和保养，确保物资处于完好备用状态。（5分）考核标准：现场检查应急救援物资配备情况及相关记录，物资配备不全的扣2分；未定期检查、维护和保养的每次扣1分。3.员工是否熟悉应急预案内容，是否掌握应急救援技能。（2分）考核标准：通过现场提问或实际操作等方式检查员工对应急预案的熟悉程度和应急救援技能掌握情况，员工不熟悉或未掌握的每人次扣0.5分。（五）安全文化建设（15分）1.公司是否积极开展安全文化活动，如安全宣传标语张贴、安全知识竞赛、安全演讲等，营造良好的安全文化氛围。（8分）考核标准：检查安全文化活动记录及现场氛围营造情况，未开展相关活动的扣4分；活动开展不丰富或氛围营造不浓厚的酌情扣分。2.员工对安全文化的认知度和参与度是否较高，是否能够主动提出安全合理化建议。（5分）考核标准：通过问卷调查、员工访谈等方式了解员工对安全文化的认知和参与情况，员工认知度和参与度较低的扣25分；员工提出安全合理化建议较少的酌情扣分。3.部门之间是否形成良好的安全协作机制，是否相互支持、配合开展安全生产工作。（2分）考核标准：观察部门之间的协作情况，发现协作不畅的酌情扣分。四、竞赛考核与评分（一）考核方式1.日常检查：竞赛工作小组定期对各部门的安全生产工作进行现场检查，按照竞赛内容及标准进行评分，记录检查结果。2.资料审查：查阅各部门提交的安全生产相关文件、记录、台账等资料，对资料的完整性、准确性进行审查评分。3.员工反馈：鼓励员工对本部门及其他部门的安全生产问题进行反馈，对反馈信息进行核实和评分。（二）评分标准竞赛活动采用百分制评分，各项竞赛内容的具体评分标准见本制度第三章。（三）考核周期以百日为一个竞赛考核周期，自竞赛活动启动之日起计算。在考核周期内，累计计算各部门的竞赛得分。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在竞赛考核周期内，总分排名前三位的部门，分别给予以下奖励：第一名：颁发“安全生产百日竞赛先进部门”锦旗，奖励部门奖金[X]元，部门负责人奖励[X]元，并在公司年度表彰大会上进行表彰。第二名：颁发“安全生产百日竞赛优秀部门”锦旗，奖励部门奖金[X]元，部门负责人奖励[X]元。第三名：颁发“安全生产百日竞赛良好部门”锦旗，奖励部门奖金[X]元，部门负责人奖励[X]元。2.对在竞赛活动中表现突出的个人，给予以下奖励：安全管理先进个人：根据个人在安全生产管理工作中的贡献大小，评选若干名安全管理先进个人，颁发荣誉证书，奖励奖金[X]元。安全操作标兵：在各岗位员工中，评选出安全操作规范、无违规行为的安全操作标兵，颁发荣誉证书，奖励奖金[X]元。安全隐患排查能手：对在安全隐患排查工作中表现出色，发现并及时整改重大安全隐患的员工，颁发荣誉证书，奖励奖金[X]元。3.对积极参与安全文化活动，提出优秀安全合理化建议并被公司采纳的员工，给予一定的物质奖励和表彰。（二）惩罚1.在竞赛考核周期内，总分排名末位的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门进行整改。整改期间，部门负责人需提交详细的整改计划和措施，经公司审核通过后实施。2.对竞赛活动中出现以下情况的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚：发生生产安全事故的部门，按照事故调查处理结果，对相关责任人进行严肃处理，同时取消该部门当年参加各类安全生产先进评选资格。违反安全生产规章制度，经多次督促仍不整改的部门，给予通报批评，并处以[X]元罚款；对相关责任人给予警告处分。员工违反安全操作规程，导致安全事故隐患或发生轻微安全事故的，给予批评教育，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予停职检查、降职等处分。六、竞赛活动实施步骤（一）活动准备阶段（第110天）1.成立竞赛领导小组和工作小组，明确职责分工。2.制定安全生产百日竞赛活动实施方案，明确竞赛内容、标准、考核办法、奖励与惩罚措施等。3.召开动员大会，向全体员工宣传竞赛活动的目的、意义和要求，动员员工积极参与。4.准备竞赛活动所需的文件、表格、宣传资料等。（二）活动实施阶段（第1190天）1.各部门按照竞赛实施方案，组织开展安全生产工作，落实各项竞赛内容。2.竞赛工作小组定期对各部门进行检查、指导，及时发现问题并督促整改。3.各部门每周向竞赛工作小组提交安全生产工作周报，汇报本周竞赛活动开展情况、存在问题及整改措施。4.竞赛工作小组每月对各部门的竞赛活动开展情况进行总结分析，对表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题较多的部门进行重点帮扶。（三）活动总结阶段（第91100天）1.各部门对竞赛活动进行全面总结，形成书面报告，提交竞赛工作小组。2.竞赛工作小组对各部门的总结报告进行审核，汇