安全生产廉洁提醒制度

PAGE安全生产廉洁提醒制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产工作，确保生产活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，同时强化廉洁自律意识，防止腐败行为发生，维护公司正常运营秩序，特制定本安全生产廉洁提醒制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产及相关业务活动中的行为规范和廉洁要求。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和廉洁自律相关规定，确保公司各项活动合法合规。2.预防为主原则：通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，提前预防安全生产事故和廉洁风险的发生。3.全员参与原则：全体员工应积极参与安全生产和廉洁自律工作，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。4.持续改进原则：根据公司发展和实际情况，不断完善安全生产廉洁提醒制度，持续提高工作水平。二、安全生产提醒（一）安全生产责任提醒1.各级人员职责明确公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，应定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。各级管理人员应按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产管理职责，确保分管领域安全生产工作落实到位。一线员工应严格遵守安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。2.签订安全生产责任书每年年初，公司与各部门、各岗位人员签订安全生产责任书，明确安全生产目标、责任和考核标准，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。（二）安全生产教育培训提醒1.定期组织培训公司应制定年度安全生产教育培训计划，定期组织员工参加安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司应建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等信息。（三）安全生产检查提醒1.日常检查各部门应定期开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。安全管理部门应加强对各部门安全生产工作的日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。员工在工作过程中应随时注意安全状况，发现安全隐患应立即报告本部门负责人或安全管理部门。2.专项检查针对季节性特点、重大节日、重点工程等，公司应组织开展专项安全生产检查，确保安全生产形势稳定。对检查中发现的重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。（四）安全生产应急管理提醒1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，提高应急处置能力。三、廉洁提醒（一）廉洁自律要求提醒1.遵守法律法规全体员工应严格遵守国家法律法规，自觉抵制各种违法违纪行为。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。2.廉洁从业行为规范严禁在物资采购、工程招投标、项目验收等业务活动中，违反规定为他人谋取利益或收受好处。严禁在工作中滥用职权、以权谋私，严禁泄露公司商业秘密和敏感信息。严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，维护公司良好形象。（二）廉洁风险防控提醒1.风险识别与评估各部门应定期开展廉洁风险排查工作，识别本部门在业务流程中存在的廉洁风险点，并进行评估，确定风险等级。针对不同等级的廉洁风险，制定相应的防控措施。2.防控措施制定建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，规范业务流程，堵塞管理漏洞。加强对重点岗位、关键环节的监督管理，定期进行轮岗交流，防止权力滥用和腐败行为发生。加强廉洁文化建设宣传，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。（三）廉洁监督与举报提醒1.内部监督公司设立廉洁监督举报邮箱和电话，接受员工对廉洁问题的举报。安全管理部门负责对举报信息进行调查核实，对经查实的违规违纪行为，按照公司相关规定严肃处理。2.外部监督积极接受政府监管部门、社会公众等外部监督，及时整改存在的问题，不断提高公司廉洁自律水平。对外部监督提出的意见和建议，应认真研究，及时反馈处理结果。四、提醒方式与频率（一）提醒方式1.会议提醒通过安全生产会议、廉洁工作会议等形式，传达安全生产和廉洁自律相关要求，对近期工作进行提醒和部署。2.文件提醒印发安全生产文件、廉洁工作文件等，明确工作要求和任务，及时传达给各部门、各岗位员工。3.短信提醒利用手机短信平台，定期向员工发送安全生产和廉洁自律提醒信息，强化员工意识。4.培训提醒在安全生产教育培训、廉洁从业培训等过程中，对相关内容进行重点提醒和强调。（二）提醒频率1.安全生产提醒安全生产会议每月至少召开一次，总结分析安全生产工作情况，部署下一阶段工作任务。安全生产文件根据工作需要及时印发，确保员工及时了解安全生产要求。短信提醒每月至少发送一次，重要节假日、重大活动等期间增加发送频率。培训提醒根据年度培训计划安排，定期组织开展。2.廉洁提醒廉洁工作会议每季度至少召开一次，传达廉洁自律相关精神，通报廉洁风险防控情况。廉洁文件根据工作需要及时印发，加强廉洁从业行为规范宣传。短信提醒每季度至少发送一次，重要业务活动、关键时间节点等期间增加发送频率。培训提醒根据年度培训计划安排，定期组织开展廉洁从业培训。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产考核安全生产责任落实情况，包括安全生产责任书签订、履行职责等。安全生产教育培训情况，包括培训计划执行、员工培训效果等。安全生产检查情况，包括日常检查、专项检查、隐患整改等。安全生产应急管理情况，包括应急预案制定、演练等。2.廉洁考核廉洁自律情况，包括遵守法律法规、廉洁从业行为规范等。廉洁风险防控情况，包括风险识别、评估、防控措施落实等。廉洁监督与举报情况，包括内部监督、外部监督、举报处理等。（二）考核方式1.定期考核每年年底，公司对各部门、各岗位员工进行安全生产和廉洁工作年度考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。2.不定期考核根据工作需要，安全管理部门和廉洁监督部门可对各部门、各岗位员工进行不定期考核，及时发现和纠正存在的问题。（三）奖励1.安全生产奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.廉洁奖励对廉洁自律、廉洁风险防控工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（四）惩罚1.安全生产惩罚对违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对因违规行为导致安全生产事故的，依法追究相关人员的法律责任。2.廉洁惩罚对违反廉洁自律规定的部门和个人，视情节轻