安全生产法制宣传制度

PAGE安全生产法制宣传制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产法制宣传教育工作，提高全体员工的安全生产法律意识，增强遵守安全生产法律法规的自觉性，预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命和财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司本部及各下属单位、子公司等。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产法制宣传教育覆盖公司全体员工，确保每一位员工都能接受相关教育，增强安全法制意识。2.分类指导原则：根据不同岗位、不同层级员工的特点和需求，有针对性地开展安全生产法制宣传教育，提高教育的实效性。3.经常化原则：将安全生产法制宣传教育纳入公司日常工作，形成常态化机制，持续不断地进行宣传教育，使安全法制观念深入人心。4.结合实际原则：紧密结合公司安全生产实际情况，将法律法规的要求与公司的生产经营活动相结合，突出针对性和实用性。二、宣传教育内容（一）国家安全生产法律法规1.宪法中关于安全生产的相关规定：让员工了解安全生产在国家法律体系中的重要地位，明确国家对安全生产的总体要求和基本原则。2.安全生产法：重点宣传生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面的法律规定，使员工清楚自身在安全生产中的责任和义务。3.职业病防治法：普及职业病防治的法律法规知识，让员工了解职业病的危害、预防措施以及自身在职业病防治中的权利和义务，提高员工对职业病防治工作的重视程度。4.消防法：学习消防工作的方针、原则和制度以及火灾预防、火灾扑救、消防组织、灭火救援等方面的法律规定，增强员工的消防安全意识和自防自救能力。（二）行业安全生产标准规范1.本行业通用的安全生产标准：如建筑行业的施工安全标准、化工行业的化工工艺安全标准等，使员工熟悉本行业安全生产的基本要求和规范，掌握正确的操作方法和流程。2.公司内部制定的安全生产操作规程：详细讲解公司各岗位的安全生产操作规程，让员工明白如何在工作中正确操作设备、设施，避免因违规操作引发安全事故。（三）安全生产事故案例分析1.本公司及同行业发生的安全生产事故案例：通过分析事故发生的原因、经过、后果以及应吸取的教训，让员工直观地认识到安全生产事故的严重性，增强防范意识。2.典型的安全生产违法违规案例：介绍一些因违反安全生产法律法规而受到处罚的案例，使员工了解违法违规行为的后果，自觉遵守法律法规。（四）安全生产应急救援知识1.事故应急预案：向员工宣传公司制定的各类事故应急预案，包括应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，让员工熟悉在事故发生时如何进行应急处置。2.常用的应急救援技能：如火灾逃生、触电急救、创伤包扎等技能的培训，提高员工在紧急情况下的自救互救能力。三、宣传教育方式（一）培训教育1.新员工入职培训：将安全生产法制宣传教育纳入新员工入职培训的重要内容，使新员工在入职之初就接受系统的安全法制教育，了解公司的安全生产规章制度和要求。2.定期安全培训：每月或每季度组织全体员工进行安全生产法制培训，邀请专家学者、法律专业人士或公司内部安全管理人员进行授课，讲解安全生产法律法规和相关知识。3.专项培训：根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的专项安全生产法制培训，如电工、焊工等特种作业人员的安全培训，重点培训相关法律法规和操作规程。（二）宣传活动1.安全知识竞赛：定期组织安全生产知识竞赛活动，以赛促学，激发员工学习安全生产法律法规和知识的积极性，提高员工的安全法制意识和业务水平。2.安全演讲比赛：举办安全生产演讲比赛，让员工结合自身工作实际，讲述对安全生产的认识和体会，增强员工对安全生产工作的责任感和使命感。3.安全文艺演出：编排以安全生产为主题的文艺节目，如小品、相声、歌曲等，通过文艺演出的形式，生动形象地宣传安全生产法律法规和知识，使员工在轻松愉快的氛围中接受安全教育。4.安全宣传栏：在公司办公区域、生产车间等显著位置设置安全宣传栏，定期更新安全生产法律法规、安全知识、事故案例等内容，方便员工随时学习和了解。5.安全标语和标识：在公司内张贴安全标语、悬挂安全横幅，在设备设施上设置安全警示标识，时刻提醒员工注意安全生产。（三）网络宣传1.公司内部网站：在公司内部网站设立安全生产法制宣传专栏，发布安全生产法律法规、政策文件、安全知识、事故案例等信息，供员工随时查阅和学习。2.微信公众号：开通公司安全生产微信公众号，定期推送安全生产相关内容，如安全法规解读、安全知识小贴士、事故案例分析等，方便员工利用碎片化时间进行学习。3.在线学习平台：搭建公司安全生产在线学习平台，上传安全生产法制宣传教育课程、资料等，员工可以通过网络随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。四、宣传教育计划（一）年度计划每年年初，由公司安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况和员工培训需求，制定年度安全生产法制宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等，并报公司领导审批后组织实施。（二）季度计划每季度末，安全管理部门根据年度计划和本季度安全生产工作重点，制定下一季度的安全生产法制宣传教育季度计划，进一步细化宣传教育的具体内容和活动安排，确保宣传教育工作有序进行。（三）月度计划每月初，安全管理部门根据季度计划和当月安全生产工作实际情况及突发事件，制定当月的安全生产法制宣传教育月度计划，明确具体的宣传教育活动和任务，确保宣传教育工作落到实处。五、宣传教育的组织与实施（一）组织领导成立公司安全生产法制宣传教育工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司安全生产法制宣传教育工作，研究解决宣传教育工作中的重大问题，确保宣传教育工作顺利开展。（二）职责分工1.安全管理部门：负责制定安全生产法制宣传教育计划、方案并组织实施；收集、整理、编写安全生产法律法规和知识资料；组织开展各类安全生产法制培训、宣传活动；负责与外部相关机构和部门的沟通协调等工作。2.人力资源部门：将安全生产法制宣传教育纳入员工培训计划，负责安排培训师资、场地等资源；协助安全管理部门做好员工培训的组织和管理工作；将安全生产法律法规知识纳入员工绩效考核内容，激励员工积极参与安全生产法制宣传教育活动。3.各部门：负责本部门员工安全生产法制宣传教育工作的组织实施；按照公司统一安排，组织本部门员工参加各类培训、宣传活动；结合本部门实际情况，开展形式多样的安全生产法制宣传教育活动；及时向安全管理部门反馈本部门员工对安全生产法制宣传教育工作的意见和建议。（三）实施步骤1.准备阶段：根据宣传教育计划，确定宣传教育内容、方式、时间、地点等；准备宣传教育所需的资料、设备、场地等；通知相关人员参加宣传教育活动。2.实施阶段：按照宣传教育计划和实施方案，组织开展培训、宣传活动；做好活动记录，包括参加人员、活动内容、活动效果等；及时收集员工对宣传教育活动的反馈意见，对活动进行总结评估。3.总结阶段：对宣传教育活动进行全面总结，分析活动效果，总结经验教训；整理宣传教育活动资料，建立档案；根据总结情况，对下一次宣传教育活动提出改进建议，不断提高宣传教育工作质量。六、宣传教育效果评估（一）评估指标1.员工安全法制意识：通过问卷调查、考试等方式，了解员工对安全生产法律法规和知识的掌握程度、安全法制意识的提高情况。2.员工安全行为：观察员工在工作中的实际行为，如是否遵守操作规程、是否正确佩戴劳动防护用品等，评估宣传教育对员工安全行为的影响。3.事故发生率：统计公司在宣传教育活动开展前后的事故发生情况，对比事故发生率是否有所下降，评估宣传教育对预防事故的效果。4.员工参与度：统计员工参加各类安全生产法制宣传教育活动的参与率，评估员工对宣传教育活动的积极性和主动性。（二）评估方法1.问卷调查：定期开展安全生产法制宣传教育问卷调查，了解员工对宣传教育内容的掌握情况、对宣传教育方式的满意度以及对安全生产工作的意见和建议等。2.考试考核：定期组织安全生产法律法规和知识考试，检验员工对所学内容的掌握程度，考试成绩作为评估员工学习效果的重要依据。3.现场观察：安全管理人员在日常工作中加强对员工现场操作行为的观察，及时发现和纠正不安全行为，评估宣传教育对员工安全行为的规范作用。4.数据分析：收集和分析公司事故统计数据、员工培训记录等相关资料，对比宣传教育活动开展前后的数据变化，评估宣传教育的实际效果。（三）结果应用1.根据评估结果，总结宣传教育工作的经验教训，针对存在的问题及时调整和改进宣传教育计划、内容和方式，提高宣传教育工作的针对性和实效性。2.将宣传教育效果评估结果与员工绩效考核挂钩，对在安全生产法制宣传教育工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不重视宣传教育、安全法制意识淡薄的员工进行批评教育，并督促其加强学习。3.依据评估结果，向公司领导汇报安全生产法制宣传教育工作情况，为公司安全生产决策提供参考依据，推动公司安全生产工作持续改进。七、经费保障公司设立安全生产法