安全生产安全吹哨人制度

PAGE安全生产安全吹哨人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产安全吹哨人制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：本制度的制定和实施严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.保障权益原则：充分保障吹哨人的合法权益，对吹哨人提供必要的保护和支持，鼓励员工积极参与安全生产监督。3.及时处理原则：对吹哨人反映的安全问题及时进行调查核实和处理，确保安全隐患得到及时消除。4.保密原则：对吹哨人的个人信息和举报内容严格保密，防止泄露给无关人员，避免对吹哨人造成不必要的影响。二、安全吹哨人的定义及职责（一）定义安全吹哨人是指公司内部员工发现安全生产隐患、违规行为或其他可能影响安全生产的情况时，通过固定渠道向公司相关部门报告的人员。（二）职责1.积极关注公司安全生产状况，及时发现并如实报告安全隐患、违规行为等情况。2.配合公司相关部门对所报告问题进行调查核实，提供必要的证据和信息。3.对公司安全生产管理提出合理化建议，促进公司安全生产水平的提高。三、安全隐患及违规行为的范围（一）安全隐患1.设备设施方面：包括但不限于生产设备、消防设施、电气设备、特种设备等存在的故障、损坏、老化、失效等可能引发安全事故的情况。2.作业环境方面：如工作场所的通风、照明、温度、湿度等不符合安全标准，存在易燃易爆、有毒有害等危险物质泄漏或积聚的情况。3.操作规程方面：员工未按照操作规程进行作业，存在违规操作可能导致安全事故的行为。4.安全管理制度方面：公司安全管理制度存在漏洞或执行不到位的情况，可能影响安全生产。（二）违规行为1.违反安全生产法律法规和行业标准的行为。2.违反公司安全生产规章制度的行为，如未经许可擅自进行危险作业、在禁火区域吸烟等。3.隐瞒安全事故或安全隐患不报的行为。四、报告渠道及方式（一）报告渠道1.书面报告：吹哨人可将安全问题以书面形式提交至公司安全管理部门或上级主管部门。书面报告应包括问题的详细描述、发现时间、地点、可能造成的危害等内容，并签字确认。2.电子邮件报告：通过公司内部电子邮箱将安全问题报告至指定的安全管理邮箱。邮件主题应注明“安全吹哨人报告[问题简述]”，邮件内容与书面报告要求一致。3.电话报告：吹哨人可拨打公司安全管理部门或上级主管部门的联系电话，详细说明安全问题。（二）报告方式吹哨人应尽量提供详细、准确的信息，以便公司能够迅速、有效地对问题进行调查处理。报告内容应包括：1.安全隐患或违规行为的具体情况，如发生的时间、地点、涉及的人员和设备等。2.可能导致的后果，如火灾、爆炸、人员伤亡等。3.已采取或能够采取的临时措施。五、受理与处理程序（一）受理1.公司安全管理部门或上级主管部门收到吹哨人的报告后，应立即进行登记，并对报告内容进行初步审核。2.对于属于本制度范围内的报告，应及时受理；对于不属于本制度范围或不符合报告要求的，应告知吹哨人不予受理的原因，并指导其正确的报告方式。（二）调查核实1.受理报告后，公司应成立专门的调查组，对安全问题进行调查核实。调查组应由安全管理部门、相关业务部门及技术专家等人员组成。2.调查组应通过现场勘查、查阅资料、询问相关人员等方式，全面了解安全问题的实际情况，收集相关证据。3.在调查过程中，应充分听取吹哨人的意见，确保调查结果客观、公正。（三）处理措施1.根据调查核实的结果，对于确实存在的安全隐患或违规行为，公司应立即采取相应的处理措施，包括但不限于责令整改、停止作业、进行处罚等。2.对于能够立即整改的安全隐患，应要求责任部门或人员立即进行整改，整改完成后由安全管理部门进行复查。3.对于需要一定时间和资源才能整改的安全隐患，应制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改情况。4.对于违规行为，应按照公司相关规定进行严肃处理，涉及违法犯罪的，应依法移送司法机关处理。（四）反馈与沟通1.处理结果应及时反馈给吹哨人，告知其安全问题的调查处理情况。2.在处理过程中，应与吹哨人保持沟通，解答其疑问，确保吹哨人对处理结果满意。3.对于吹哨人提出的合理建议，应予以采纳，并将采纳情况反馈给吹哨人。六、奖励与保护措施（一）奖励1.公司对积极履行安全吹哨人职责，及时发现并报告重大安全隐患或违规行为，避免重大安全事故发生的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。具体奖励标准根据安全问题的严重程度和对公司安全生产的贡献大小确定。（二）保护措施1.公司严格保护吹哨人的个人信息，未经吹哨人同意，不得向任何无关人员透露其身份和报告内容。2.在调查处理安全问题过程中，不得对吹哨人进行打击报复。对于违反规定对吹哨人进行打击报复的行为，公司将依法依规严肃处理。3.为吹哨人提供必要的培训和指导，帮助其提高安全意识和报告能力。4.对于因履行吹哨人职责而受到不公正对待或遭受损失的员工，公司应给予相应的补偿和支持。七、监督与考核（一）监督1.公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对安全吹哨人的报告及处理情况进行统计分析。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受员工对安全吹哨人制度执行情况的监督举报。对于发现的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核1.将安全吹哨人制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门和员工在安全吹哨人工作方面的表现进行考核评价。2.考核内容包括吹哨人报告的数量和质量、公司对安全问题的处理效率和效果、对吹哨人的奖励和保护措施落实情况等。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和员工进行表彰和奖励，对执行不力的部门和员工进行督促整改或问责。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司员工参加安全生产培训，其中应包括安全吹哨人制度的培训内容，使员工了解安全吹哨人的职责、报告渠道、处理程序等。2.通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工对安全隐患和违规行为的识别能力，以及报告安全问题的积极性和准确性。（二）宣传1.在公司内部通过宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种形式，宣传安全吹哨人制度的重要意义和作用，营造良好的安全生产氛围。2.对安全吹哨人的先进事迹进行宣传报道，树立榜样，激励更多员工积极