收费所安全生产奖惩制度

PAGE收费所安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强收费所安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进收费所各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本收费所实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于收费所全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责（一）收费所领导职责1.全面负责收费所安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。2.组织制定和完善收费所安全生产规章制度和操作规程。3.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。4.保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。5.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。（二）部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，落实收费所安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训。3.定期检查本部门安全生产状况，及时消除事故隐患。4.负责本部门安全设施设备的维护和管理。5.及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极参与事故救援和调查处理。（三）员工职责1.遵守收费所安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与安全生产工作，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新和改进，取得显著成效的。3.在安全生产宣传教育、培训工作中成绩优异的。4.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，做出突出贡献的。5.全年无任何安全生产事故，安全生产工作成绩显著的部门。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报收费所安全生产管理部门。3.安全生产管理部门对申请事项进行调查核实，提出奖励建议。4.收费所领导班子会议研究决定奖励事项。5.对获得奖励的部门和个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉证书和奖金、奖品。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的行为给予书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全生产教育和培训，经责令改正仍不改正的。3.未按规定对安全设施设备进行维护和管理，影响正常使用的。4.发现事故隐患不及时报告，导致事故扩大的。5.拒绝接受安全生产检查或不如实提供有关情况和资料的。6.在事故调查处理中，隐瞒事实真相、弄虚作假或阻碍调查工作的。7.发生生产安全事故，对事故负有责任的。（三）处罚程序1.安全生产管理部门或现场安全生产管理人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，写明违规事实、处罚依据和处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其享有的权利。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向收费所安全生产管理部门提出书面申诉。4.安全生产管理部门对申诉进行复查，做出维持、变更或撤销原处罚决定的答复。5.对处罚决定无异议的，被处罚部门或个人应按照规定缴纳罚款。罚款上缴收费所财务部门，专项用于安全生产工作。五、安全生产教育培训（一）培训计划收费所应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和收费所实际情况适时调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度。2.收费所安全生产操作规程。3.安全设施设备的性能、使用方法和维护保养知识。4.生产安全事故案例分析。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由收费所安全生产管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台提供安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训要求1.员工必须按时参加安全生产教育培训，不得无故缺席。2.培训结束后，员工应参加考核，考核成绩作为员工年度安全生产工作评价的重要依据。3.对未通过考核的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划收费所应制定安全生产检查计划，定期组织安全生产检查。检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频率等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.安全设施设备的运行状况。3.员工的操作行为是否符合操作规程。4.工作环境是否存在安全隐患。5.应急救援器材和设备的配备及完好情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达《隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交《隐患整改报告》。3.安全生产管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改工作顺利进行。七、生产安全事故应急管理（一）应急救援预案收费所应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织成立应急救援指挥小组，由收费所领导担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调生产安全事故应急救援工作。（三）应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。对应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处