水利安全生产奖惩制度

PAGE水利安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司水利安全生产管理，建立健全安全生产激励约束机制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司水利事业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各项目组以及参与公司水利项目建设、运行维护等相关活动的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保奖惩制度合法合规。3.公平公正原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违规行为进行严肃惩处，做到奖惩分明，公平公正。4.激励与约束并重原则：通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，通过惩罚约束员工杜绝违规行为，共同推动公司安全生产水平提升。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”荣誉称号。在公司内部通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。（二）奖励条件1.个人奖励条件在水利工程建设、运行管理等工作中，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年未发生任何安全生产事故，表现突出的。积极发现并及时消除重大安全隐患，避免事故发生，为公司挽回重大经济损失的。提出创新性的安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。在安全生产应急救援工作中，表现英勇，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的。积极参加公司组织的安全生产培训、竞赛等活动，成绩优异，为公司赢得荣誉的。2.集体奖励条件部门或项目组认真落实安全生产责任制，安全生产工作成绩显著，连续[X]年未发生安全生产事故的。积极开展安全生产标准化建设，达到相关标准要求，并在公司内部起到示范引领作用的。在安全生产管理创新方面有突出表现，通过改进管理方法、技术手段等，有效提升安全生产水平的。成功应对重大自然灾害或突发事件，保障水利工程安全运行，做出突出贡献的。（三）奖励程序1.个人奖励申报符合奖励条件的个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。所在部门负责人对申报材料进行审核，签署意见后报公司安全生产管理部门。2.集体奖励申报符合奖励条件的部门或项目组填写《安全生产奖励申报表》，附上相关证明材料。由公司安全生产管理部门组织初步审核，征求相关部门意见后，提交公司安全生产领导小组审议。3.奖励审批公司安全生产领导小组对申报的奖励事项进行审议，确定奖励名单和奖励方式。公司总经理批准奖励决定。4.奖励实施公司安全生产管理部门负责组织荣誉奖励的颁发和物质奖励的兑现。通过公司内部会议、公告栏等形式对获奖个人和集体进行表彰宣传。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：责令违规人员停止工作，进行安全生产专项检查和整改。4.解除劳动合同：对于严重违反安全生产规章制度，导致重大事故发生的，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.一般违规行为未按照安全生产规章制度进行操作，情节较轻的。未正确佩戴或使用安全防护用品的。施工现场安全警示标志设置不符合要求的。对安全检查中提出的问题未及时整改的。2.较重违规行为违反操作规程，冒险作业，尚未造成事故的。隐瞒事故隐患不报或谎报的。擅自拆除、停用安全设施设备的。未按照规定组织安全生产培训或培训记录造假的。3.严重违规行为发生安全生产事故，负有主要责任或直接责任的。拒不执行安全监管指令，导致安全隐患长期存在的。伪造、篡改安全生产相关记录和资料的。在安全生产工作中玩忽职守、滥用职权的。（三）惩罚程序1.违规行为调查公司安全生产管理部门或相关职能部门发现违规行为后，立即进行调查取证，收集相关证据材料。调查人员应不少于[X]人，调查过程要客观、公正、全面。2.违规行为认定根据调查结果，对照本制度惩罚情形，认定违规行为的性质和严重程度。填写《安全生产违规行为认定表》，明确违规事实、认定依据和处理建议。3.惩罚告知将违规行为认定结果和拟处罚意见告知违规人员或部门，听取其陈述和申辩。违规人员或部门有权在规定时间内提出书面陈述和申辩材料。4.惩罚决定公司安全生产管理部门根据违规人员或部门的陈述和申辩情况，进行复核。经公司安全生产领导小组批准后，下达《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类和执行期限。5.惩罚执行警告、罚款等处罚由公司安全生产管理部门负责监督执行。停职检查由公司人力资源部门会同安全生产管理部门组织实施。解除劳动合同按照国家法律法规和公司相关规定执行。四、安全生产责任追究（一）事故责任划分1.直接责任：指在事故发生过程中，直接从事生产、作业、操作等活动，对事故发生起直接作用的人员。2.主要责任：指对事故的发生起主要作用的人员，通常是在管理、指挥、决策等方面存在失误或过错的人员。3.领导责任：指对事故的发生负有领导、管理责任的各级管理人员。（二）责任追究方式1.行政处分：对事故责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济赔偿：根据事故造成的损失和责任程度，责令事故责任人员承担一定比例的经济赔偿。3.法律追究：对于构成犯罪的事故责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）事故调查与处理1.发生安全生产事故后，公司立即启动事故应急预案，并按照国家有关规定及时向相关部门报告。2.成立事故调查组，负责对事故原因、经过、损失等进行调查，查明事故责任。3.事故调查组应在规定时间内提交事故调查报告，提出处理建议。4.公司根据事故调查报告，作出事故处理决定，落实责任追究措施，并将事故处理情况向全体员工通报。五、附则（一）制度解释本制度由公司安全生产管理部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规