安全生产联系人制度

PAGE安全生产联系人制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现、消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产联系人制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业场所及所有员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：明确各部门负责人及安全生产联系人对本部门安全生产工作的直接管理责任，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人。2.预防为主：强调通过建立健全安全生产联系人制度，加强日常安全检查、隐患排查和风险防控，将事故隐患消灭在萌芽状态。3.全员参与：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，发现安全问题及时报告，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、安全生产联系人职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。2.组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产工作有章可循。3.定期召开部门安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。4.保证本部门安全生产投入的有效实施，为员工提供必要的安全防护用品和设施。5.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患，对发现的重大安全隐患要立即向上级报告，并采取有效的防范措施。6.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。7.负责本部门生产安全事故的应急救援工作，及时、如实报告生产安全事故，并积极配合有关部门进行调查处理。（二）安全生产联系人职责1.在部门负责人的领导下，具体负责本部门的安全生产日常管理工作。2.协助部门负责人制定和完善本部门安全生产规章制度和操作规程，并督促员工严格执行。3.定期对本部门的作业场所、设备设施、安全防护用品等进行安全检查，及时发现并记录安全隐患，提出整改意见和建议。4.组织本部门员工开展安全生产教育培训活动，传达安全生产法律法规、政策文件和公司安全管理要求，提高员工的安全意识和自我保护能力。5.负责收集、整理本部门安全生产相关资料，建立健全安全生产档案，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、员工安全教育培训记录、事故应急预案及演练记录等。6.及时了解和掌握本部门员工的思想动态和工作状态，对存在安全风险的员工进行重点关注和提醒，防止因员工情绪、身体等因素引发安全事故。7.参与本部门生产安全事故的应急救援工作，协助做好事故现场的保护、伤员救治、事故调查等工作。8.完成部门负责人交办的其他安全生产工作任务。三、安全生产联系人工作内容（一）安全检查1.每日进行班前、班中、班后的安全巡查，重点检查员工的操作行为是否符合安全操作规程，设备设施是否正常运行，安全防护用品是否正确佩戴使用等。2.每周组织一次全面的安全检查，对生产车间、仓库、配电室、消防设施等进行详细检查，填写安全检查表，记录检查情况。3.每月对本部门的安全状况进行综合评估，分析安全形势，查找存在的问题和薄弱环节，制定针对性的改进措施。（二）隐患排查治理1.及时发现并记录安全隐患，按照隐患的严重程度和整改难易程度进行分类，分为一般隐患和重大隐患。2.对于一般隐患，能够立即整改的要当场责令相关责任人进行整改；不能立即整改的，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。3.对于重大隐患，要立即报告部门负责人，并按照公司规定的重大隐患报告程序，及时向上级安全管理部门报告。同时，要制定专项应急预案，采取有效的防范措施，防止事故发生。在隐患整改期间，要安排专人进行监控，确保安全。4.建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患的排查时间、地点、内容、发现人、整改情况等信息，做到有据可查。（三）安全教育培训1.协助部门负责人制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.定期组织本部门员工参加公司内部的安全生产教育培训活动，包括新员工入职安全教育、岗位技能培训、季节性安全教育、应急救援培训等。3.针对本部门的生产特点和安全风险，开展专项安全教育培训，如危险化学品安全知识培训、电气安全培训、消防安全培训等，提高员工的专业安全知识和技能水平。4.做好安全教育培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，对培训效果进行评估，确保员工真正掌握所学的安全知识和技能。（四）应急管理1.参与制定本部门的生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织本部门员工开展应急演练，如火灾事故应急演练、泄漏事故应急演练等，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.在事故发生时，立即启动应急预案，组织现场人员进行自救互救，及时报告上级领导和相关部门，并协助做好事故现场的保护、伤员救治、事故调查等工作。（五）沟通协调1.与公司内部其他部门保持密切联系，及时沟通安全生产工作情况，协调解决涉及多个部门的安全问题。2.与上级安全管理部门、政府监管部门保持良好的沟通，及时了解安全生产法律法规、政策文件的变化情况，按照要求报送安全生产相关资料和信息。3.收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给部门负责人，促进公司安全生产管理工作的不断改进。四、安全生产联系人工作流程（一）安全检查流程1.检查准备携带必要的检查工具，如安全检查表、手电筒、测温仪等。熟悉检查标准和要求，明确检查重点和内容。2.现场检查按照预定的检查路线和方法，对作业场所、设备设施、安全防护用品等进行全面检查。观察员工的操作行为，是否存在违规操作现象。检查设备设施的运行状况，是否有异常声响、振动、泄漏等情况。查看安全防护用品的配备和使用情况，是否符合规定要求。3.记录问题对检查中发现的安全问题进行详细记录，包括问题描述、发现位置、发现时间等。对于能够立即整改的问题，要求责任人当场整改，并进行复查。4.分析总结检查结束后，对检查情况进行分析总结，评估安全状况，找出存在的问题和薄弱环节。提出改进措施和建议，形成安全检查报告，上报部门负责人。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查按照安全检查流程进行隐患排查，重点关注设备设施的安全性能、作业环境的安全状况、员工的操作行为等方面。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。2.隐患分类根据隐患的严重程度和整改难易程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患整改对于一般隐患，下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改。对于重大隐患，立即报告部门负责人，并按照公司规定的重大隐患报告程序，及时向上级安全管理部门报告。同时，制定专项应急预案，采取有效的防范措施，防止事故发生。在隐患整改期间，安排专人进行监控。4.整改复查整改期限届满后，对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查合格后，将隐患整改情况记录在隐患排查治理台账中，并销号。（三）安全教育培训流程1.培训计划制定根据公司年度安全教育培训计划和本部门的实际情况，制定本部门的安全教育培训计划。明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。2.培训实施按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。培训过程中，要注重与员工的互动交流，确保员工能够理解和掌握所学内容。3.培训记录做好安全教育培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。4.培训总结培训结束后，对培训情况进行总结，分析培训效果，总结经验教训。根据培训总结，对培训计划进行调整和完善，为今后的安全教育培训工作提供参考。（四）应急管理流程1.预案制定参与制定本部门的生产安全事故应急预案，结合本部门的生产特点和安全风险，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.演练计划制定根据本部门的实际情况，制定年度应急演练计划，明确演练的类型、时间、地点、参与人员等信息。演练类型可包括综合演练、专项演练、现场处置演练等。3.演练实施按照演练计划组织开展应急演练活动，演练过程要模拟真实的事故场景，检验和锻炼员工的应急处置能力。在演练过程中，要做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等信息。4.演练总结演练结束后，对演练情况进行总结，分析演练效果，查找存在的问题和不足之处。针对演练中发现的问题，制定改进措施，对应急预案进行修订和完善，提高应急救援能力。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门安全生产联系人制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.监督检查内容包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、应急演练记录等安全生产相关资料的完整性和真实性，以及安全生产联系人的工作履职情况。（二）考核评价1.建立安全生产联系人考核评价机制，对安全生产联系人的工作表现进行定期考核评价。2.考核评价指标包括安全检查工作质量、隐患排查治理效果、安全教育培训组织情况、应急管理工作水平、沟通协调能力等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与安全生产联系人的绩效奖金、晋升晋级等挂钩。（三）奖惩措施1.对于在安全生产工作中表现突出的安全生产联系