申报安全生产四项制度

PAGE申报安全生产四项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产四项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重事前预防，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，有效预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育、科技等多种手段，充分发挥各方面的作用，形成全社会齐抓共管的安全生产工作格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司各项规章制度，依法履行安全生产职责，确保安全生产工作合法合规。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织实施分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作；组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练；及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。3.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作；负责公司安全生产检查和隐患排查治理工作的组织、协调和监督；负责公司安全设施设备的管理和维护；负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作；负责公司安全生产标准化建设工作的组织和实施。4.其他职能部门职责按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作；制定本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作；对本部门员工进行安全生产教育和培训；配合安全管理部门做好公司安全生产各项工作。5.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制；组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织开展车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患；组织对车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；负责车间安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行；及时、如实报告车间发生的生产安全事故。6.班组长职责负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制；组织制定班组的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织开展班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患；组织对班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；负责班组安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行；及时、如实报告班组发生的生产安全事故。7.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查和隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、生产安全事故发生情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究法律责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训对象及内容1.主要负责人和安全生产管理人员培训培训内容包括国家安全生产法律法规、方针政策、安全生产管理知识、安全生产技术、职业健康知识、应急救援知识等。培训时间不少于48学时，每年参加再培训时间不少于16学时。2.特种作业人员培训培训内容包括特种作业相关法律法规、安全操作规程、安全技术理论和实际操作技能等。培训时间根据不同特种作业类型确定，经考试合格后取得相应的特种作业操作证方可上岗作业。3.其他从业人员培训培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、安全风险防范知识等。新员工入职培训时间不少于24学时，每年再培训时间不少于8学时。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员组织开展安全生产培训，培训内容结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据培训需求，选派人员参加政府有关部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训，带回最新的安全生产知识和信息，为公司安全生产管理提供参考。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或技术人员对新员工或其他员工进行实际操作技能培训，使员工能够直观地掌握操作方法和安全要点。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训课程和资料，供员工自主学习，方便员工随时随地进行学习和复习。（三）培训计划与实施1.公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，并报公司领导批准后组织实施。2.各部门按照公司培训计划的要求，组织本部门员工参加培训，并做好培训记录。3.安全管理部门负责对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度，根据评估结果对培训计划进行调整和完善。（四）培训档案管理1.公司建立安全生产教育培训档案，对员工的培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等。2.培训档案由安全管理部门负责保管，保存期限不少于员工离职后一年。四、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型与频次1.日常检查：由各车间、班组负责人组织，每天对本区域内的设备设施、作业环境、人员操作等进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各职能部门每季度组织一次专项安全生产检查，对公司的安全生产状况进行全面评估。3.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展针对性的安全生产检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况，冬季重点检查防寒保暖、防火防爆措施落实情况等。4.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司各级人员安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的执行情况。2.安全设施设备运行情况：检查各类安全设施设备（如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等）的运行状况、维护保养情况及是否完好有效。3.作业环境安全状况：检查作业场所的粉尘、噪声、有毒有害气体浓度是否符合国家标准要求，通道是否畅通，物料堆放是否整齐等。4.员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违规作业行为等。5.安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查治理工作是否及时、有效，隐患整改措施是否落实到位，是否建立隐患排查治理台账等。（三）隐患排查治理1.公司建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患类型、发现时间、整改责任人、整改期限、整改措施、整改情况等。2.对排查出的安全隐患，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。能够立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定切实可行的整改方案，明确整改措施和整改期限，并安排专人负责跟踪落实。3.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力或拒不整改的部门和个人，要严肃追究责任。4.定期对