安全生产连带责任制度

PAGE安全生产连带责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门、各岗位在安全生产工作中的责任，强化安全生产连带责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到责任无死角。3.责任明确原则：清晰界定各部门、各岗位在安全生产中的职责和连带责任，避免职责不清导致的管理混乱。4.奖惩结合原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反制度导致事故发生的进行严肃惩处。二、安全生产责任主体及职责（一）公司管理层职责1.决策与领导公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，决策重大安全生产事项。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，部署安全生产工作任务。2.目标制定与考核制定公司年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、各岗位，签订安全生产责任书。建立安全生产考核机制，对各部门、各岗位安全生产目标完成情况进行考核奖惩。3.资源保障确保安全生产所需的资金投入，保证安全设施、设备的购置、维护、更新等费用。配备足够的安全生产管理人员，为其开展工作提供必要的支持和保障。（二）部门职责1.安全管理各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并确保有效执行。定期组织本部门员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。2.隐患排查与整改组织开展本部门日常安全生产检查，及时排查安全隐患，并建立隐患排查治理台账。对排查出的安全隐患，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保隐患得到及时整改。3.应急管理制定本部门安全生产应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。发生事故时，及时报告公司领导，并积极组织救援，配合公司做好事故调查处理工作。（三）岗位员工职责1.遵守规定严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习与报告积极参加公司组织的安全生产培训和教育，不断提高自身安全素质。发现事故隐患或者其他不安全因素时，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。3.应急处置在事故发生时，积极参与应急救援工作，按照应急预案的要求采取相应的措施。三、安全生产连带责任界定（一）纵向连带责任1.管理层与部门之间公司管理层对各部门安全生产工作负有领导、监督责任。若部门发生生产安全事故，公司管理层在决策、管理等方面存在失职行为，导致事故发生或扩大的，应承担相应的连带责任。部门负责人对本部门员工安全生产工作负有直接管理责任。若员工因违反安全规定导致事故发生，部门负责人未能有效履行管理职责，应承担连带责任。2.部门与岗位之间部门对其所属岗位安全生产工作负有指导、监督责任。岗位员工因违规操作引发事故，部门在培训、管理等方面存在漏洞，应承担连带责任。岗位员工对自身安全生产行为负责，同时对其上下游岗位的安全生产工作负有协作、监督义务。若因自身行为影响上下游岗位安全，导致事故发生，应承担相应连带责任。（二）横向连带责任1.关联部门之间涉及多个部门协同作业的项目或工作，各关联部门之间相互负有安全生产监督、配合责任。若因某一部门原因导致安全事故，其他关联部门未及时发现或未有效配合处理，应承担连带责任。例如，生产部门与设备维护部门在设备运行安全方面相互关联。设备维护部门未按时对设备进行维护保养，导致设备故障引发事故，生产部门在使用设备过程中未及时发现异常并采取措施，双方均应承担连带责任。2.同部门员工之间同部门员工在工作中相互协作、相互监督。若因某一员工违规行为导致事故发生，其他员工发现后未制止或未及时报告，应承担连带责任。例如，在同一车间作业的员工，其中一人违规操作未被其他员工及时纠正，最终引发事故，其他在场员工应承担相应连带责任。四、安全生产连带责任追究（一）事故调查与责任认定1.发生生产安全事故后，公司应立即成立事故调查组，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查。2.事故调查组通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故责任。（二）责任追究方式1.行政处分对于负有安全生产连带责任的部门负责人、员工，根据事故严重程度给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。对因失职、渎职导致事故发生的公司管理层人员，给予相应的行政处分，情节严重的依法追究法律责任。2.经济处罚按照事故造成的经济损失和责任大小，对负有连带责任的单位和个人进行经济处罚。经济处罚金额从当月工资、奖金中扣除，或按照一定比例从年度绩效奖金中扣除。对于因事故给公司造成重大经济损失的，除给予经济处罚外，还应承担相应的赔偿责任。3.其他处罚对违反安全生产规定的员工，可给予待岗学习、取消晋升资格、解除劳动合同等处罚。对事故责任单位，可采取停产整顿、限制业务范围等措施，直至符合安全生产要求。（三）申诉与复议1.受到安全生产连带责任追究的部门或个人，如对责任认定和追究结果不服，可在接到通知后的规定时间内，向公司安全生产管理部门提出申诉。2.公司安全生产管理部门应在收到申诉后，组织相关人员进行复查，复查结果应及时反馈给申诉人。如申诉人仍不服复查结果，可向上一级管理部门申请复议。五、安全生产连带责任的预防与监督（一）教育培训1.加强安全生产法律法规、规章制度和操作规程的培训，提高全体员工的安全意识和责任意识。2.定期组织安全生产连带责任相关知识培训，使员工明确自身在安全生产中的责任和连带责任，增强自我约束和相互监督能力。（二）沟通协作1.建立健全安全生产沟通协调机制，加强部门之间、岗位之间的信息交流和协作配合。2.通过定期召开安全生产协调会、工作交流会等形式，及时解决安全生产工作中存在的问题，避免因沟通不畅、协作不力导致事故发生。（三）监督检查1.公司安全生产管理部门定期对各部门、各岗位安全生产连带责任制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.鼓励员工对安全生产工作中的违规行为进行举报，