2026年甘肃庆阳宁县社区卫生服务中心招聘参考考试试题附答案解析

2026年甘肃庆阳宁县社区卫生服务中心招聘参考考试试题附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市予以更换。超市工作人员拒绝，并发生争执。超市工作人员的行为侵犯了张某的()。A、知情权B、公平交易权C、自主选择权D、监督权答案：B解析：消费者享有公平交易的权利，是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。题干中，超市商品存在严重质量问题，张某要求更换，超市工作人员拒绝，并发生争执，超市工作人员的行为侵犯了张某的公平交易权。A项错误，知情权是指消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。C项错误，自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。D项错误，监督权是指消费者有权对商品和服务的价格、质量、安全、真实情况等进行监督，有权检举、控告违法行为。故选B。2．李某在公园散步时，突然被一飞来的石头砸伤。经查，石头来自公园内一儿童游乐场。李某要求游乐场赔偿其医疗费、误工费等损失。游乐场认为，石头是由儿童意外抛掷，且已尽到安全保障义务，不应承担责任。法院最终判决游乐场承担部分赔偿责任。此案中，法院判决的主要依据是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、合同责任原则答案：B解析：无过错责任原则是指依照法律规定，不论行为人有无过错，只要其行为与损害结果之间存在因果关系，就应当承担民事责任的原则。在本案中，游乐场作为儿童游乐场的经营者，对儿童的行为负有适当管理和监督的义务，即使石头是由儿童意外抛掷，游乐场未尽到充分的安全保障义务，也应承担相应的赔偿责任。因此，法院依据无过错责任原则判决游乐场承担部分赔偿责任。A项错误，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人权益造成损害的，应当承担民事责任。C项错误，公平责任原则是指在当事人对造成损害都没有过错，又不能根据法律规定适用无过错责任原则时，根据公平原则由当事人分担损失的原则。D项错误，合同责任原则是指当事人违反合同约定，应当承担违约责任的原则。本案中不存在合同关系。故选B。3．某市一家工厂排放废水，严重污染周边河流，导致下游农民的农作物减产。农民要求工厂赔偿损失。工厂辩称，其排放的废水符合国家标准，不应承担责任。法院最终判决工厂承担赔偿责任。此案中，法院判决的主要依据是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、合同责任原则答案：B解析：无过错责任原则是指依照法律规定，不论行为人有无过错，只要其行为与损害结果之间存在因果关系，就应当承担民事责任的原则。在本案中，工厂排放废水与农作物减产之间存在因果关系，即使工厂辩称其排放的废水符合国家标准，但环境污染行为本身具有高度危险性，法律规定了无过错责任原则，因此工厂应当承担赔偿责任。A项错误，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人权益造成损害的，应当承担民事责任。C项错误，公平责任原则是指在当事人对造成损害都没有过错，又不能根据法律规定适用无过错责任原则时，根据公平原则由当事人分担损失的原则。D项错误，合同责任原则是指当事人违反合同约定，应当承担违约责任的原则。本案中不存在合同关系。故选B。4．甲公司向乙公司订购一批原材料，双方签订了书面合同。合同约定，乙公司应当在2023年10月1日前交付原材料。由于乙公司的原因，原材料交付延迟了20天。甲公司要求乙公司支付违约金。乙公司辩称，延迟交付是由于不可抗力造成的，不应承担违约责任。乙公司的辩称能否成立，主要取决于()。A、不可抗力事件是否实际发生B、不可抗力事件是否是当事人能够预见到的C、不可抗力事件是否是当事人无法避免的D、不可抗力事件是否对当事人的行为产生了实质影响答案：C解析：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《民法典》的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。在本案中，乙公司辩称延迟交付是由于不可抗力造成的，能否成立，主要取决于不可抗力事件是否是当事人无法避免的。A项错误，不可抗力事件是否实际发生只是认定不可抗力的前提条件，并非判断能否免责的唯一标准。B项错误，不可抗力事件是否是当事人能够预见到的，只是判断事件是否属于不可抗力的因素之一，并非主要依据。D项错误，不可抗力事件是否对当事人的行为产生了实质影响，只是判断事件是否属于不可抗力的因素之一，并非主要依据。故选C。5．张某在甲商场购物时，将价值5000元的商品放入购物车，但在结账时忘记支付。张某离开商场后，商场工作人员发现并追赶张某，双方发生争执。商场工作人员为阻止张某逃跑，将张某推倒在地，导致张某受伤。商场工作人员的行为是否构成侵权，主要取决于()。A、商场工作人员是否具有主观过错B、商场工作人员的行为是否超过必要限度C、张某的行为是否构成盗窃D、商场工作人员是否尽到安全保障义务答案：B解析：根据《民法典》的规定，制止侵害行为应当遵循必要性原则，即制止侵害行为应当与侵害行为的性质、程度相适应，不能超过必要限度。在本案中，商场工作人员为阻止张某逃跑，将张某推倒在地，导致张某受伤。商场工作人员的行为是否构成侵权，主要取决于其行为是否超过必要限度。A项错误，商场工作人员是否具有主观过错只是判断侵权责任的因素之一，并非主要依据。C项错误，张某的行为是否构成盗窃，与商场工作人员的行为是否构成侵权没有直接关系。D项错误，商场工作人员是否尽到安全保障义务，只是判断其是否具有过错的依据之一，并非主要依据。故选B。6．李某在乙公司工作期间，因公司安排，李某在周末加班。加班结束后，李某要求公司支付加班费，但乙公司以公司规定为由拒绝支付。乙公司的行为是否合法，主要取决于()。A、乙公司是否制定了加班管理规定B、乙公司是否与李某签订了书面劳动合同C、乙公司是否按照规定支付了加班费D、加班是否经过李某的同意答案：C解析：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。加班费的计算标准由法律明确规定。在本案中，乙公司安排李某在周末加班，应当依法支付加班费。乙公司的行为是否合法，主要取决于其是否按照规定支付了加班费。A项错误，乙公司是否制定了加班管理规定，只是其履行义务的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。B项错误，乙公司是否与李某签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，并非判断乙公司是否合法的主要依据。D项错误，加班是否经过李某的同意，只是确定加班事实的依据，并非判断乙公司是否合法的主要依据。故选C。7．张某在丙公司工作期间，因工作需要，张某被派往国外出差。出差期间，张某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求丙公司承担医疗费用，但丙公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。丙公司的行为是否合法，主要取决于()。A、丙公司是否制定了出差管理规定B、丙公司是否与张某签订了书面劳动合同C、出差任务的性质和公司的承保范围D、张某感染疾病的原因答案：C解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，张某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。丙公司是否应当承担医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承保范围。A项错误，丙公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。B项错误，丙公司是否与张某签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，并非判断丙公司是否合法的主要依据。D项错误，张某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非判断丙公司是否合法的主要依据。故选C。8．李某在丁公司工作期间，因丁公司未按时支付工资，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了李某的请求，要求丁公司支付拖欠的工资。丁公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决丁公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据是()。A、劳动仲裁委员会的仲裁裁决B、丁公司的行为是否违反劳动法律法规C、李某的请求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。在本案中，人民法院判决丁公司支付拖欠的工资，主要依据是丁公司的行为是否违反劳动法律法规。A项错误，劳动仲裁委员会的仲裁裁决只是人民法院审理劳动争议案件的一个参考，并非判决的主要依据。C项错误，李某的请求是否合理，只是确定仲裁请求的依据，并非判决的主要依据。D项错误，丁公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。故选B。9．王某在戊公司工作期间，因工作需要，王某被派往国外出差。出差期间，王某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。王某要求戊公司承担医疗费用，但戊公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。王某向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素是()。A、王某是否与戊公司签订了书面劳动合同B、出差任务的性质和公司的承保范围C、王某感染疾病的原因D、戊公司是否制定了出差管理规定答案：B解析：在审理此类劳动争议案件时，人民法院主要考虑的因素是出差任务的性质和公司的承保范围。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。A项错误，王某是否与戊公司签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。C项错误，王某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。D项错误，戊公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。故选B。10．张某在己公司工作期间，因己公司未按时支付工资，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了张某的请求，要求己公司支付拖欠的工资。己公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决己公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据是()。A、劳动仲裁委员会的仲裁裁决B、己公司的行为是否违反劳动法律法规C、张某的请求是否合理D、己公司是否具有支付能力答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。在本案中，人民法院判决己公司支付拖欠的工资，主要依据是己公司的行为是否违反劳动法律法规。A项错误，劳动仲裁委员会的仲裁裁决只是人民法院审理劳动争议案件的一个参考，并非判决的主要依据。C项错误，张某的请求是否合理，只是确定仲裁请求的依据，并非判决的主要依据。D项错误，己公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。故选B。11．某地近期出现不明原因的呼吸道传染病聚集性疫情，当地卫生健康部门迅速启动应急响应，开展流行病学调查、病例隔离治疗、环境消杀等工作。该地采取的一系列措施体现了疾病预防的基本原则是()。A、以治疗为主，预防为辅B、依靠疫苗，切断传播途径C、注重隔离，避免人群聚集D、综合施策，防控疫情扩散答案：D解析：疾病预防的基本原则强调综合施策，针对传染病的流行环节，采取多种措施进行防控。题干中，当地卫生健康部门针对不明原因的呼吸道传染病聚集性疫情，开展流行病学调查、病例隔离治疗、环境消杀等工作，体现了综合施策，防控疫情扩散的原则。A项错误，疾病预防的基本原则强调预防为主，治疗为辅。B项错误，虽然疫苗是预防传染病的重要手段，但并非唯一手段，且切断传播途径也是重要措施。C项错误，注重隔离和避免人群聚集是防控措施之一，但并非全部。故选D。12．市场经济的基本特征之一是市场在资源配置中起决定性作用。这意味着()。A、政府完全放手，市场自我调节B、市场供求关系决定所有资源分配C、政府宏观调控与市场机制相结合D、市场调节为主，计划调节为辅答案：C解析：市场经济的基本特征之一是市场在资源配置中起决定性作用，但这并不意味着政府完全放手或市场完全自我调节。市场机制与政府宏观调控相结合，才能更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用。题干中，市场在资源配置中起决定性作用，这意味着政府宏观调控与市场机制相结合。A项错误，市场经济条件下，政府需要进行必要的宏观调控。B项错误，市场供求关系主要影响商品和服务的价格，但并非决定所有资源分配。D项错误，市场调节为主，计划调节为辅的说法不符合市场经济的基本特征。故选C。13．根据《民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。这些权利()。A、可以由自然人依法转让B、必须通过法律行为才能产生C、受法律保护，任何组织和个人不得侵犯D、可以由自然人依法放弃答案：C解析：《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。这些权利受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。A项错误，人身权一般不能转让。B项错误，这些权利是自然人依法享有的基本权利，无需通过法律行为才能产生。D项错误，人身权是自然人的基本权利，不能随意放弃。故选C。14．信息技术的发展，特别是互联网技术的广泛应用，对社会生产和生活方式产生了深刻影响。以下关于信息技术发展及其影响的说法，正确的是()。A、信息技术发展导致了全球经济一体化，但加剧了国家之间的数字鸿沟B、信息技术提高了生产效率，但减少了就业机会C、信息技术促进了信息共享，但削弱了传统文化传播D、信息技术改变了人们的生活方式，但增加了社会信息不对称答案：A解析：信息技术的发展，特别是互联网技术的广泛应用，促进了全球经济一体化，但也加剧了国家之间的数字鸿沟。A项正确。信息技术提高了生产效率，同时也创造了新的就业机会，并非减少了就业机会。B项错误。信息技术促进了信息共享，也促进了传统文化的传播和创新发展，并非削弱了传统文化传播。信息技术的发展使得信息更加透明和accessible，有助于减少社会信息不对称，并非增加。C项错误，D项错误。故选A。15．当前，我国政府正在推进供给侧结构性改革，其主要目标是()。A、扩大社会总需求，刺激经济增长B、优化经济结构，提高供给体系质量和效率C、增加财政支出，降低企业税费负担D、吸引外资，促进出口增长答案：B解析：供给侧结构性改革是我国当前经济发展的重要任务，其主要目标是优化经济结构，提高供给体系质量和效率，推动经济持续健康发展。A项错误，扩大社会总需求属于需求侧管理。C项错误，增加财政支出、降低企业税费负担属于宏观调控手段，但并非供给侧结构性改革的主要目标。D项错误，吸引外资、促进出口增长属于对外开放政策，但并非供给侧结构性改革的主要目标。故选B。16．张某在李某经营的美容院进行面部护理时，不慎被美容师使用的仪器灼伤，造成面部皮肤严重损伤。张某要求李某承担赔偿责任。李某辩称，仪器已过保质期，但确有维修记录，且未向张某告知该仪器存在安全隐患。李某的行为侵犯了张某的()。A、知情权B、公平交易权C、自主选择权D、安全保障权答案：D解析：根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有安全保障权，即消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。题干中，张某在使用美容仪器时被灼伤，造成面部皮肤严重损伤。李某未向张某告知该仪器存在安全隐患，侵犯了张某的安全保障权。A项错误，知情权是指消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。C项错误，自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。故选D。17．李某在甲公司工作期间，因工作需要，李某被派往国外出差。出差期间，李某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。李某要求甲公司承担医疗费用，但甲公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。甲公司的行为是否合法，主要取决于()。A、甲公司是否制定了出差管理规定B、甲公司是否与李某签订了书面劳动合同C、出差任务的性质和公司的承保范围D、李某感染疾病的原因答案：C解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，李某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。甲公司是否应当承担医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承保范围。A项错误，甲公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。B项错误，甲公司是否与李某签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，并非判断甲公司是否合法的主要依据。D项错误，李某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非判断甲公司是否合法的主要依据。故选C。18．王某在乙公司工作期间，因乙公司未按时支付工资，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了王某的请求，要求乙公司支付拖欠的工资。乙公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决乙公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据是()。A、劳动仲裁委员会的仲裁裁决B、乙公司的行为是否违反劳动法律法规C、王某的请求是否合理D、乙公司是否具有支付能力答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。在本案中，人民法院判决乙公司支付拖欠的工资，主要依据是乙公司的行为是否违反劳动法律法规。A项错误，劳动仲裁委员会的仲裁裁决只是人民法院审理劳动争议案件的一个参考，并非判决的主要依据。C项错误，王某的请求是否合理，只是确定仲裁请求的依据，并非判决的主要依据。D项错误，乙公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。故选B。19．张某在丙公司工作期间，因工作需要，张某被派往国外出差。出差期间，张某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求丙公司承担医疗费用，但丙公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。张某向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素是()。A、张某是否与丙公司签订了书面劳动合同B、出差任务的性质和公司的承托范围C、张某感染疾病的原因D、丙公司是否制定了出差管理规定答案：B解析：在审理此类劳动争议案件时，人民法院主要考虑的因素是出差任务的性质和公司的承保范围。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。A项错误，张某是否与丙公司签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。C项错误，张某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。D项错误，丙公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非人民法院审理此案时主要考虑的因素。故选B。20．张某在丁公司工作期间，因丁公司未按时支付工资，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了张某的请求，要求丁公司支付拖欠的工资。丁公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决丁公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据是()。A、劳动仲裁委员会的仲裁裁决B、丁公司的行为是否违反劳动法律法规C、张某的请求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。在本案中，人民法院判决丁公司支付拖欠的工资，主要依据是丁公司的行为是否违反劳动法律法规。A项错误，劳动仲裁委员会的仲裁裁决只是人民法院审理劳动争议案件的一个参考，并非判决的主要依据。C项错误，张某的请求是否合理，只是确定仲裁请求的依据，并非判决的主要依据。D项错误，丁公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。故选B。二、多选题1．张某在商场购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求商场予以更换。商场工作人员拒绝，并发生争执。商场工作人员的行为可能侵犯了张某的哪些权利？（）A、知情权B、公平交易权C、自主选择权D、安全保障权答案：BD解析：A项错误，知情权是指消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。题干中未涉及商场工作人员隐瞒商品真实情况。B项正确，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。商场工作人员拒绝更换存在质量问题的商品，侵犯了张某的公平交易权。C项错误，自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。题干中未涉及张某的选择权受到侵犯。D项正确，安全保障权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。存在质量问题的商品可能危及人身、财产安全，商场拒绝更换侵犯了张某的安全保障权。故选BD。2．李某在甲公司工作期间，因工作需要，李某被派往国外出差。出差期间，李某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。李某要求甲公司承担部分医疗费用，但甲公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。甲公司的行为可能违反了哪些法律规定？（）A、《劳动合同法》B、《社会保险法》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》答案：AC解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，李某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。甲公司是否应当承担部分医疗费用，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。B项错误，《社会保险法》规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。职工患病，符合规定的医疗费用从基本医疗保险基金中支付。题干中未涉及社会保险问题。C项正确，同A项解析。D项错误，同B项解析。故选AC。3．根据《民法典》的规定，以下哪些属于自然人的民事权利？（）A、生命权B、健康权C、姓名权D、财产权答案：ABCD解析：根据《民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。同时，自然人也享有财产权。A项正确，生命权是自然人享有的人格权之一。B项正确，健康权是自然人享有的人格权之一。C项正确，姓名权是自然人享有的人格权之一。D项正确，财产权是自然人享有的重要民事权利。故选ABCD。4．张某在乙公司工作期间，因乙公司未按时支付工资，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了张某的请求，要求乙公司支付拖欠的工资。乙公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素有哪些？（）A、乙公司是否按照规定支付了工资B、乙公司是否具有支付能力C、张某的请求是否合理D、劳动仲裁委员会的仲裁裁决答案：ACD解析：A项正确，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。乙公司是否按照规定支付了工资是审理此案的重要事实依据。C项正确，张某的请求是否合理，也是人民法院审理此案需要考虑的因素。D项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。劳动仲裁委员会的仲裁裁决对人民法院具有参考价值。B项错误，乙公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非人民法院审理此案的主要依据。故选ACD。5．王某在丙公司工作期间，因工作需要，王某被派往国外出差。出差期间，王某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。王某要求丙公司承担医疗费用，但丙公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。丙公司的行为是否合法，主要取决于哪些因素？（）A、丙公司是否制定了出差管理规定B、出差任务的性质和公司的承保范围C、王某感染疾病的原因D、丙公司是否与王某签订了书面劳动合同答案：BD解析：A项错误，丙公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。B项正确，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，王某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。丙公司是否应当承担医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承保范围。C项错误，王某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非判断丙公司是否合法的主要依据。D项正确，丙公司是否与王某签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，也影响判断丙公司是否合法。故选BD。6．李某在丁公司工作期间，因丁公司未按时支付工资，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了李某的请求，要求丁公司支付拖欠的工资。丁公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决丁公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据有哪些？（）A、劳动仲裁委员会的仲裁裁决B、丁公司的行为是否违反劳动法律法规C、李某的请求是否合理D、丁公司是否具有支付能力答案：AB解析：A项正确，劳动仲裁委员会的仲裁裁决对人民法院具有参考价值。B项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。丁公司的行为是否违反劳动法律法规是审理此案的重要法律依据。C项错误，李某的请求是否合理，只是确定仲裁请求的依据，并非判决的主要依据。D项错误，丁公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。故选AB。7．张某在戊公司工作期间，因工作需要，张某被派往国外出差。出差期间，张某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求戊公司承担医疗费用，但戊公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。张某向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素有哪些？（）A、张某是否与戊公司签订了书面劳动合同B、出差任务的性质和公司的承托范围C、张某感染疾病的原因D、戊公司是否制定了出差管理规定答案：AB解析：A项正确，张某是否与戊公司签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，也影响判断戊公司是否合法。B项正确，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，张某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。戊公司是否应当承担医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承保范围。C项错误，张某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非判断戊公司是否合法的主要依据。D项错误，戊公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。故选AB。8．根据《民法典》的规定，以下哪些属于民事法律行为应当具备的条件？（）A、行为人具有相应的民事行为能力B、意思表示真实C、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D、行为内容具体确定答案：ABCD解析：根据《民法典》的规定，民事法律行为是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为应当具备以下条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；(4)行为内容具体确定。A项正确，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的条件之一。B项正确，意思表示真实是民事法律行为生效的条件之一。C项正确，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗是民事法律行为生效的条件之一。D项正确，行为内容具体确定是民事法律行为生效的条件之一。故选ABCD。9．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以在法定期限内依法向人民法院提起行政诉讼。以下哪些属于人民法院不受理的行政诉讼案件？（）A、国防、外交等国家行为B、行政法规、规章以及行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令C、行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免D、法律规定由行政机关最终裁决的行政行为答案：ABCD解析：A项正确，根据《行政诉讼法》第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：国防、外交等国家行为。B项正确，同上，该法第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：行政法规、规章以及行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令。C项正确，同上，该法第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免。D项正确，同上，该法第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。故选ABCD。10．近年来，我国政府大力推进乡村振兴战略，取得了显著成效。以下哪些是乡村振兴战略的主要目标任务？（）A、巩固拓展脱贫攻坚成果B、加快推进农业农村现代化C、促进农民增收D、建设生态宜居的乡村答案：ABCD解析：乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，其目标任务全面而具体。A项正确，巩固拓展脱贫攻坚成果是乡村振兴战略的重要基础，确保脱贫成果持续巩固。B项正确，加快推进农业农村现代化是乡村振兴战略的核心要求，旨在提升农业综合效益和竞争力。C项正确，促进农民增收是乡村振兴战略的根本目的，通过发展产业、促进就业等途径增加农民收入。D项正确，建设生态宜居的乡村是乡村振兴战略的重要方面，旨在改善农村人居环境，提升乡村生态价值。故选ABCD。11．某地发生重大环境污染事件，导致周边居民健康受到严重影响。政府采取了一系列措施进行治理，并要求企业承担治理费用。以下哪些是政府可以采取的治理措施？（）A、责令企业立即停产整顿B、征收环境保护税C、对相关责任人进行行政处分D、加强环境监测和信息公开答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，造成危害的，应当依法承担侵权责任。政府可以责令企业立即停产整顿，防止污染扩散。B项正确，征收环境保护税是政府利用经济手段调节企业行为的重要措施，可以促使企业加大环保投入。C项正确，政府可以对相关责任人进行行政处分，以儆效尤。D项正确，加强环境监测和信息公开可以增强公众的参与感和监督力度，促进企业自觉履行环保责任。故选ABCD。12．张某在一家医疗机构工作期间，因工作需要，张某被派往国外执行医疗援助任务。张某在援助期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求医疗机构承担部分医疗费用，但医疗机构以不属于其工作职责范围为由拒绝。医疗机构的行为是否合理，主要取决于哪些因素？（）A、张某是否与医疗机构签订了书面劳动合同B、医疗机构的规章制度C、张某感染疾病的原因D、医疗机构的承保范围答案：ACD解析：A项正确，张某是否与医疗机构签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，也影响判断医疗机构是否合理。C项正确，张某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，也影响判断医疗机构是否合理。D项正确，医疗机构的承保范围是判断其是否应当承担医疗费用的重要依据。B项错误，医疗机构的规章制度不能成为其拒绝承担合理责任的理由。故选ACD。13．李某在一家企业工作期间，因企业未按时支付工资，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了李某的请求，要求企业支付拖欠的工资。企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素有哪些？（）A、企业是否按照规定支付了工资B、企业是否具有支付能力C、李某的请求是否合理D、劳动仲裁委员会的仲裁裁决答案：ACD解析：A项正确，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。企业是否按照规定支付了工资是审理此案的重要事实依据。C项正确，李某的请求是否合理，也是人民法院审理此案需要考虑的因素。D项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。劳动仲裁委员会的仲裁裁决对人民法院具有参考价值。B项错误，企业是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非人民法院审理此案的主要依据。故选ACD。14．王某在一家企业工作期间，因工作需要，王某被派往国外出差。出差期间，王某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。王某要求企业承担部分医疗费用，但企业以不属于其工作职责范围为由拒绝。王某向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素有哪些？（）A、王某是否与企业签订了书面劳动合同B、出差任务的性质和企业的承保范围C、王某感染疾病的原因D、企业是否制定了出差管理规定答案：AB解析：A项正确，王某是否与企业签订了书面劳动合同，只是确定双方劳动关系的依据，也影响判断企业是否合理。B项正确，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和企业的承保范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，王某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。企业是否应当承担部分医疗费用，主要取决于出差任务的性质和企业的承保范围。C项错误，王某感染疾病的原因，只是确定疾病事实的依据，并非判断企业是否合理的主要依据。D项错误，企业是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合理的主要依据。故选AB。15．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。以下哪些属于自然人的民事权利？（）A、生命权B、健康权C、姓名权D、财产权答案：ABCD解析：A项正确，生命权是自然人享有的人格权之一。B项正确，健康权是自然人享有的人格权之一。C项正确，姓名权是自然人享有的人格权之一。D项正确，财产权是自然人享有的重要民事权利。故选ABCD。三、判断题1．张某在甲公司工作期间，因工作需要，张某被派往国外出差。出差期间，张某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求甲公司承担部分医疗费用，但甲公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。甲公司的行为是否合法，主要取决于出差任务的性质和公司的承托范围。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承托范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，张某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。甲公司是否应当承担部分医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承托范围。故题干表述正确。2．李某在丙公司工作期间，因工作需要，李某被派往国外出差。出差期间，李某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。李某要求丙公司承担医疗费用，但丙公司以出差期间发生的医疗费用不属于公司承担范围为由拒绝。丙公司的行为是否合法，主要取决于丙公司是否制定了出差管理规定。（）答案：错误解析：丙公司是否制定了出差管理规定，只是其管理的一种方式，并非判断其是否合法的主要依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。在出差期间，用人单位应当根据出差任务的性质和公司的承托范围，为劳动者提供相应的保障。在本案中，李某在出差期间感染了疾病，花费了大量的医疗费用。丙公司是否应当承担医疗费用，主要取决于出差任务的性质和公司的承托范围。故题干表述错误。3．王某在丁公司工作期间，因丁公司未按时支付工资，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了王某的请求，要求丁公司支付拖欠的工资。丁公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素是丁公司是否按照规定支付了工资。（）答案：错误解析：人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。丁公司是否按照规定支付了工资是审理此案的重要事实依据，但并非主要考虑因素。人民法院还会考虑丁公司的行为是否违反劳动法律法规、王某的请求是否合理、劳动仲裁委员会的仲裁裁决等因素。故题干表述错误。4．张某在戊公司工作期间，因工作需要，张某被派往国外出差。出差期间，张某感染了疾病，花费了大量的医疗费用。张某要求戊公司承担医疗费用，但戊公司以不属于其工作职责范围为由拒绝。张某向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此案时，主要考虑的因素有哪些？（）答案：错误解析：人民法院审理此案时，主要考虑的因素包括张某与戊公司是否存在劳动关系、出差任务的性质和公司的承保范围、张某感染疾病的原因、戊公司是否制定了出差管理规定等。丁公司是否按照规定支付了工资只是其中一个方面，并非主要考虑因素。故题干表述错误。5．李某在己公司工作期间，因己公司未按时支付工资，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，支持了李某的请求，要求己公司支付拖欠的工资。己公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院最终判决己公司支付拖欠的工资。此案中，人民法院判决的主要依据是己公司是否具有支付能力。（）答案：错误解析：人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。己公司是否具有支付能力，只是确定履行能力的依据，并非判决的主要依据。人民法院还会考虑己公司的行为是否违反劳动法律法规、李某的请求是否合理、劳动仲裁委员会的仲裁裁决等因素。故题干表述错误。6．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。以下属于自然人的民事权利的是()。答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等权利。这些权利是自然人依法享有的基本权利，属于自然人的民事权利。故题干表述正确。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为应当具备以下条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；(4)行为内容具体确定。民事法律行为应当具备以下条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的条件之一。(）答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为应当具备以下条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；(4)行为内容具体确定。民事法律行为应当具备以下条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的条件之一。故题干表述正确。8．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：国防、外交等国家行为。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼：国防、外交等国家行为。故题干表述正确。9．某地发生重大环境污染事件，导致周边居民健康受到严重影响。政府采取了一系列措施进行治理，并要求企业承担治理费用。以下哪些是