车间安全生产奖惩制度

PAGE车间安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强车间安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进车间生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本车间实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本车间全体员工及在车间内从事生产作业活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障车间生产设备和设施的安全运行。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全生产职责（一）车间管理人员职责1.车间主任全面负责车间安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定车间安全生产工作计划和目标，并组织实施。定期组织召开车间安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织制定车间安全事故应急预案，并定期组织演练。负责车间员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责车间安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.班组长负责本班组的安全生产管理工作，贯彻执行车间安全生产规章制度。组织本班组员工学习安全生产操作规程，提高员工安全操作技能。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对本班组员工的违章行为进行制止和纠正，并及时向上级报告。组织本班组员工参加车间组织的安全教育培训和安全事故应急预案演练。负责本班组安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作表现突出的员工进行表扬和奖励，对违反安全生产规定的行为进行批评教育和处罚。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从车间管理人员的安全生产管理。2.参加车间组织的安全教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.严格遵守安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业。4.积极参加车间组织的安全检查和隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告，并配合车间管理人员进行整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。6.发生安全事故时，应立即采取应急措施，并及时报告车间管理人员。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定数额的现金奖励。2.荣誉称号：对在安全生产工作中做出重大贡献的单位和个人授予“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”等荣誉称号，并在全车间范围内进行表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将安全生产工作表现优秀的员工晋升到更高的岗位。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，积极采取有效措施，确保车间安全生产形势稳定，未发生生产安全事故的单位和个人。2.及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的单位和个人。3.在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩，为车间安全生产工作做出突出贡献的单位和个人。4.积极参加车间组织的安全教育培训和安全事故应急预案演练，表现优秀的单位和个人。5.对违反安全生产规定的行为敢于制止和纠正，维护车间安全生产秩序的单位和个人。（三）奖励程序1.申报：符合奖励条件的单位和个人，由所在班组或部门填写《安全生产奖励申报表》，并附相关事迹材料，报车间安全管理部门。2.审核：车间安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.评审：车间安全管理部门组织相关人员对申报单位和个人进行评审，确定奖励等级和奖励金额。4.公示：将拟奖励的单位和个人名单在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向车间安全管理部门提出申诉。5.批准：经公示无异议后，报车间主任批准。6.表彰奖励：由车间组织召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的行为给予口头警告，责令其立即改正。2.罚款：对违反安全生产规定的行为给予一定数额的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。3.停工学习：对严重违反安全生产规定的员工，责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故的员工，予以辞退。（二）处罚条件1.违反安全生产操作规程，冒险作业，尚未造成事故的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自拆除、停用安全设备设施，尚未造成事故的。4.发现安全隐患不及时报告，或隐瞒不报的。5.对车间安全管理部门下达的安全隐患整改通知，拒不执行的。6.在车间内吸烟、使用明火，或未经批准动火作业的。7.酒后上岗作业的。8.其他违反安全生产规章制度的行为。（三）处罚程序1.调查取证：车间安全管理部门接到员工违反安全生产规定的报告后，应立即进行调查取证，并制作调查笔录。2.告知：车间安全管理部门在作出处罚决定前，应向被处罚人告知处罚的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。3.决定：车间安全管理部门根据调查结果和被处罚人的陈述申辩情况，作出处罚决定，并填写《安全生产处罚决定书》。4.送达：将《安全生产处罚决定书》送达被处罚人，并由其签字确认。5.执行：被处罚人应在规定的时间内缴纳罚款，接受其他处罚措施。如对处罚决定不服，可在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，不停止处罚决定的执行。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本班组班组长或车间主任。2.班组长或车间主任接到报告后，应在[X]分钟内报告车间安全管理部门，并同时报告公司安全管理部门。3.车间安全管理部门接到报告后，应立即组织人员赶赴事故现场，进行事故救援和调查处理，并及时向上级主管部门报告事故情况。（二）事故调查1.车间安全管理部门负责组织对一般安全事故的调查处理，公司安全管理部门负责组织对较大安全事故的调查处理，必要时可邀请政府相关部门参与调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查人员应认真收集与事故有关的各种证据，包括现场照片、录像、证人证言、事故报告、设备设施技术资料等，并对事故原因进行分析，确定事故责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，构成犯