局安全生产通报制度

PAGE局安全生产通报制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织安全生产管理，及时、准确地传达安全生产信息，强化全员安全生产意识，预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各车间、各班组以及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则安全生产信息应及时收集、整理和通报，确保信息的真实性和准确性，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。2.全面覆盖原则通报内容应涵盖安全生产工作的各个方面，包括事故情况、隐患排查、安全措施落实等，确保全体员工全面了解安全生产动态。3.教育警示原则通过安全生产通报，对各类安全生产问题进行分析和总结，起到教育和警示作用，促使员工吸取教训，提高安全意识和防范能力。二、通报内容（一）事故通报1.事故发生时间、地点、经过、原因分析及事故性质。2.事故造成的人员伤亡情况（包括伤亡人员姓名、性别、年龄、工种等）和财产损失情况。3.事故应急救援情况，包括救援措施、救援过程及取得的成效。4.事故调查处理情况，包括事故责任认定、处理结果及防范措施建议。（二）隐患排查通报1.隐患排查的时间、范围、方式及参与人员。2.排查出的各类安全隐患，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级（一般隐患、重大隐患）。3.对隐患整改情况的跟踪，包括整改责任人、整改措施、整改期限及整改完成情况。（三）安全措施落实情况通报1.各项安全生产规章制度、操作规程的执行情况。2.安全设施设备的运行维护情况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。3.安全教育培训计划的执行情况，包括培训内容、培训时间、培训人员及培训效果评估。4.安全检查计划的执行情况，包括检查时间、检查人员、检查内容及检查结果。（四）安全生产工作动态通报1.公司/组织安全生产工作会议的主要内容和决策部署。2.上级主管部门关于安全生产工作的要求和指示精神。3.公司/组织在安全生产方面采取的新举措、新方法及取得的阶段性成果。三、通报方式（一）内部通报1.安全生产简报定期编制安全生产简报，内容涵盖事故通报、隐患排查、安全措施落实等方面的重要信息，发送至公司/组织内各部门、各车间、各班组。2.内部办公系统利用公司/组织内部办公系统，发布安全生产通报信息，方便员工随时查阅。3.会议通报在安全生产工作会议、月度工作会议等会议上，对安全生产相关情况进行通报，确保各级管理人员及时了解安全生产动态。（二）外部通报1.根据相关法律法规和行业标准要求，及时向政府主管部门报告生产安全事故情况。2.对于可能影响社会公众的安全生产事件，按照规定程序向社会发布信息，保障公众知情权。四、通报流程（一）事故通报流程1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司/组织安全生产管理部门。2.安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并在[X]小时内将事故的初步情况通报至公司/组织内各相关部门。3.事故调查处理结束后，安全生产管理部门应及时将事故调查处理情况形成书面报告，经公司/组织领导审批后，在[X]个工作日内进行全面通报。（二）隐患排查通报流程1.各部门、各车间、各班组应定期开展安全隐患排查工作，并将排查出的隐患情况填写《安全隐患排查登记表》，于每月[X]日前报送至安全生产管理部门。2.安全生产管理部门对各部门报送的隐患信息进行汇总、分析和评估，确定隐患等级，并形成隐患排查通报。3.隐患排查通报经公司/组织领导审批后，在[X]个工作日内发布，同时将隐患整改责任分解到具体部门和人员。（三）安全措施落实情况通报流程1.各部门、各车间、各班组应定期对本部门安全措施落实情况进行自查，并将自查情况形成书面报告，于每月[X]日前报送至安全生产管理部门。2.安全生产管理部门对各部门报送的安全措施落实情况报告进行审核，结合日常安全检查情况，形成安全措施落实情况通报。3.安全措施落实情况通报经公司/组织领导审批后在[X]个工作日内发布，对安全措施落实不到位的部门进行督促整改。（四）安全生产工作动态通报流程1.公司/组织安全生产管理部门负责收集、整理安全生产工作动态信息，形成安全生产工作动态通报初稿。2.初稿经公司/组织领导审核后，在[X]个工作日内发布。五、通报要求（一）通报内容应客观、真实、准确，不得夸大或缩小事实。（二）通报语言应简洁明了、通俗易懂，便于员工理解。（三）对于事故通报，应详细分析事故原因，提出针对性的防范措施，避免类似事故再次发生。（四）对于隐患排查通报，应明确隐患整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除。（五）各部门应认真对待安全生产通报，及时组织员工学习，针对通报中提出的问题，采取有效措施加以改进。六、责任追究（一）对迟报、漏报、谎报或瞒报安全生产信息的部门和个人，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。（二）对于在安全生产通报工作中敷衍了事、不认真落实整改措施的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。