安全生产协助人制度

PAGE安全生产协助人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高安全生产水平，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产协助人制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全生产协助人机制，提前发现安全隐患，采取有效措施预防事故发生。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产协助工作，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。3.及时反馈原则：发现安全问题后，协助人应及时向相关部门或人员反馈，确保问题得到及时处理。4.责任追究原则：对因工作不力导致安全事故发生的协助人及相关责任人，依法依规追究责任。二、安全生产协助人的职责与义务（一）职责1.安全隐患排查：协助安全管理部门定期对工作场所、设备设施、作业流程等进行安全隐患排查，重点检查电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品安全等方面。2.安全信息收集：收集员工对安全生产的意见和建议，及时了解员工在工作中遇到的安全问题，并向安全管理部门反馈。3.安全培训协助：协助安全培训人员开展安全生产培训工作，包括组织培训、准备资料、现场指导等，提高员工安全意识和操作技能。4.应急处置协助：在安全事故发生时，协助现场指挥人员进行应急处置，如疏散人员、抢救伤员、保护现场等。5.安全制度宣传：向员工宣传安全生产法律法规、公司安全制度和操作规程，确保员工知晓并遵守相关规定。（二）义务1.学习与提高：积极参加安全培训和学习活动，不断提高自身安全素质和协助工作能力。2.遵守规定：严格遵守公司安全生产规章制度，以身作则，为员工树立安全榜样。3.保守秘密：对在协助工作中知悉的公司安全机密信息予以保密，不得泄露给无关人员。4.配合工作：积极配合安全管理部门及其他相关部门的工作，按照要求完成各项安全生产协助任务。三、安全生产协助人的选拔与培训（一）选拔条件1.工作经验：具有一定年限的公司工作经验，熟悉所在部门或岗位的工作流程和安全要求。2.安全意识：具备较强的安全意识，对安全生产工作有高度的责任感和积极性。3.沟通能力：良好的沟通能力，能够与员工有效沟通，收集安全信息并反馈问题。4.学习能力：较强的学习能力，能够快速掌握安全生产知识和协助工作技能。5.品德素质：品德良好，诚实守信，无违规违纪行为记录。（二）选拔程序1.部门推荐：各部门根据选拔条件，推荐本部门符合要求的员工作为安全生产协助人候选人。2.资格审查：安全管理部门对候选人进行资格审查，核实其工作经验、安全意识等方面是否符合条件。3.面试考核：组织候选人进行面试，了解其对安全生产协助工作的认识、工作思路和沟通能力等，综合评估其是否适合担任协助人。4.确定人选：根据资格审查和面试考核结果，确定安全生产协助人名单，并在公司内进行公示。（三）培训内容与方式1.培训内容安全生产法律法规和标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全隐患排查方法和技巧。安全信息收集与反馈技巧。应急处置知识和技能。2.培训方式集中培训：定期组织安全生产协助人参加集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。现场培训：结合实际工作场景，由安全管理人员进行现场指导，讲解安全要点和协助工作方法。在线学习：提供安全生产相关的在线学习课程，供协助人自主学习，拓宽知识面。经验交流：组织协助人之间进行经验交流分享活动，互相学习借鉴，提高工作水平。四、安全生产协助人的工作流程与要求（一）工作流程1.计划制定：安全管理部门根据公司安全生产工作安排，制定安全生产协助人工作计划，明确协助工作的内容、时间、责任人等。2.任务分配：将工作计划中的任务分配给具体的安全生产协助人，协助人按照任务要求开展工作。3.隐患排查与信息收集：协助人按照规定的时间和范围，对工作场所进行安全隐患排查，收集员工的安全意见和建议，并填写相关记录表格。安全隐患排查记录表格|排查日期|排查区域|隐患描述|隐患等级|整改建议|发现人|||||||||||||||安全信息收集记录表格|收集日期|员工姓名|所在部门|安全意见或建议|处理情况|收集人|||||||||||||||4.反馈与处理：协助人将排查出的安全隐患和收集到的安全信息及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对反馈的问题进行分析评估，确定整改措施和责任部门，并跟踪整改情况。5.总结报告：协助人定期对自己的协助工作进行总结，撰写总结报告，内容包括工作开展情况、发现的问题及处理结果、工作建议等。安全管理部门汇总分析协助人的总结报告，形成公司安全生产协助工作整体报告，为公司安全生产决策提供依据。（二）工作要求1.认真负责：协助人要以高度的责任心对待安全生产协助工作，认真履行职责，确保工作质量。2.及时准确：在隐患排查和信息收集过程中，要做到及时、准确，不得漏报、瞒报安全问题。3.记录完整：对排查出的安全隐患和收集到的安全信息，要详细记录，确保记录内容真实、完整，便于后续分析和处理。4.积极沟通：协助人在工作中要与员工、安全管理部门及其他相关部门保持积极沟通，及时解决工作中遇到的问题。5.持续改进：根据安全生产工作实际情况和协助工作中发现的问题，不断总结经验，提出改进建议，持续完善安全生产协助人制度和工作流程。五、安全生产协助人的考核与激励（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核协助人是否按照工作计划完成各项安全生产协助任务，包括隐患排查次数、信息收集数量、培训协助工作开展情况等。2.工作质量：检查协助人排查出的安全隐患是否准确、全面，反馈的安全信息是否真实、有效，提出的整改建议是否合理、可行。3.沟通协作能力：评估协助人在与员工、安全管理部门及其他相关部门沟通协作过程中的表现，是否能够有效收集信息、反馈问题，推动工作顺利开展。4.学习进步情况：考查协助人参加安全培训和学习活动的积极性，以及在工作中运用所学知识和技能的能力提升情况。（二）考核方式1.定期考核：安全管理部门每季度对安全生产协助人进行一次定期考核，根据考核内容制定考核指标和评分标准，对协助人进行量化评分。2.日常检查：安全管理部门在日常工作中对协助人的工作情况进行检查，及时发现问题并记录，作为考核的参考依据。3.员工评价：组织员工对安全生产协助人的工作表现进行评价，了解协助人在员工中的认可度和工作效果。（三）激励措施1.表彰奖励：对考核成绩优秀的安全生产协助人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，在公司内部进行宣传推广，树立榜样。2.晋升推荐：在员工晋升、岗位调整时，优先考虑表现优秀的安全生产协助人，为其提供更广阔的发展空间。3.培训机会：为安全生产协助人提供更多的培训机会，支持其参加外部安全培训课程、研讨会等活动，进一步提升其专业素养和工作能力。4.职业发展支持：根据协助人的工作表现和个人发展意愿，为其提供职业发展规划指导和支持，帮助