公立学校教师考勤管理办法

公立学校教师考勤管理办法一、总则为规范教育教学管理秩序，强化教师岗位责任意识，保障学校各项工作有序开展，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及教育主管部门相关规定，结合本校实际，制定本考勤管理办法。本办法适用于本校全体在职教师及行政教辅人员。二、考勤内容及要求（一）出勤管理教师须严格遵守学校作息时间，按时到岗开展教学、教研、值班及学校安排的其他工作任务，具体出勤场景要求如下：1.教学出勤：按课程表准时到岗授课，提前做好教学准备，不得迟到、早退或中途离岗；课后需完成作业批改、教学反思等教学延伸工作，确保教学环节完整。2.教研与会议出勤：按时参加校本教研、学科组活动、教职工大会及各类培训会议，无特殊原因不得缺席；确因教学任务冲突需调整的，应提前向组织部门报备并协调替代人员。3.值班出勤：按学校值班安排（含早晚自习、节假日值班等）到岗履职，做好学生管理、安全巡查及应急事件处理，值班期间不得擅离岗位。（二）请假管理教师因个人或家庭原因需离岗的，应履行请假手续，严禁无故缺勤。请假类型及要求如下：1.病假：因病无法到岗的，需在请假当日（特殊情况可委托他人代报）提交医院诊断证明；急诊可在病愈后3个工作日内补交证明，经年级组长、教务处审核，报分管校领导批准。病假期间需提前安排教学任务交接，确保教学进度不受影响。2.事假：因非疾病类事务请假的，需提前3个工作日（突发情况除外）提交书面申请，说明事由及请假时长，经年级组长、教务处、分管校领导逐级审批。事假原则上每月累计不超过3天，全年累计不超过15天，超期需报校长办公会审议。3.婚假、产假、丧假：按国家及地方相关政策执行，需提前15个工作日提交申请及相关证明材料，经学校审核后按规定享受假期，期间教学任务由学校统筹安排。4.公假：因学校工作安排（如外出培训、学术交流、招生宣传等）需离岗的，由组织部门开具公假证明，教师凭证明免予考勤，期间按正常出勤计算。（三）旷工认定有下列情形之一的，视为旷工：1.未履行请假手续擅自离岗的；2.请假未获批准擅自离岗的；3.请假期限已满，未续假或续假未获批准逾期不归的；4.以虚假理由或伪造证明材料请假的；5.值班、会议、教研活动等无故缺勤的。三、考勤实施方式（一）日常考勤由教务处、年级组及各职能部门负责，采用“打卡+签到+巡查”结合的方式：教学出勤：通过校园考勤系统（或纸质签到表）记录到岗时间，教务处不定期巡查课堂，核查教师授课状态；教研与会议出勤：由活动组织部门现场签到，迟到、早退需注明原因；值班出勤：值班人员在值班日志上签到，值班领导随机抽查在岗情况。（二）抽查与复核学校成立考勤督导小组（由校领导、工会代表、教师代表组成），每月随机抽查各部门考勤记录，重点核查请假证明、公假事由的真实性，对异常考勤情况进行复核，确保考勤数据准确公正。（三）考勤记录管理各部门指定专人负责考勤数据的汇总与上报，每月5日前将上月考勤结果（含出勤、请假、旷工等明细）提交至教务处备案。教务处建立教师考勤档案，作为绩效考核、职称评审的重要依据。四、考勤结果应用（一）绩效考核考勤结果与教师月度、年度绩效考核直接挂钩：迟到、早退每次扣减绩效分2分，旷工1天扣减绩效分10分；病假、事假期间绩效工资按学校《绩效工资分配方案》执行；全年全勤（无迟到、早退、旷工及无理由请假）的教师，年度绩效考核加5分，并优先推荐评优评先。（二）职称与岗位聘任职称评审、岗位晋升时，近3年考勤记录作为重要参考依据：累计旷工超过5天或全年请假超30天（病假除外）的，取消当年职称申报资格；考勤优秀（全勤或仅因病假、公假离岗）的教师，在职称评审中予以倾斜。（三）奖惩机制奖励：每学期评选“考勤标兵”，给予荣誉证书及绩效奖励；连续两年全勤的教师，在职称评聘、培训进修等方面优先考虑。惩处：旷工累计达3天的，全校通报批评；累计达5天的，扣发季度绩效工资；累计达10天的，按《事业单位人事管理条例》相关规定处理（如降低岗位等级、解除聘用合同等）。五、申诉与监督（一）申诉流程教师对考勤结果有异议的，可在结果公示后3个工作日内，向考勤督导小组提交书面申诉材料（含事实依据、证明材料等）。督导小组应在5个工作日内完成调查核实，书面反馈处理结果。（二）监督机制学校工会负责监督考勤管理的公平性，定期收集教师意见，对考勤过程中存在的违规操作（如包庇、篡改记录等）进行调查，查实后严肃追究相关人员责任。同时，考勤结果每月在校园公示栏或内部系统公开，接受全体教职工监督。六、附则1.本办法由学校教务处负责解释，未尽事宜按国家法律法规及学校相关规定执行。2.本办法自发布之日起试