2025年工会考试练习题及答案

2025年工会考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；20答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动仲裁委员会B.工会C.职工本人D.劳动监察大队答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.社会保险行政部门答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得报酬权答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.直接作出处理决定C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向劳动行政部门报告并关闭企业答案：C11.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C13.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.处分D.调整工作岗位答案：A14.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（）可以组织有关各方协调处理。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业联合会答案：B15.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业负责人答案：ABC3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD5.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与协商B.主持调解C.支持职工申请仲裁或提起诉讼D.代表职工参加仲裁或诉讼答案：ABCD6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提高产业工人政治地位B.优化技能形成体系C.拓宽发展空间D.强化权益保障答案：ABCD8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的答案：ABCD9.工会送温暖工程的主要内容包括（）。A.元旦、春节期间走访慰问困难职工B.开展职工医疗互助C.帮助困难职工子女上学D.为职工提供法律援助答案：ABCD10.基层工会组织职工开展文体活动的原则包括（）。A.业余自愿B.小型多样C.勤俭节约D.全员参与答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例为工资总额的2%，企业不得擅自降低）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保或收取财物）5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√8.企业单方面调整职工工作岗位，无需与工会协商。（）答案：×（涉及职工切身利益的事项需与工会协商）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要职责。答案：工会应监督企业依法签订和履行劳动合同，推动落实工资集体协商制度，确保职工工资按时足额发放；参与制定劳动定额标准，防止不合理加班；监督企业落实社会保险和住房公积金缴纳；维护女职工和未成年工特殊权益；协助职工解决工伤、医疗等方面的实际困难；对企业侵犯职工劳动经济权益的行为，依法提出纠正意见或支持职工通过法律途径维权。2.职工代表大会的召开程序包括哪些关键环节？答案：（1）会前准备：确定大会议题，征求职工意见，选举或确认职工代表资格，拟定会议文件；（2）会议召开：由大会主席团主持，听取企业工作报告、工会工作报告等，审议讨论各项议案，采取无记名投票等方式进行表决；（3）会议决议：形成职代会决议，明确落实责任和时限；（4）会后落实：工会监督决议执行情况，向下次职代会报告落实结果。3.工会在集体协商过程中应重点关注哪些内容？答案：（1）劳动报酬：包括工资水平、调整机制、支付时间等；（2）工作时间：标准工时、加班审批及报酬；（3）休息休假：年休假、婚假、产假等具体安排；（4）劳动安全卫生：防护措施、职业健康检查；（5）保险福利：补充保险、职工福利标准；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）合同变更、解除、终止的条件和程序。4.简述工会参与处理劳动争议的法律依据及主要方式。答案：法律依据包括《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等，规定工会有权参与协商、调解、仲裁和诉讼。主要方式：（1）推动企业建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任；（2）参与职工与企业的协商，促成和解；（3）对调解不成的争议，支持职工向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；（4）对重大争议，工会可直接代表职工参与仲裁或诉讼。5.新时代工会加强职工思想政治引领的具体措施有哪些？答案：（1）开展主题教育活动，如“中国梦·劳动美”宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2）依托职工书屋、网上工会等平台，组织职工学习党的理论和政策；（3）选树先进典型，通过劳模宣讲、工匠讲堂等形式发挥示范引领作用；（4）关注职工思想动态，通过谈心交流、心理疏导及时化解困惑；（5）结合企业文化建设，将思想政治工作融入职工日常生产生活。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即调查核实情况，收集职工意见，确认企业降薪行为未履行民主程序；（2）向企业提出书面意见，指出其违反《劳动合同法》《工会法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，要求撤销降薪决定或重新协商；（3）若企业拒绝改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，要求责令企业补发工资；（4）协助职工依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付克扣的工资及经济补偿；（5）在争议处理过程中，持续关注职工情绪，做好沟通疏导，维护职工合法权益和企业稳定。案例2：某建筑公司职工王某在施工中因安全绳断裂从高处坠落，经鉴定为八级伤残。企业以王某未按规定佩戴安全绳为由，拒绝承担工伤保险责任。工会应如何帮助王某维权？答案：工会应协助王某采取以下步骤：（1）确认工伤事实：督促企业在30日内向社保行政部门申请工伤认定，若企业未申请，工会可在1年内代王某提出申请；（2）收集证