2025年工会知识竞赛题库及参考答案

2025年工会知识竞赛题库及参考答案一、选择题（每题2分，共50分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了各类以工资收入为主要生活来源的劳动者依法参加和组织工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制D.民主协商制答案：A解析：工会组织遵循民主集中制原则，这有利于保障工会组织的民主性和决策的科学性。4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。A.上级工会B.同级党委C.同级政府D.上级党委答案：A解析：工会组织的建立需报上级工会批准，以确保工会组织体系的规范性和统一性。5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根据规定，有25人以上会员的企业、事业单位、机关应建立基层工会委员会。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.全国总工会D.同级党委答案：A解析：工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，以便更好地维护女职工权益。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.监督或者检查答案：A解析：会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。8.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.选举结束D.任职期间答案：A解析：为保障工会工作的稳定性和连续性，在工会主席、副主席任期未满时，调动其工作需征得相关同意。9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列不属于上述情形的是（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.单位负责人经常出差的答案：D解析：A、B、C选项均属于侵犯职工劳动权益的情形，而单位负责人经常出差与职工劳动权益并无直接关联。10.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.保密协议答案：A解析：工会有职责帮助和指导职工签订劳动合同，以保障职工的合法权益。11.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.人民法院答案：A解析：当企业等违反集体合同侵犯职工权益时，工会可依法要求其承担责任。12.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会应当给予签订集体合同的基层工会支持和帮助。13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.不必提出意见答案：A解析：工会在企业等处分职工不恰当时，应当提出意见，以维护职工合法权益。14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理过程答案：A解析：企业需将处理结果书面通知工会，以保证工会对处理情况的知晓权。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A解析：工会应当参加职工伤亡事故和危害职工健康问题的调查处理，以维护职工权益。16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会有权就企业存在的安全隐患等问题提出解决建议。17.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会对“三同时”情况进行监督，以保障职工的劳动安全卫生权益。18.工会应当督促并协助企业、事业单位、社会组织开展职业卫生宣传教育和培训，对从事有职业危害作业的职工进行（）的职业健康检查，建立职业健康监护档案。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：对从事有职业危害作业的职工应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。19.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.责令改正D.罚款答案：A解析：对于拖延或拒不拨缴工会经费的情况，工会可申请支付令。21.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.职工福利C.职工教育D.劳动竞赛答案：A解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。22.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.财务审计和经费审查监督C.预算、审计和经费审查监督D.财务、审计和经费审查监督答案：A解析：工会应建立预算、决算和经费审查监督制度，保障经费使用的规范。23.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级B.上级C.下级D.地方答案：A解析：同级经费审查委员会负责审查本级工会经费收支情况。24.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和变卖C.挪用、变卖和任意调拨D.侵占、变卖和任意调拨答案：A解析：工会的相关财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。25.中华全国总工会会同有关国家机关制定（），推动开展职工心理健康服务。A.职工心理疏导和危机干预的制度B.职工心理健康服务规范C.职工心理咨询和治疗的标准D.职工心理关怀和帮扶的措施答案：B解析：中华全国总工会会同有关国家机关制定职工心理健康服务规范，推动职工心理健康服务工作。二、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：这是工会活动的基本准则和要求，体现了工会工作的政治性和方向性。2.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）答案：正确解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工权益的重要手段。3.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）答案：正确解析：职工代表大会等形式是职工参与企业民主管理的重要途径，工会在其中发挥组织作用。4.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：涉及职工切身利益的会议有工会代表参加，能保障职工的合法权益得到充分反映。5.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确解析：工会在劳动争议调解和仲裁中发挥着重要作用，有助于公正解决劳动纠纷。6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：正确解析：县级以上各级总工会有能力和职责为所属工会和职工提供法律服务。7.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。（）答案：正确解析：这是工会维护职工权益、为职工服务的重要工作内容。8.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。（）答案：正确解析：工会在职工思想教育、技能提升和文化生活等方面发挥着积极作用。9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确解析：这样既保障了工会工作的开展，又考虑到了企业的生产经营秩序。10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用接受国家监督，能确保经费使用的合法性和规范性。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在以下几个方面：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，应当提出意见。参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动等。2.工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生方面的职责主要包括：监督职责：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。参与调查处理职责：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。提出建议职责：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。宣传教育和监督检查职责：工会应当督促并协助企业、事业单位、社会组织开展职业卫生宣传教育和培训，对从事有职业危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费。工会会员按规定向