2025年工会基础知识考试题库及答案（版）

2025年工会基础知识考试题库及答案（通用版）一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会一般每年至少召开一次，以保障会员行使民主权利。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：根据规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.禁止答案：A解析：上级工会应当给予签订集体合同的基层工会支持和帮助，以保障集体合同的顺利签订和履行。5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.技术指导D.人员支持答案：A解析：工会有责任在职工因劳动权益问题申请仲裁或诉讼时给予支持和帮助。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企业等按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费是工会经费的重要来源。7.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。8.企业、事业单位（），工会认为不适当的，有权提出意见。A.处分职工B.发展党员C.评选先进D.组织活动答案：A解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督和提出意见的权利，以维护职工合法权益。9.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。A.会同B.要求C.命令D.指示答案：A解析：工会会同企业、事业单位开展相关职工教育和活动，共同促进企业发展和职工素质提升。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.生活救助C.就业帮助D.技能培训答案：A解析：县级以上各级总工会可为所属工会和职工提供法律咨询服务，保障职工的合法权益在法律层面得到维护。11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.会员大会D.董事会答案：A解析：职工代表大会是职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督的重要形式。12.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应该D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工的权益能在会议中得到充分体现。13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租用D.转移答案：A解析：工会的相关财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短答案：B解析：为保障工会干部履行职责，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间。15.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。A.专职主席B.兼职主席C.名誉主席D.执行主席答案：A解析：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职主席，以更好地开展工会工作。16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.表扬或者奖励D.监督或者检查答案：A解析：会员大会或会员代表大会对其所选举的人员有撤换或者罢免的权利，以保障民主权利的行使。17.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.挪用D.截留答案：A解析：企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会可申请支付令。18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费节约D.经费合理答案：A解析：工会根据经费独立原则建立相关制度，以确保经费的合理使用和有效监督。19.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A.企业工会B.事业单位工会C.机关工会D.基层工会答案：A解析：中华全国总工会会同有关国家机关制定企业工会实施本法的具体办法。20.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.侦查工作答案：A解析：工会参与企业劳动争议调解工作，以促进劳动争议的和平解决。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B.对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，有权要求纠正C.对企业辞退、处分职工，认为不适当的，有权提出意见D.对用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，可以依法要求用人单位承担责任答案：ABCD解析：工会在多个方面拥有权利，包括参与管理、监督企业违法行为、对企业处分职工提出意见以及维护集体合同权益等。2.工会的义务有（）。A.维护国家政权，支持企业行政依法行使职权B.通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务C.协助人民政府开展工作，巩固工农联盟D.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务答案：ABCD解析：工会有维护国家政权、协助政府工作、参与管理和动员职工等多方面的义务。3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源有会员会费、企业等拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。4.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）受法律保护。A.名称B.组织机构C.财产D.经费答案：ABCD解析：取得社会团体法人资格的基层工会组织，其名称、组织机构、财产和经费等都受法律保护。5.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取的措施有（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业停产整顿D.要求企业主要负责人辞职答案：AB解析：工会对侵权行为可提请政府或有关部门处理，也可向法院提起诉讼。6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：工会对企业克扣工资、不提供安全卫生条件、延长劳动时间和侵犯特殊群体权益等行为应进行交涉。7.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC解析：工会对“三同时”即同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。8.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况B.集体合同的签订、履行、变更、解除和终止情况C.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况D.用人单位执行国家有关工资、社会保险、福利等规定的情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督涵盖劳动合同、集体合同、劳动安全卫生以及工资社保福利等多方面内容。9.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD解析：工会会员在民主权利、监督权利、权益保护和享受福利等方面都有相应权利。10.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应当建立（）等制度。A.平等协商B.签订集体合同C.召开职工代表大会D.劳动争议调解答案：ABCD解析：企业和工会应通过平等协商、签订集体合同、召开职代会和劳动争议调解等制度来协调双方关系。11.工会可以通过（）等形式组织职工参与民主管理。A.职工代表大会B.职工大会C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD解析：职工代表大会、职工大会、平等协商和合理化建议活动都是职工参与民主管理的形式。12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代理劳动争议仲裁C.代理诉讼D.法制宣传答案：ABCD解析：县级以上总工会为所属工会和职工提供法律咨询、仲裁代理、诉讼代理和法制宣传等法律服务。13.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB解析：工会工作人员侵权时，可由同级工会或上级工会责令改正或处分。14.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合的原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB解析：工会组织建设遵循民主集中制和产业与地方相结合的原则。15.下列关于工会经费使用的说法正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费的使用应当依法接受国家的监督C.工会经费可以用于投资股票获取收益D.工会经费不得用于请客送礼答案：ABD解析：工会经费主要用于职工服务和活动，接受国家监督，不得用于投资股票和请客送礼等不当用途。三、填空题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的______，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：工人阶级群众组织解析：这是对中国工会性质的准确表述。2.工会推动______建设，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。答案：职工队伍解析：工会的重要职责之一是推动职工队伍建设，提升职工各方面素质。3.企业、事业单位、社会组织违反______制度和民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：职工代表大会解析：职工代表大会制度是职工民主管理的重要体现，企业等违反该制度工会有权要求纠正。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出______。答案：解决的建议解析：工会在此种情况下有权提出解决建议以保障职工安全。5.工会参加企业的劳动争议______工作。答案：调解解析：工会积极参与企业劳动争议调解工作。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设______。答案：女职工委员解析：人数少的情况下可在工会委员会中设女职工委员。7.工会经费主要用于为______和工会活动。答案：职工服务解析：工会经费的主要用途是为职工服务和开展工会活动。8.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者______以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。答案：三分之一解析：三分之一以上工会会员提议可临时召开相关会议。9.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以______。答案：处分解析：工会工作人员侵权时可责令改正或给予处分。10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出______。答案：意见解析：工会对企业处分职工认为不适当时有提出意见的权利。四、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，明确职工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等各项权益，从制度层面保障职工的合法权益不受侵害。当职工权益受到侵犯时，工会能够代表职工与企业进行交涉，为职工争取合理的解决方案，如在职工遭遇克扣工资、加班无补偿等问题时，工会积极介入，维护职工的经济利益和劳动权利。促进企业与职工沟通：工会是企业和职工之间的桥梁和纽带。它搭建起双方沟通的平台，定期组织企业管理层与职工进行交流，让职工有机会表达自己的诉求和意见，企业也能及时了解职工的想法和需求。例如，通过召开职工代表大会、座谈会等形式，使企业和职工在相互理解的基础上达成共识，减少误解和矛盾，营造和谐的工作氛围。参与企业民主管理：工会组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。职工可以通过职工代表大会等形式，对企业的发展规划、规章制度、涉及职工切身利益的重大事项等进行讨论和表决，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益和企业的长远发展。同时，工会对企业的管理行为进行监督，防止企业滥用权力，保障职工的民主权利。推动企业文化建设：工会通过开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。例如组织文艺演出、体育比赛、技能竞赛等活动，不仅能够提高职工的工作积极性和创造力，还能促进企业形成积极向上、团结协作的文化氛围，有利于构建和谐的劳动关系。开展职工教育培训：工会重视职工的职业发展和素质提升，积极组织开展各类教育培训活动，提高职工的业务技能和综合素质。这不仅有助于职工个人的成长和发展，也能为企业培养更多高素质的人才，提高企业的竞争力。同时，职工素质的提高也有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。2.论述如何加强工会经费的管理和使用。加强工会经费的管理和使用可以从以下几个方面入手：建立健全管理制度：制定完善的工会经费管理制度，明确经费收支的审批程序、报销标准和监督机制。对经费的预算编制、执行、调整等环节进行规范，确保经费使用有章可循。例如，规定重大经费支出必须经过集体决策，严格控制经费的使用范围和标准，防止经费滥用和浪费。加强预算管理：科学合理地编制工会经费预算，根据工会的工作任务和实际需求，对各项经费进行合理安排。在预算执行过程中，严格按照预算进行支出，定期对预算执行情况进行分析和评估，及时发现问题并进行调整。同时，要提高预算的透明度，将预算编制和执行情况向会员公开，接受会员的监督。强化审计监督：建立内部审计制度，定期对工会经费的收支情况进行审计。审计内容包括经费的使用是否符合规定、是否存在违规支出、会计核算是否规范等。此外，还可以接受外部审计，如国家审计机关的审计，确保经费使用的合法性和合规性。对审计中发现的问题，要及时进行整改，追究相关人员的责任。提高经费使用效益：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，将经费重点用于职工的权益维护、文化体育活动、教育培训等方面。在开展活动和项目时，要进行充分的论证和规划，确保经费投入能够取得良好的社会效益和经济效益。例如，在组织职工培训时，要根据职工的实际需求和企业的发展需要，选择合适的培训内容和方式，提高培训的质量和效果。加强队伍建设：提高工会财务人员的业务素质和职业道德水平，定期组织财务人员参加培训和学习，使其熟悉国家有关财务法规和工会经费管理的规定，掌握先进的财务管理方法和技能。同时，要加强对财务人员的职业道德教育，增强其责任感和廉洁意识，确保经费管理工作的规范和公正。五、案例分析题1.某企业工会发现企业在未与职工协商的情况下，单方面延长了职工的工作时间，且没有按照规定支付加班工资。工会多次与企业管理层沟通，要求企业纠正违法行为，但企业以生产任务重为由拒绝。请分析工会应如何维护职工的合法权益。工会可以采取以下措施维护职工合法权益：进一步沟通协商：工会可以再次与企业管理层进行严肃认真的沟通，强调企业单方面延长工作时间且不支付加班工资的行为违反了劳动法律法规，不仅损害了职工的合法权益，也可能给企业带来法律风险。同时，工会可以提出合理的解决方案，如适当安排加班、按照法律规定支付加班工资等，争取通过协商解决问题。向上级工会如果与企业的沟通协商没有取得成效，工会应及时向上级工会报告情况。上级工会具有更丰富的经验和资源，可以给予基层工会指导和支持，帮助基层工会更好地应对企业的违法行为。上级工会可以与企业的上级主管部门或相关政府部门进行沟通协调，共同推动问题的解决。申请劳动争议调解：工会可以代表职工向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会组织企业和职工进行调解，促使双方达成和解协议。在调解过程中，工会要充分发挥代表职工的作用，为职工争取合理的权益。申请劳动争议仲裁：如果调解不成，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员