版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
油田hse安全考试试题及答案
单项选择题(每题2分,共10题)1.以下哪种不属于HSE管理体系要素?A.领导和承诺B.方针和战略目标C.市场推广D.实施和运行2.HSE管理体系中,“S”代表?A.安全B.健康C.环境D.标准3.风险评估的目的是?A.识别风险B.消除风险C.降低风险D.转移风险4.安全检查的主要目的是?A.发现隐患B.增加工作量C.应付上级D.走过场5.以下哪种是常见的个人防护用品?A.安全帽B.电脑C.桌椅D.灯具6.火灾发生时,应首先?A.灭火B.报警C.逃生D.抢救财物7.安全色中红色表示?A.禁止B.警告C.指令D.提示8.HSE管理体系强调?A.以人为本B.以效益为本C.以产量为本D.以技术为本9.以下哪种属于危险化学品?A.酒精B.水C.空气D.石头10.事故调查的主要原因是?A.追究责任B.总结经验教训C.罚款D.处罚员工答案:1.C2.C3.A4.A5.A6.B7.A8.A9.A10.B多项选择题(每题2分,共10题)1.HSE管理体系包含哪些方面?A.健康B.安全C.环境D.质量2.风险控制措施有哪些?A.工程技术措施B.管理措施C.教育措施D.应急措施3.安全管理制度包括?A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全检查制度D.事故应急预案4.个人防护用品的作用有?A.保护身体B.防止伤害C.提高工作效率D.装饰作用5.火灾预防措施包括?A.消除火源B.控制易燃物C.配备消防器材D.加强人员培训6.安全色有哪几种?A.红B.黄C.蓝D.绿7.HSE管理体系的建立原则有?A.全员参与B.持续改进C.预防为主D.综合治理8.危险化学品的特性有?A.毒性B.腐蚀性C.易燃性D.爆炸性9.事故应急救援的基本原则有?A.以人为本B.快速反应C.统一指挥D.科学救援10.安全文化建设的内容包括?A.安全理念B.安全行为C.安全环境D.安全制度答案:1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题(每题2分,共10题)1.HSE管理体系是可有可无的。()答案:错误2.风险是不可避免的。()答案:正确3.安全检查只是表面工作,没有实际作用。()答案:错误4.个人防护用品可以随意佩戴。()答案:错误5.火灾发生时可以乘坐电梯逃生。()答案:错误6.安全色的作用是为了美观。()答案:错误7.HSE管理体系不需要持续改进。()答案:错误8.危险化学品只要小心使用就不会发生事故。()答案:错误9.事故发生后不需要进行调查。()答案:错误10.安全文化建设对企业发展没有影响。()答案:错误简答题(总4题,每题5分)1.简述HSE管理体系的定义。答:HSE管理体系是一种事前进行风险分析,确定其自身活动可能发生的危害和后果,从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生,以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理体系。2.如何进行风险评估?答:识别危害因素,分析可能导致的后果,评估风险程度,确定风险等级,制定相应控制措施。3.安全检查的主要内容有哪些?答:查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。4.简述事故应急预案的作用。答:能迅速有效应对事故,减少人员伤亡和财产损失,降低事故危害,指导应急救援行动,提高应急处置能力。讨论题(总4题,每题5分)1.如何提高员工的HSE意识?答:加强培训教育,开展案例分析,设置激励机制,领导带头示范,营造安全文化氛围,让员工深刻认识HSE的重要性,自觉遵守相关规定。答案:加强培训教育,开展案例分析,设置激励机制,领导带头示范,营造安全文化氛围,让员工深刻认识HSE的重要性,自觉遵守相关规定。2.企业如何有效实施HSE管理体系?答:明确职责分工,完善制度流程,加强培训宣贯,强化监督考核,持续改进优化,确保体系有效运行。答案:明确职责分工,完善制度流程,加强培训宣贯,强化监督考核,持续改进优化,确保体系有效运行。3.怎样做好危险化学品的管理?答:严格分类储存,完善标识警示,加强出入库管理,规范使用操作,强化应急处置准备,确保储存、使用安全。答案:严格分类储存,完善标识警示,加强出入库管理,规范使用操作,强化应急处置准备,确保储存、使用安全。4.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 施工方案注意问题(3篇)
- 罕见肿瘤的代谢重编程与靶向干预
- 2026年济宁市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员备考题库(33人)及一套完整答案详解
- 2026四川成都市双流区实验第四幼儿园招聘3人备考题库含答案详解
- 2026对外经济贸易大学事业编专职辅导员、其他专技人员招聘备考题库完整答案详解
- 2026江西职业技术大学高层次人才招聘备考题库及完整答案详解
- 陕西高考预考制度
- 罕见肿瘤的个体化治疗治疗策略优化经验与个体化医疗-1
- 2025年建筑施工企业施工日志管理制度
- 山东省公路系统财务制度
- 2025年中考历史开卷考查范围重大考点全突破(完整版)
- 学术诚信与学术规范研究-深度研究
- 《ETF相关知识培训》课件
- (一模)乌鲁木齐地区2025年高三年级第一次质量英语试卷(含答案)
- 2025年云南省普洱市事业单位招聘考试(833人)高频重点提升(共500题)附带答案详解
- DB15-T 3677-2024 大兴安岭林区白桦树汁采集技术规程
- 2024年《13464电脑动画》自考复习题库(含答案)
- 义务教育阶段学生语文核心素养培养的思考与实践
- 综合利用1吨APT渣项目研究报告样本
- JT-T 1495-2024 公路水运危险性较大工程专项施工方案编制审查规程
- 圆锥曲线压轴题30题2023
评论
0/150
提交评论