2026年河北省女职工维权月法律知识竞赛试题附答案

2026年河北省女职工维权月法律知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同。若用人单位违反该规定，女职工可依法要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十七条明确，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条：产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。3.河北省自2025年1月1日起，女职工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，再奖励延长产假（）天。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】《河北省人口与计划生育条例（2024修订）》第三十一条：延长产假60天，与98天合并计算，共158天。4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排（）次哺乳时间，每次不少于30分钟。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条：每天2次，每次30分钟，可合并使用，算作劳动时间。5.用人单位违反《河北省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上或哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由人社部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第三十二条：每人1000—5000元罚款。6.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的，用人单位由卫健部门责令改正，可处（）罚款。A.每人500元以下B.每人500—1000元C.每人1000—3000元D.每人3000—5000元【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第三十一条：每人1000—3000元罚款。7.用人单位应当每（）年组织一次女职工妇科常见病筛查，筛查费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第十九条：每年一次，费用单位承担。8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照（）的标准支付。A.本单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前12个月平均工资C.全省上年度在岗职工月平均工资D.女职工本人上月工资【答案】B【解析】《社会保险法》第五十六条：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但《河北省生育保险办法》细化为人均产假前12个月平均工资。9.女职工因更年期综合征不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具（）以上医疗机构证明，用人单位应当适当减轻其劳动量或安排其他适宜岗位。A.乡镇卫生院B.县级C.市级D.省级【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第十八条：县级及以上医疗机构证明。10.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，造成女职工不能享受生育医疗待遇的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准（）。A.报销50%B.报销80%C.全额支付D.协商支付【答案】C【解析】《社会保险法》第八十三条：用人单位未参保的，由用人单位按标准全额支付。11.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至情形消失D.协商解除【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十五条：期满顺延至“三期”情形消失。12.对性骚扰行为，受害女职工向用人单位投诉后，用人单位应当在（）个工作日内完成调查并书面反馈结果。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十五条：7个工作日完成调查并反馈。13.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.经理办公会C.职工代表大会或全体职工D.妇联【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条：涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职代会或全体职工讨论。14.女职工因生育依法享受产假，用人单位无正当理由拒绝支付的，女职工可以依法向（）申请仲裁。A.妇联B.人民法院C.劳动人事争议仲裁委员会D.工会【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动报酬、福利等争议适用劳动仲裁。15.女职工在孕期不能适应原劳动的，经本人申请并出具医疗机构证明，用人单位应当予以（）。A.解除劳动合同B.降低工资C.减轻劳动量或安排其他劳动D.停薪留职【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条：减轻劳动量或调整岗位，不得降低工资。16.用人单位违反《河北省女职工劳动保护特别规定》，对女职工实施性骚扰的，由公安机关依法给予治安管理处罚，并由人社部门对单位处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.1万元以上5万元以下C.3万元以上10万元以下D.5万元以上20万元以下【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第三十三条：单位1—5万元罚款，责任人5000—2万元。17.女职工生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条：每多1婴增15天。18.女职工产假158天，其中包含（）天国家法定产假和60天河北省奖励延长产假。A.88B.90C.98D.108【答案】C【解析】98天国家产假+60天奖励=158天。19.女职工在经期从事连续站立作业4小时以上的，用人单位应当安排其适当（）。A.加班B.休息C.夜班D.出差【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第十五条：经期站立4小时以上应安排休息。20.用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，其中孕妇休息室面积不得少于（）平方米。A.5B.8C.10D.15【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十条：孕妇休息室≥10㎡。21.女职工产假未休满提前上班的，用人单位应当征得本人同意，并支付其（）。A.正常工资B.加班工资C.生育津贴与工资差额D.双倍工资【答案】C【解析】提前上班期间可同时领取生育津贴与工资，但单位可扣回津贴，实践中应补差额。22.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排（）。A.出差B.夜班C.白班D.轮班【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条：不得延长工时或安排夜班。23.女职工因怀孕流产的，怀孕未满4个月流产的，享受产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条：未满4个月流产15天，满4个月42天。24.用人单位应当建立女职工权益保护档案，档案保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十八条：不少于3年。25.女职工在“三期”内，用人单位经济性裁员时（）裁减。A.可以B.征得本人同意可以C.不得D.支付双倍补偿可以【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条：孕期、产期、哺乳期不得裁员。26.女职工对用人单位侵犯其合法权益的，有权向妇联、工会、人社部门投诉，有关部门应当在接到投诉之日起（）个工作日内予以处理。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十九条：7个工作日内处理。27.用人单位未建立女职工哺乳室的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，处（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上3万元以下D.2万元以上5万元以下【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第三十条：逾期不改5000—1万元罚款。28.女职工在经期从事低温冷水作业的，用人单位应当给予其（）保护。A.发放保暖用品B.调整岗位或安排休息C.增加工资D.缩短工时【答案】B【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第十四条：调整岗位或安排休息。29.女职工依法享受产假，用人单位无正当理由克扣工资的，女职工可要求加付赔偿金，标准为应付金额的（）。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付，责令加付50%—100%赔偿金。30.用人单位应当保障女职工参加业务培训、职称评定的权利，不得以（）为由限制其参加。A.岗位性质B.年龄C.结婚、怀孕、生育、哺乳D.学历【答案】C【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十二条：不得因“四期”限制培训、晋升。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，用人单位不得与女职工解除劳动合同（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在经期【答案】ABC【解析】“三期”受法律绝对保护，经期无此限制。32.河北省奖励延长产假60天，适用于（）。A.符合法律、法规规定生育子女的女职工B.再婚生育的女职工C.生育三孩的女职工D.非婚生育的女职工【答案】ABC【解析】奖励假以“符合法律法规生育”为前提，非婚生育不符合《人口与计划生育法》。33.用人单位应当为女职工提供下列哪些设施（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理咨询室【答案】ABC【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十条明确前三项，心理咨询室未强制。34.女职工在“三期”内，劳动合同期满，以下做法正确的是（）。A.自动终止B.续延至情形消失C.续延至婴儿满1周岁D.续延至哺乳期满【答案】B【解析】法条表述为“续延至相应情形消失”，即孕期结束、产假期满、哺乳期满，不需续签至婴儿1岁。35.以下属于性骚扰行为的是（）。A.发送带有性暗示的文字B.故意触碰对方敏感部位C.讲黄色笑话D.正常握手【答案】ABC【解析】正常握手不具性暗示，不构成骚扰。36.女职工因怀孕需要调整岗位的，新岗位不得（）。A.降低工资B.增加劳动强度C.延长工作时间D.安排夜班【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条：不得降低工资、增加强度、延长工时、安排夜班。37.用人单位未为女职工缴纳生育保险，导致其不能享受生育医疗待遇，女职工可以要求单位支付（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.住院伙食补助D.营养费【答案】ABC【解析】营养费不在法定生育保险支付范围。38.以下关于哺乳时间的说法正确的是（）。A.每天2次，每次30分钟B.可合并为1小时使用C.算作劳动时间D.单位可扣发工资【答案】ABC【解析】哺乳时间算作劳动时间，不得扣工资。39.女职工在更年期不能适应原岗位的，可以（）。A.申请减轻劳动量B.申请调整岗位C.申请离岗休息D.申请提前退休【答案】AB【解析】法条仅规定减轻劳动量或调整岗位，未赋予离岗休息或提前退休权利。40.用人单位应当建立女职工权益保护制度，制度内容应包括（）。A.性骚扰防治措施B.经期、孕期、产期、哺乳期保护措施C.健康体检安排D.晋升淘汰机制【答案】ABC【解析】晋升淘汰机制与权益保护制度无关。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.女职工在试用期怀孕，用人单位可以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。【答案】×【解析】孕期受特殊保护，除非证明不符合条件与怀孕无关，否则构成违法解除。42.河北省内企业规模较小，职工总数不足10人，可以不建立哺乳室。【答案】×【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第二十条：无论规模，均应当建立。43.女职工产假158天含双休日和国家法定节假日。【答案】√【解析】产假按自然日计算，包含休息日和节假日。44.女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十九条：严重违纪可解除，不受“三期”限制。45.用人单位可以以“经济性裁员”为由裁减哺乳期女职工。【答案】×【解析】绝对禁止。46.女职工流产后，产假天数与怀孕月数无关，统一15天。【答案】×【解析】满4个月流产42天，未满15天。47.用人单位安排女职工在经期从事低温冷水作业，经本人同意即可。【答案】×【解析】即使本人同意，也违反强制性规定。48.女职工在哺乳期内，自愿加班的，用人单位可以安排。【答案】×【解析】不得延长劳动时间，自愿亦不允许。49.用人单位未建立女职工权益保护档案，逾期不改的，可处5000元以下罚款。【答案】√【解析】《河北省女职工劳动保护特别规定》第三十条：逾期不改5000元以下。50.女职工在“三期”内，用人单位可以调整其岗位，但不得降低工资。【答案】√【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第六条。四、填空题（每空1分，共20分）51.女职工生育享受产假________天，其中产前可休假________天。【答案】98；1552.河北省奖励延长产假________天，与国家产假合并计算共________天。【答案】60；15853.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假________天；满4个月流产的，享受________天。【答案】15；4254.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天安排________次哺乳时间，每次不少于________分钟。【答案】2；3055.用人单位应当每________年组织一次女职工妇科常见病筛查，费用由________承担。【答案】1；用人单位56.女职工在经期不得从事连续站立作业超过________小时，不得从事________、________、国家规定的第三级体力劳动强度的作业。【答案】4；高处；低温冷水57.用人单位违反规定对“三期”女职工延长劳动时间或安排夜班的，按每人________元以上________元以下标准罚款。【答案】1000；500058.女职工因更年期综合征不能适应原岗位的，经________以上医疗机构证明，用人单位应当________其劳动量或安排其他适宜岗位。【答案】县级；减轻59.用人单位未建立哺乳室，逾期不改的，处________元以上________元以下罚款。【答案】5000；1000060.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由________按照女职工产假前工资标准支付。【答案】用人单位五、简答题（每题10分，共20分）61.简述用人单位在防治职场性骚扰方面应当履行的法定义务。【答案要点】（1）建立防治性骚扰制度，明确投诉渠道、调查程序、处理措施；（2）开展宣传教育，提高职工防范意识；（3）设置专门机构或人员负责受理投诉，7个工作日内完成调查并书面反馈；（4）对骚扰者视情节给予处分，构成违法的移送公安机关；（5）对受害女职工采取保护措施，防止打击报复；（6）建立档案，保存不少于3年；（7）未履行义务造成损害的，依法承担赔偿责任，并被处以1—5万元罚款。62.女职工甲2026年3月1日顺产一男婴，用人单位以“岗位无人替代”为由要求其3月20日返岗，否则按旷工处理。甲无奈返岗工作至5月31日，期间单位仅支付正常工资，未支付生育津贴。甲6月1日申请仲裁，提出哪些请求能够得到法律支持？说明理由。【答案要点】（1）要求补发158天产假工资差额：甲应享158天产假，单位强制提前上班违法，应补发生育津贴与工资差额；（2）要求支付违法解除赔偿金：单位以旷工威胁实际构成变相解