安全生产反三违奖罚制度

PAGE安全生产反三违奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“反三违”）行为，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过教育、培训、监督等手段，预防“三违”行为的发生。3.奖惩分明原则：对遵守安全生产规定、积极反“三违”的行为给予奖励，对违反规定的“三违”行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚与教育相结合，提高员工的安全意识和自我约束能力。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反国家安全生产方针、政策、法规、标准、制度以及公司安全生产规章制度，发布指令性生产任务。2.强令员工冒险作业，或在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下，指挥生产作业。3.指挥员工违反操作规程进行操作，擅自变更安全工艺、安全设备、安全设施等。4.对已发现的事故隐患不采取有效措施，仍继续指挥生产作业。5.不按规定对新员工、转岗员工进行安全教育培训，就安排其上岗作业。6.不按规定组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对检查出的问题不及时整改，仍组织生产作业。（二）违章作业1.不遵守操作规程，擅自改变操作方法、操作顺序、操作工艺参数等。2.未按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护鞋、防护手套、护目镜等。3.设备设施未停机、断电、挂牌，未进行安全确认，就进行检修、维护、保养等作业。4.未经许可，擅自进入有限空间、危险区域等作业场所。5.高处作业不系安全带，或未按规定设置可靠的安全防护设施。6.电气作业不遵守电气安全操作规程，带电作业、私拉乱接电线等。7.动火作业未办理动火审批手续，未采取防火、灭火措施，就进行动火作业。8.特种作业人员未取得相应资格证书，擅自从事特种作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗、睡岗等。2.工作时间内饮酒、赌博、打架斗殴等。3.在工作场所吸烟、使用明火，或违反易燃易爆物品管理规定。4.不遵守公司考勤制度、请假制度等劳动纪律规定。5.对上级安排的工作任务拒不执行，消极怠工。三、奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对及时发现并制止“三违”行为，或在安全生产工作中有突出表现的个人或集体，给予全公司范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据“三违”行为的危害程度、制止“三违”行为的难易程度等，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀、成绩显著的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.及时发现并有效制止他人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，避免事故发生的。2.积极举报“三违”行为，经核实后情况属实的。3.在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，对公司安全生产工作有突出贡献的。4.连续[X]个月以上无“三违”行为，且安全生产工作表现优秀的部门或班组。（三）奖励程序1.申报：发现符合奖励条件的个人或集体，由所在部门填写《安全生产反三违奖励申报表》，详细说明事迹和奖励理由，并附上相关证明材料。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况是否属实，是否符合奖励条件。3.审批：审核通过后，报公司主管领导审批。4.公示：审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。5.奖励发放：通报表扬在公司内部公告栏张贴；奖金奖励由财务部门按照审批金额发放到个人；晋升奖励按照公司人事管理规定办理相关手续。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对初次发生“三违”行为，情节较轻，未造成事故或损失的个人或集体，给予警告处分。2.罚款：根据“三违”行为的性质、危害程度等，对个人或集体处以一定金额的罚款。3.停工学习：对“三违”行为情节较重，可能导致事故发生的个人，责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资。4.降职降薪：对因“三违”行为导致事故发生，或多次发生“三违”行为，屡教不改的个人，给予降职降薪处分。5.解除劳动合同：对因“三违”行为导致重大事故发生，造成严重后果，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚条件1.发生违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，无论是否造成事故或损失的。2.对安全检查、隐患排查治理提出的问题，未按时整改，继续存在“三违”行为的。3.拒绝接受安全培训教育，或培训考核不合格仍上岗作业的。4.伪造、篡改安全记录、资料等，弄虚作假的。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门接到“三违”行为报告后，立即组织人员进行调查，收集相关证据，查明事实真相。2.告知：调查结束后，安全管理部门向被处罚对象发出《安全生产反三违处罚告知书》，告知其“三违”行为事实、处罚依据和处罚种类，听取其陈述和申辩。3.审批：被处罚对象对处罚有异议的，可在规定时间内提出申诉。安全管理部门对申诉进行复查，如申诉理由不成立，报公司主管领导审批处罚决定。4.执行：处罚决定审批通过后，由安全管理部门负责监督执行。罚款由财务部门从被处罚对象工资中扣除；停工学习、降职降薪、解除劳动合同等按照公司相关规定办理手续。五、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定、修订安全生产反三违奖罚制度，并组织实施。2.定期组织开展安全生产检查，及时发现和制止“三违”行为。3.对“三违”行为进行调查处理，建立“三违”行为档案，记录“三违”行为发生时间、地点、人员、行为内容、处罚情况等。4.统计分析“三违”行为发生规律和特点，提出针对性防范措施和建议。5.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和反“三违”能力。（二）各部门职责1.负责本部门安全生产管理工作，落实安全生产反三违奖罚制度。2.定期组织本部门员工开展安全培训教育，提高员工安全素质。3.加强对本部门员工日常工作行为的监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。4.对本部门发生的“三违”行为，及时报告安全管理部门，并配合调查处理。（三）监督检查方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员每天对工作现场进行巡查，及时发现和制止“三违”行为。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，对各部门安全生产工作进行检查