安全生产检查与奖惩制度

PAGE安全生产检查与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产检查与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。始终将安全生产放在首位，通过有效的检查和预防措施，降低事故发生的可能性。2.依法依规，严格执行。严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保公司安全生产管理工作合法合规。3.全员参与，责任明确。明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理工作。4.奖惩分明，激励先进。对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚，以激励全体员工积极做好安全生产工作。二、安全生产检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定年度安全生产检查计划，并组织实施。2.定期对公司各部门、车间进行全面的安全生产检查，包括安全设施、设备、操作规程、人员资质等方面。3.对检查中发现的安全隐患进行登记、分析，并下达整改通知书，跟踪整改情况。4.组织专项安全生产检查，如季节性检查、节假日检查等。（二）各部门负责人1.负责本部门的安全生产日常检查工作，确保本部门的生产活动符合安全要求。2.组织本部门员工学习安全生产知识和操作规程，提高员工安全意识。3.对本部门存在的安全隐患及时进行整改，落实整改措施、责任人和整改期限。（三）车间主任1.负责车间的安全生产现场管理，每日进行班前、班中、班后的安全检查。2.监督车间员工正确使用安全设备和劳动防护用品，制止违章作业行为。3.对车间内的安全设施、设备进行日常维护和保养，确保其正常运行。（四）班组长1.负责班组的安全生产工作，组织开展班前安全交底和班中安全巡查。2.及时发现并处理班组内的安全问题，对无法解决的问题及时上报。3.督促班组成员遵守安全规章制度，正确操作设备。（五）员工1.遵守公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训。2.积极参加安全生产检查活动，发现安全隐患及时报告。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行作业。三、安全生产检查内容（一）安全管理制度1.检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度是否健全、完善。2.查看各项安全管理制度的执行情况，是否有落实不到位的现象。（二）安全设施与设备1.检查消防设施，如灭火器、消火栓、消防水带等是否完好有效，是否在有效期内，消防通道是否畅通无阻。2.检查电气设备，包括配电箱、电线电缆、照明灯具等，是否存在漏电、过载、短路等安全隐患，接地、接零是否良好。3.检查机械设备，如生产设备、输送设备、起重设备等，防护装置是否齐全有效，运行是否正常，有无异常振动、声响等情况。4.检查安全警示标志，是否在危险区域、设备旁等醒目位置设置了明显的安全警示标志，标志内容是否清晰、准确。（三）作业环境1.检查工作场所的通风、防尘、防毒、防暑降温等设施是否正常运行，作业环境是否符合国家相关标准要求。2.查看车间内物料堆放是否整齐、有序，是否存在堵塞通道的现象。3.检查危险化学品的储存、使用情况，是否符合相关规定，有无泄漏、挥发等情况。（四）人员资质与操作行为1.检查特种作业人员是否持证上岗，证件是否在有效期内。2.观察员工的操作行为是否符合安全操作规程，有无违章作业现象，如违规操作设备、未按规定佩戴劳动防护用品等。四、安全生产检查方式（一）日常检查1.安全管理部门、各部门负责人、车间主任、班组长按照各自职责，每日对本部门、本区域进行安全生产检查。2.员工在作业过程中随时进行自我检查和相互检查，发现问题及时报告。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人、相关专业人员参加。2.每季度进行一次专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、设备安全检查等。（三）季节性检查1.根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查。2.春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆等；秋季重点检查防火、防静电等；冬季重点检查防寒保暖、防冻、防滑等。（四）节假日检查1.在重大节日、重要活动前，组织开展安全生产检查。2.重点检查节日期间的值班安排、安全防范措施落实情况等，确保节日期间安全生产。（五）专项检查1.根据国家安全生产法律法规、行业标准及公司实际情况，适时组织专项安全生产检查。2.如新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”检查，重大危险源专项检查等。五、安全隐患排查与整改（一）隐患排查1.安全生产检查人员在检查过程中要认真细致，对发现的问题进行详细记录，填写安全检查记录和隐患排查台账。2.对排查出的安全隐患进行分类，按照一般隐患和重大隐患进行区分。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）隐患整改1.对于一般隐患，检查人员下达整改通知书，明确整改措施、责任人和整改期限。责任部门或责任人应立即组织整改，整改完成后向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门进行复查。2.对于重大隐患，公司应成立隐患整改领导小组，制定专项整改方案，明确整改目标、措施、资金、期限和应急预案等。整改方案经公司主要负责人批准后实施，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。在重大隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（三）整改跟踪与复查1.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。2.整改期限届满，对整改情况进行复查。复查合格的，隐患予以消除；复查仍不合格的，对责任部门或责任人进行严肃处理，并继续督促整改，直至隐患消除。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：对安全生产工作成绩显著的部门或个人，在公司内部进行通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或增加薪酬待遇。2.有下列情形之一的，给予奖励：认真履行安全生产职责，连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩突出的部门。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面有显著成效，为公司安全生产做出重要贡献的个人。及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的人员。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效抢救人员和财产的个人。积极参加安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被公司采纳，对提高公司安全生产水平有较大帮助的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度及操作规程的行为，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违规且情节较轻的行为，给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的人员，予以辞退。2.有下列情形之一的，给予处罚：未按规定进行安全生产检查，或对检查中发现的安全隐患未及时整改的部门或责任人。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的人员。损坏或擅自拆除、停用安全设施、设备的人员。拒绝接受安全生产监督管理，阻碍安全管理人员执行公务的人员。发生生产安全事故，未积极组织救援或隐瞒事故真相的相关人员。（三）奖惩程序1.奖励程序由安全管理部门或相关部门提出奖励建议，填写奖励审批表，详细说明奖励理由和依据。经公司主管领导审核后，报公司主要负责人批准。由公司人力资源部门负责实施奖励，包括通报表扬、发放奖金、办理晋升手续等。2.处罚程序安全管理部门或检查人员发现违规行为后，填写处罚审批表，写