福利院安全生产奖惩制度

PAGE福利院安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强福利院安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障服务对象和工作人员的生命财产安全，促进福利院各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合福利院实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于福利院全体工作人员、服务对象以及在福利院从事相关活动的外来人员。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，确保安全生产责任落实到位，奖优罚劣，激励全体人员积极参与安全生产工作。二、安全生产职责与分工1.福利院管理层职责全面负责福利院的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。建立健全安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，明确各部门和人员的安全生产职责。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件，确保福利院安全生产设施设备完好有效。组织制定并实施福利院的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行福利院的安全生产规章制度和操作规程。组织本部门人员进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期对本部门的安全生产状况进行检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。负责本部门的安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时报告并组织现场救援，配合有关部门进行事故调查处理。3.安全生产管理人员职责协助福利院管理层开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和规章制度。制定安全生产工作计划和措施，组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作。负责安全生产宣传教育和培训工作，组织开展各类安全活动，提高员工的安全素质。对安全生产设施设备进行监督检查，确保其符合安全要求。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。4.工作人员职责遵守福利院的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全生产管理人员。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。5.服务对象管理职责福利院应加强对服务对象的安全教育和管理，告知其安全注意事项，提高服务对象的安全意识。服务对象在福利院期间，工作人员应密切关注其行为和身体状况，防止发生意外事故。对于特殊服务对象，如患有精神疾病、行动不便等，应采取相应的安全防护措施，确保其安全。三、安全生产教育与培训1.教育与培训计划福利院应制定年度安全生产教育与培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据不同岗位和人员的特点，有针对性地进行设计，确保培训效果。2.培训内容安全生产法律法规和规章制度，如《中华人民共和国安全生产法》、《社会福利机构管理暂行办法》等。福利院的安全生产规章制度和操作规程，包括消防安全、食品卫生安全、设施设备安全等方面。安全操作技能培训，如灭火器的使用、急救知识等。事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。应急救援知识培训，包括火灾、地震、食品中毒等事故的应急处置方法。3.培训方式内部培训：由福利院安全生产管理人员或邀请专业人员进行授课，定期组织全体工作人员参加培训。外部培训：根据实际需要，选派工作人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的安全生产培训。现场培训：结合实际工作，在现场进行操作技能培训，让员工在实践中掌握安全操作方法。网络培训：利用网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.培训记录与考核建立安全生产教育与培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员等信息。对参加培训的人员进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核结果应作为员工绩效评估和晋升的重要依据。对于未通过考核的人员，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查制度福利院应建立定期安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和处理问题。专项检查根据不同季节、不同时期的安全生产特点，组织开展针对性的专项检查，如消防安全检查、食品卫生安全检查等。季节性检查根据季节变化，对易发生事故的部位和环节进行重点检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。节假日检查在节假日前后，对福利院的安全生产状况进行全面检查，确保节日期间安全稳定。2.隐患排查治理安全生产检查中发现的事故隐患，应立即进行登记，建立隐患台账，明确隐患的部位、内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。对于一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改措施，及时进行整改，整改完成后由安全生产管理人员进行复查。对于重大事故隐患，福利院应立即停止相关作业，组织制定专项整改方案，报上级主管部门备案，并积极采取措施进行整改。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。隐患排查治理情况应定期进行总结分析，查找安全生产管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，防止同类事故再次发生。五、安全设施设备管理1.设施设备采购与验收福利院采购安全设施设备应符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保设备质量可靠。安全设施设备到货后，应组织相关人员进行验收，检查设备的规格型号、数量、质量等是否符合要求，同时检查设备的随机文件、资料是否齐全。验收合格的安全设施设备应及时投入使用，并建立设备台账，记录设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备的正常运行。维护保养工作应包括设备的清洁、润滑、紧固、调试、检查等。对于特种设备，如电梯、锅炉等，应按照国家有关规定定期进行检验检测，确保其安全性能符合要求。建立安全设施设备维护保养记录档案，记录每次维护保养的时间、内容、结果等信息，以便查阅和追溯。3.设施设备更新与报废随着福利院的发展和技术进步，安全设施设备需要及时更新，以满足安全生产的需要。对于已经损坏无法修复、技术落后、能耗过高或不符合安全生产要求的安全设施设备，应及时进行报废处理。安全设施设备的更新与报废应按照规定的程序进行审批，确保资产的合理处置。六、安全生产事故应急管理1.应急救援预案制定福利院应根据实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、食品中毒事故应急预案等。应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设建立应急救援队伍，由福利院工作人员和志愿者组成，明确各成员的职责和任务。对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。培训内容包括应急救援知识、技能、装备使用等，演练应定期组织，模拟真实事故场景，检验应急救援预案的有效性。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并建立物资台账，记录物资的名称、数量、存放地点、维护保养情况等信息。定期对应急救援物资进行检查和维护保养，确保其完好有效。同时，根据实际需要及时补充和更新应急救援物资。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向福利院管理层报告。福利院管理层接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援，并及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。事故发生后，应保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），严肃追究事故责任，总结事故教训，提出整改措施，防止事故再次发生。七、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，激励全体人员积极参与安全生产工作。奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，连续多年未发生生产安全事故的部门。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的个人。在安全生产教育和培训工作中，表现突出，为提高员工安全素质做出重要贡献的个人。在应急救援工作中，临危不惧，积极参与救援，表现出色，有效减少事故损失的个人。积极提出安全生产合理化建议，被福利院采纳并取得良好效果的个人。3.奖励方式通报表扬：对表现突出的部门和个人进行全院通报表扬，宣传其先进事迹。颁发荣誉证书：为受奖个人颁发荣誉证书，以资鼓励。物质奖励：根据实际情况，给予受奖个人或部门一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。八、安全生产惩罚1.惩罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚，以维护安全生产秩序。惩罚应坚持教育与惩罚相结合的原则，通过惩罚促使员工增强安全意识，遵守安全规定。2.惩罚条件违反安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗等。违章操作，如违规使用电器设备、违反安全操作规程等。发现事故隐患不及时报告或不采取措施进行整改的。在事故发生时，不积极参与救援或逃避责任的。阻碍安全生产管理人员履行职责的。3.惩罚方式警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的个人给予警告处分，责令其立即改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对违规个人处以一定数额的罚款，罚款金