对生产事故实施奖罚制度

PAGE对生产事故实施奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖罚制度。通过明确对生产事故相关责任人员的奖励与处罚措施，强化全体员工的安全意识，规范生产操作行为，确保公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及生产活动的部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何生产活动都必须以保障安全为前提。2.预防为主原则：强调通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防生产事故的发生。3.责任明确原则：明确生产事故中各相关人员的责任，确保奖罚措施能够准确落实到具体责任人。4.公平公正原则：对于生产事故的认定和奖罚处理，要依据客观事实，做到公平、公正，不偏袒任何一方。二、生产事故的定义与分类（一）定义生产事故是指在公司生产经营活动中，突然发生的，危害员工生命健康和公司财产安全，导致生产经营活动暂时或永久中止，或造成经济损失的意外事件。（二）分类1.一般事故造成3人以下轻伤，或者1000元以上10000元以下直接经济损失的事故。设备故障导致生产中断1小时以上8小时以下的事故。2.较大事故造成3人以上10人以下轻伤，或者10000元以上50000元以下直接经济损失的事故。设备故障导致生产中断8小时以上24小时以下的事故。3.重大事故造成1人以上3人以下重伤，或者50000元以上100000元以下直接经济损失的事故。设备故障导致生产中断24小时以上72小时以下的事故。4.特大事故造成3人以上重伤，或者100000元以上直接经济损失的事故。设备故障导致生产中断72小时以上的事故。发生火灾、爆炸、泄漏等事故，对周边环境造成严重影响的。因生产事故导致人员死亡的。三、生产事故的报告与调查（一）报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况、初步估计的经济损失等。2.部门负责人接到报告后，应在15分钟内报告公司安全管理部门，并及时组织现场应急处置工作。3.安全管理部门接到报告后，应立即向公司主管领导汇报，并按照相关规定及时向上级主管部门或政府有关部门报告。（二）调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查，调查组成员应包括安全管理人员、技术人员、事故发生部门代表等。2.较大事故由公司主管领导牵头，安全管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关部门组成调查组进行调查。3.重大事故和特大事故应按照国家相关法律法规的要求，配合政府有关部门进行调查。4.事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。四、奖励制度（一）及时报告奖励1.对于在生产事故发生后，能够第一时间如实报告事故情况，为事故的及时处理和救援争取宝贵时间的个人，给予5002000元的奖励。2.报告内容详细、准确，对事故原因的初步判断有重要参考价值的，奖励金额可适当提高至20005000元。（二）积极救援奖励1.在事故救援过程中，表现英勇，积极参与抢险救援工作，成功挽救人员生命或避免重大财产损失的个人，给予500010000元的奖励。2.提出有效救援方案或措施，对事故救援工作起到关键作用的，奖励金额可提高至1000020000元。（三）预防建议奖励1.员工在日常工作中，通过观察、分析等方式，提前发现安全隐患，并及时提出有效预防措施，避免生产事故发生的，给予10005000元的奖励。2.所提预防措施经实践验证效果显著，为公司安全生产管理提供重要借鉴的，奖励金额可提高至500010000元。（四）安全文化建设奖励1.积极参与公司安全文化建设活动，提出创新性安全文化理念、方法或建议，对营造良好安全氛围有突出贡献的部门或个人，给予20005000元的奖励。2.在安全文化宣传、培训等工作中表现优秀，有效提高员工安全意识的，奖励金额可适当提高至500010000元。五、处罚制度（一）直接责任人员处罚1.对于因违反操作规程、工作失职等个人原因直接导致生产事故发生的责任人员，根据事故的严重程度给予相应处罚。一般事故：给予警告处分，并处以10003000元的罚款。较大事故：给予记过处分，并处以30008000元的罚款。重大事故：给予记大过处分，并处以800015000元的罚款。特大事故：给予降职、撤职处分，并处以1500030000元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.若事故造成人员伤亡，除上述处罚外，还应根据国家相关法律法规承担相应的民事赔偿责任。（二）主要管理责任人员处罚1.部门负责人、车间主任等主要管理责任人员，对本部门或车间的安全生产工作负有领导和管理责任。若因管理不善导致生产事故发生，根据事故严重程度给予相应处罚。一般事故：给予警告处分，并处以20005000元的罚款。较大事故：给予记过处分，并处以500010000元的罚款。重大事故：给予记大过处分，并处以1000020000元的罚款。特大事故：给予降职、撤职处分，并处以2000050000元的罚款。2.若事故发生后，存在瞒报、谎报、迟报等行为，对主要管理责任人员加重处罚，最高可给予开除处分。（三）安全管理部门责任处罚1.安全管理部门未履行好安全监督管理职责，对事故发生负有一定责任的，根据事故严重程度给予相应处罚。一般事故：给予警告处分，并处以10003000元的罚款。较大事故：给予记过处分，并处以30006000元的罚款。重大事故：给予记大过处分，并处以600010000元的罚款。特大事故：给予降职、撤职处分，并处以10000200元的罚款。2.若安全管理部门工作人员在事故调查过程中，存在弄虚作假、包庇责任人等行为，依法依规严肃处理。（四）连带责任处罚1.对于与事故发生有间接关联的其他部门或人员，如因提供的设备、材料、技术支持等不符合安全要求导致事故发生的，根据其责任大小给予相应处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令整改等，罚款金额为5005000元。2.对在事故处理过程中，阻碍调查、干扰正常工作秩序的部门或个人，给予警告处分，并处以10003000元的罚款；情节严重的，给予记过以上处分。六、事故整改与复查（一）整改措施1.事故调查组应根据事故调查结果，提出针对性的整改措施。整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标。2.责任部门应按照整改措施要求，制定详细的整改计划，并认真组织实施。整改计划应包括整改步骤、具体措施、资源配置等内容。（二）复查1.安全管理部门应在整改期限届满后，对整改情况进行复查。复查内容包括整改措施的落实情况、安全隐患的消除情况、员工安全意识的提升情况等。2.经复查，整改工作达到要求的，解除相关处罚措施；整改不到位的，责令继续整改，并对责任部门和责任人进行再次处罚。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修