安全生产考核与奖惩制度

PAGE安全生产考核与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作进行客观、公正的考核与评价，奖惩分明。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为。4.全员参与原则：强调全体员工在安全生产中的责任和义务，形成全员参与、共同管理的良好氛围。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划。建立健全安全生产管理机构，配备相应的安全管理人员。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期进行演练。及时、如实报告生产安全事故。2.考核标准安全生产目标完成情况：根据公司年度安全生产目标，考核管理层对目标的达成情况，如事故发生率、伤亡人数控制等。安全生产制度建设：检查安全生产规章制度的制定、修订和完善情况，是否符合法律法规和实际工作需要。安全投入保障：考核安全投入资金的落实情况，是否满足安全生产工作的需求。事故应急管理：检查应急救援预案的制定、演练情况，以及事故发生时的应急响应能力。安全管理机构与人员配备：是否按照规定建立安全管理机构，配备足够的安全管理人员。（二）部门负责人职责与考核1.职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产目标和计划，并组织实施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门事故的报告和初步处理，配合公司进行事故调查。2.考核标准部门安全生产目标完成情况：考核本部门事故发生率、隐患整改率等指标。安全制度执行情况：检查部门对公司安全生产制度的执行情况，是否存在违规行为。安全检查与隐患排查：考核部门安全检查的频次、质量，以及隐患排查和整改的效果。员工安全教育培训：检查部门员工安全教育培训计划的执行情况，员工安全知识和技能的掌握程度。事故处理情况：考核部门对事故的报告及时性、处理得当性，以及对事故原因的分析和防范措施的落实情况。（三）安全管理人员职责与考核1.职责协助公司管理层制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，及时发现和处理安全隐患。负责员工安全教育培训的组织和实施，建立员工安全培训档案。参与事故调查和处理，提出防范措施和建议。负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。2.考核标准安全检查工作：考核安全检查的覆盖率、隐患发现率和整改率，检查记录的完整性和准确性。安全教育培训：检查培训计划的执行情况，培训效果评估，员工对安全知识和技能的掌握情况。安全设施设备管理：考核安全设施设备的维护保养记录，设备完好率，是否存在因管理不善导致的设备故障或事故。事故处理参与度：考核在事故调查中的表现，提出的防范措施的合理性和有效性。（四）员工职责与考核1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司和部门进行隐患整改。参与事故应急救援，服从指挥，积极履行救援职责。2.考核标准安全规章制度遵守情况：检查员工日常工作中对安全规章制度的执行情况，是否存在违规操作。劳动防护用品佩戴：考核员工正确佩戴和使用劳动防护用品的情况。安全教育培训参与度：检查员工参加安全教育培训的积极性和学习效果。隐患报告与整改配合：考核员工发现隐患后的报告及时性和对隐患整改的配合程度。事故应急表现：在事故应急救援中的表现，如服从指挥、积极参与救援等情况。三、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理人员和各部门指定的安全检查人员，对日常安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期综合考核：公司每季度或半年对各部门和员工进行一次综合安全生产考核，采用自评与上级评价相结合的方式。3.事故考核：根据事故的严重程度和责任认定，对相关部门和人员进行专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核：随时进行，及时发现问题并记录。2.定期综合考核：每季度或半年进行一次全面考核。3.事故考核：在事故发生后立即启动，根据事故处理结果进行考核。四、安全生产奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型1.安全生产先进部门奖评选标准：年度内本部门安全生产目标完成情况良好，事故发生率低，安全管理制度执行严格，安全检查和隐患整改工作成效显著，员工安全意识高。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。2.安全生产先进个人奖评选标准：严格遵守安全规章制度，积极参与安全教育培训，在安全检查中发现重大隐患并及时报告，为公司安全生产工作做出突出贡献，或在事故应急救援中表现英勇。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。3.安全创新奖评选标准：提出创新性的安全生产管理方法、技术或设备改进建议，经实践验证有效，能够显著提高公司安全生产水平。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并对创新成果进行推广应用。（三）奖励程序1.提名推荐：各部门根据奖励标准，推荐符合条件的部门或个人，填写推荐表并附相关事迹材料。2.审核评选：公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评选，提出奖励建议名单。3.审批公示：将奖励建议名单提交公司管理层审批，审批通过后在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。五、安全生产惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生或安全生产工作不力的部门和个人，依法依规给予严肃的惩罚，以起到警示和教育作用。（二）惩罚类型1.警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的轻微违规行为。惩罚方式：对违规部门或个人进行书面警告，责令其立即整改，并记录在案。2.罚款适用情形：多次违反安全生产规章制度，或因违规行为导致一般安全隐患的情况。惩罚方式：根据违规情节轻重，对违规部门或个人处以一定金额的罚款，罚款金额从[X]元到[X]元不等。3.降职/降薪适用情形：因严重违反安全生产规章制度，导致安全事故发生，或安全生产工作长期不力且拒不整改的情况。惩罚方式：对相关责任人给予降职或降薪处理，降职幅度根据岗位层级确定，降薪幅度为原工资的[X]%[X]%。4.辞退/解除劳动合同适用情形：因重大违规行为导致重大安全事故，造成严重后果，或严重违反公司安全生产规章制度且屡教不改的情况。惩罚方式：依法辞退相关责任人，解除劳动合同，不再支付经济补偿。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理人员或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、检查记录、证人证言等。2.告知申辩：将违规事实和拟处罚意见告知违规部门或个人，听取其陈述和申辩意见。3.审核决定：公司安全生产管理部门对调查结