安全生产“零报告”制度

PAGE安全生产“零报告”制度一、总则（一）目的为了及时、准确掌握公司安全生产状况，有效预防和应对各类生产安全事故，确保公司生产经营活动的安全有序进行，特制定本安全生产“零报告”制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及所有涉及生产经营活动的区域。（三）基本原则1.及时准确原则各部门、各岗位人员应按照规定的时间和方式，如实报告安全生产情况，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。2.全面覆盖原则涵盖公司生产经营活动的全过程、全环节，包括人员、设备、环境、工艺等各个方面。3.责任明确原则明确各级管理人员和岗位人员在安全生产“零报告”工作中的职责，确保报告工作落实到人。二、报告内容（一）日常安全生产情况1.当日生产作业任务完成情况，包括生产产品数量、设备运行时长等。2.各作业场所人员出勤情况，是否存在人员违规操作、离岗脱岗等现象。3.生产设备设施运行状况，有无故障、异常声响、异味等情况。4.安全防护设施配备及使用情况，如消防器材、防护用品等是否完好有效。5.作业环境状况，包括温度、湿度、通风、照明等是否符合要求。（二）安全检查情况1.当日开展的安全检查工作情况，检查的区域、内容、发现的问题及整改措施。2.对重大危险源的监控情况，是否存在安全隐患，采取的管控措施是否有效。3.隐患排查治理情况，已排查出的隐患数量、类别，已整改的隐患情况，未整改隐患的原因及预计整改完成时间。（三）事故（事件）情况1.当日是否发生生产安全事故（包括轻伤、重伤、死亡事故，火灾、爆炸、泄漏等事故），事故发生的时间、地点、经过、造成的人员伤亡和财产损失情况。2.对事故（事件）采取的应急处置措施及处置结果。3.事故（事件）的原因初步分析及后续调查安排。三、报告流程（一）岗位人员报告各生产岗位操作人员、作业现场负责人等在每日工作结束后，对本岗位及作业现场的安全生产情况进行检查和总结，填写安全生产“零报告”记录表（见附件），详细记录报告内容，并于当日[具体时间]前将记录表提交至本部门的安全联络员。（二）部门汇总报告各部门安全联络员收到岗位人员提交的“零报告”记录表后，进行汇总整理，对本部门当日安全生产情况进行分析评估，确认无误后，填写部门安全生产“零报告”汇总表（见附件），并于次日[具体时间]前将汇总表报送至公司安全管理部门。（三）安全管理部门审核与报告公司安全管理部门收到各部门报送的“零报告”汇总表后，进行审核。如发现报告内容存在疑问或异常情况，及时与相关部门沟通核实。审核通过后，由安全管理部门负责人签字确认，并于次日[具体时间]前将公司安全生产“零报告”总表报送至公司主要负责人及相关领导。同时，安全管理部门将每日安全生产“零报告”情况进行存档，以备查阅。四、报告时间要求（一）岗位人员报告时间要求每日工作结束后[X]小时内完成“零报告”记录表的填写，并提交至本部门安全联络员。（二）部门汇总报告时间要求次日[X]小时内完成部门“零报告”汇总表的填写，并报送至公司安全管理部门。（三）安全管理部门审核与报告时间要求收到各部门汇总表后[X]小时内完成审核，并报送公司主要负责人及相关领导，同时完成存档工作。五、责任与考核（一）责任划分1.岗位人员对本岗位安全生产“零报告”内容的真实性、准确性负责，如因未如实报告导致事故隐患未及时发现和处理，追究岗位人员责任。2.部门安全联络员负责本部门“零报告”的汇总、审核工作，并对本部门报告的完整性、及时性负责，对工作不力的安全联络员进行批评教育或相应处罚。3.安全管理部门负责对全公司安全生产“零报告”制度的执行情况进行监督检查，对审核把关不严、未及时发现问题的，追究安全管理部门相关人员责任。（二）考核措施1.对于迟报、漏报、谎报或瞒报安全生产情况的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。2.因未认真执行“零报告”制度，导致事故发生或事故扩大的，按照公司事故责任追究制度，严肃追究相关人员的责任。3.将安全生产“零报告”制度执行情况纳入部门和个人年度安全生产考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。六、培训与宣传（一）培训计划1.公司安全管理部门定期组织安全生产“零报告”制度培训，培训对象包括各部门负责人、安全联络员、岗位操作人员等。2.培训内容包括制度目的、报告内容、报告流程、责任要求等，确保相关人员熟悉掌握制度要求。3.培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种形式，提高培训效果。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、安全培训会议、工作群等多种渠道，宣传安全生产“零报告”制度的重要性和必要性，提高全体员工的安全意识。2.定期发布安全生产“零报告”工作动态，对执行情况较好的部门和个人进行表扬，对存在问题的进行通报批评，营造良好的安全生产氛围。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）