安全生产责任制奖罚制度

PAGE安全生产责任制奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产责任制奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.责任明确原则：明确各级人员、各部门的安全生产责任，做到责任到人。3.奖罚分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施分管领域的安全生产教育和培训计划。4.保证分管领域安全生产投入的有效实施。5.督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。7.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。（三）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。及时排查生产过程中的安全隐患，采取有效措施进行整改。负责制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织开展公司安全生产教育和培训工作，对员工进行安全知识和技能考核。定期对公司进行安全检查，排查安全隐患，督促相关部门进行整改。负责公司安全事故的调查处理，统计分析事故数据，提出防范措施和建议。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的选型、采购、安装、调试和验收工作。保证设备符合安全生产要求。建立健全设备管理制度，定期对设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行。负责设备操作人员的培训和考核，确保操作人员熟悉设备性能和操作规程。及时更新老化、淘汰的设备，推广应用新技术、新设备，提高设备的安全性和可靠性。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工在发生安全事故时的合法权益。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，不得挪作他用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全培训、应急演练等。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。3.在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识成绩显著的。5.连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定数额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升。（四）奖励程序1.由各部门或员工本人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行调查核实，提出奖励建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，发布奖励决定，进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定数额的罚款。3.停工整顿：对违规情节严重，可能导致事故发生的，责令相关部门或个人停工整顿，限期整改。4.解除劳动合同：对违规行为造成重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究刑事责任。（三）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按照规定制定或执行安全生产规章制度和操作规程的。未按照规定进行安全生产教育和培训的。未按照规定设置安全警示标志的。未按照规定配备劳动防护用品的。2.违规操作行为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。擅自拆除、停用安全设备、设施的。在作业现场吸烟、使用明火的。在易燃易爆区域违规动火、用电的。3.安全隐患排查治理不力未按照规定进行安全检查，对排查出的安全隐患未及时整改的。对安全隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。4.事故报告与处理不当发生安全事故后，未及时报告或者隐瞒事故真相的。在事故调查处理过程中，故意破坏事故现场、毁灭证据的。（四）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为和处罚决定，并要求其在规定时间内提出申辩意见。3.被处罚部门或个人如有异议，可在规定时间内向安全管理部门提出书面申辩。安全管理部门应进行调