安全生产法应急值班制度

PAGE安全生产法应急值班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产应急管理工作，及时、有效地应对各类生产安全事故和突发事件，保障公司员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本应急值班制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营场所及相关作业活动中的应急值班工作。（三）基本原则应急值班工作遵循“以人为本、预防为主、快速反应、协同应对”的原则，确保在突发事件发生时能够迅速、准确地传达信息，及时采取有效措施进行处置，最大限度地减少事故损失和影响。二、值班安排（一）值班人员组成1.公司设立应急值班总带班领导、值班组长和值班人员。总带班领导由公司领导班子成员轮流担任；值班组长由各部门负责人轮流担任；值班人员从公司各部门员工中选拔。2.应急值班人员应具备较强的责任心、应急处置能力和沟通协调能力，熟悉公司安全生产情况和应急救援预案。（二）值班时间与周期1.应急值班实行24小时在岗值班制度，全年无休。2.值班周期以月为单位，每月提前制定值班安排表，并提前通知相关人员做好值班准备。（三）值班地点应急值班地点设在公司应急指挥中心，配备必要的办公设备、通讯工具和应急救援物资。三、值班职责（一）总带班领导职责1.全面负责公司应急值班期间的安全生产应急管理工作，是应急处置的第一责任人。2.及时掌握公司安全生产动态，协调解决应急处置过程中的重大问题。3.当发生重大生产安全事故或突发事件时，负责指挥和协调公司各部门、各应急救援队伍开展应急救援工作，确保应急处置工作的顺利进行。（二）值班组长职责1.协助总带班领导做好应急值班期间的各项工作，负责组织和协调本部门的应急处置工作。2.及时传达总带班领导的指示和要求，收集、汇总和报告本部门及公司安全生产信息。3.组织开展现场巡查，检查各部门安全生产措施落实情况，发现问题及时督促整改。4.当发生生产安全事故或突发事件时，按照总带班领导的指挥，组织本部门人员参与应急救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。（三）值班人员职责1.坚守岗位，认真履行值班职责，不得擅自离岗、脱岗。2.负责接听值班电话，记录和处理各类安全生产信息，及时传达给相关人员，并做好值班记录。3.对公司各生产经营场所进行定时巡查，重点检查设备运行状况、安全设施完好情况、消防器材配备情况等，发现异常情况及时报告并采取相应措施。4.协助值班组长做好应急处置工作，按照应急救援预案的要求，参与现场救援、疏散人员、维护秩序等工作。5.完成总带班领导和值班组长交办的其他工作任务。四、值班工作流程（一）值班交接1.上一班值班人员在值班结束前，应将值班期间的安全生产信息、设备运行情况、巡查记录等整理好，与下一班值班人员进行交接。2.交接内容应包括但不限于：值班电话记录、安全生产隐患排查情况、突发事件处理情况、未处理完毕的事项及注意事项等。3.交接双方应在值班记录簿上签字确认，确保交接内容准确无误。（二）信息收集与处理1.值班人员应保持通讯畅通，及时接听值班电话，认真记录来电信息。2.对收集到的安全生产信息进行分析和判断，属于一般问题的，及时通知相关部门进行处理；属于重大问题或突发事件的，立即报告总带班领导和值班组长，并按照应急救援预案的要求启动应急响应程序。3.在信息处理过程中，要做好跟踪反馈工作，确保问题得到妥善解决，并及时将处理结果记录在值班记录簿上。（三）巡查与报告1.根据公司安全生产特点和实际情况，制定详细的巡查计划，明确巡查时间、路线、内容和要求。2.值班人员应按照巡查计划对公司各生产经营场所进行定时巡查，认真填写巡查记录。巡查内容包括但不限于：设备运行状况、安全设施完好情况、消防器材配备情况、人员在岗在位情况、作业现场安全情况等。3.在巡查过程中，如发现安全生产隐患或异常情况，应立即采取措施进行处理，并及时报告值班组长。值班组长接到报告后，应根据隐患或异常情况的严重程度，决定是否启动应急预案或采取其他相应措施。4.对于重大安全生产隐患或突发事件，值班人员应在第一时间报告总带班领导，并持续跟踪事件发展动态，及时向总带班领导汇报最新情况。（四）应急处置1.当发生生产安全事故或突发事件时，值班人员应立即报告总带班领导和值班组长，并按照应急救援预案的要求，迅速采取以下措施：通知相关部门和人员赶赴事故现场，组织开展应急救援工作。疏散现场人员，确保人员生命安全。保护事故现场，防止事故扩大。协助应急救援队伍开展救援工作，提供必要的技术支持和信息保障。2.总带班领导和值班组长接到报告后，应立即赶赴事故现场，指挥和协调应急处置工作。在应急处置过程中，要及时向上级主管部门报告事故情况，并按照上级部门的指示和要求，做好各项应急处置工作。3.应急处置工作结束后，要及时组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。同时要做好事故善后处理工作，妥善安置伤亡人员，赔偿损失，恢复生产经营秩序。五、值班保障措施（一）通讯保障1.公司为应急值班人员配备必要的通讯工具，确保值班人员在值班期间通讯畅通。2.定期对通讯工具进行检查和维护，确保其性能良好，能够正常使用。3.建立应急通讯联络清单，明确各部门、各应急救援队伍及相关人员的联系方式，确保在突发事件发生时能够迅速、准确地传达信息。（二）物资保障1.在应急值班地点配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。2.根据公司生产经营特点和应急救援需求，储备一定数量的抢险救援设备和物资，如消防车、救护车、抢险工具等，并建立物资储备管理制度，定期进行盘点和更新。3.加强与供应商的沟通与合作，确保在应急情况下能够及时补充所需物资。（三）培训与演练1.定期组织应急值班人员参加安全生产应急管理知识培训，提高值班人员的应急处置能力和业务水平。培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、应急救援预案、应急处置技能、通讯联络等。2.每年至少组织一次应急演练，检验和评估公司应急救援预案的可行性和有效性，提高各部门、各应急救援队伍之间的协同作战能力和应急处置能力。演练内容包括但不限于：火灾事故应急演练、地震灾害应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。3.对应急演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时修订和完善应急救援预案，不断提高公司应急管理工作水平。六、考核与奖惩（一）考核内容1.值班人员的出勤情况，是否按时到岗、离岗，有无擅自脱岗、离岗现象。2.值班人员的履职情况，是否认真履行值班职责，及时接听值班电话，记录和处理各类安全生产信息。3.值班人员的应急处置能力，是否能够在突发事件发生时迅速、准确地传达信息，采取有效措施进行处置。4.值班记录的完整性和准确性，是否如实记录值班期间的安全生产信息、巡查情况、突发事件处理情况等。（二）考核方式1.公司安全生产管理部门负责对应急值班人员的值班情况进行日常检查和考核。2.定期对值班记录进行查阅，核实值班人员的出勤情况和履职情况。3.通过电话抽查、现场检查等方式，对应急值班人员的应急处置能力进行考核。（三）奖惩措施1.对于在应急值班工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励，