公司安全生产相关制度

PAGE公司安全生产相关制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，加强安全风险管控和隐患排查治理，有效防范各类生产安全事故。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成全社会齐抓共管的安全生产工作格局。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。3.各部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。配合公司做好生产安全事故的应急救援和调查处理工作。4.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，落实车间安全生产责任制。组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并严格执行。组织车间的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责车间设备、设施的安全管理，确保设备正常运行。组织车间的安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。参与车间生产安全事故的应急救援和调查处理工作。5.班组长职责负责班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度及操作规程。每天对班组进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。参与班组生产安全事故的应急救援工作，并及时报告。（二）员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和公司的安全生产规章制度及操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或有关部门报告。5.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。6.发生生产安全事故时，应积极参与救援，不得擅自逃离现场。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.安全技能培训：如消防器材使用、急救知识等。5.应急救援知识：包括事故应急预案、应急处置方法等。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：在职员工每年应接受不少于规定学时的安全生产再培训，培训内容应根据员工岗位特点和实际需求进行安排。3.特殊工种作业人员：特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术人员进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。（五）培训考核1.培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.日常检查：各部门、车间、班组应每天进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。检查内容包括设备设施、作业环境、员工操作等方面。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查。如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查中发现的问题和隐患，应及时进行排查登记，建立隐患台账。隐患排查应做到全面、细致、深入，不留死角。2.隐患分级：根据隐患的危害程度和整改难度，对隐患进行分级管理。一般分为重大隐患、较大隐患和一般隐患。3.隐患治理：对于排查出的隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。能立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，限期整改。4.隐患跟踪：对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。对重大隐患应实行挂牌督办，确保整改到位。（三）安全检查记录与报告1.安全检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的重大安全隐患，应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。（四）应急演练1.公司每年应至少组织一次综合应急演练，各专项应急预案应根据实际情况定期进行演练。2.演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等常见事故类型的应急处置。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组或个人，给予表彰和奖