门窗厂安全生产管理制度

PAGE门窗厂安全生产管理制度一、总则1.目的为加强门窗厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。4.安全生产目标在本年度内，实现安全生产事故零发生，员工安全意识显著提高，安全隐患排查治理及时有效，各项安全生产指标符合国家及行业要求。二、安全生产责任制1.厂长安全生产职责全面负责本厂安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副厂长安全生产职责协助厂长抓好安全生产工作，对分管部门的安全生产工作负责。组织分管部门贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除安全隐患。负责分管部门员工的安全教育培训工作。参与本厂生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。负责本部门新员工的三级安全教育培训工作。负责本部门安全设施、设备的维护保养工作。及时报告本部门发生的安全事故，并积极组织救援。4.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本班组员工进行班前、班中、班后的安全教育。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告。5.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本厂组织各项安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训1.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即厂级、部门级和班组级安全教育培训。厂级安全教育培训内容包括：国家安全生产法律法规、本厂安全生产规章制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训内容包括：本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训内容包括：本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、劳动防护用品的使用等，培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.在职员工培训定期组织在职员工进行安全生产再培训，每年培训时间不少于[X]学时。培训内容包括：国家安全生产法律法规的更新、本厂安全生产规章制度的修订、新工艺新技术新材料的安全知识、事故案例分析等。根据不同岗位的特点，针对性地开展专项安全培训，如电气安全培训、焊接安全培训、高处作业安全培训等。鼓励员工参加各类安全生产培训课程和学习活动，提高自身安全素质。3.特种作业人员培训本厂特种作业人员包括电工、焊工、高处作业工等，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员培训由具备相应资质的培训机构进行，培训内容包括：特种作业安全技术理论和实际操作技能。特种作业人员必须按照规定参加复审培训，复审不合格的，不得继续从事特种作业。四、安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查班组长每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。部门负责人每周组织一次本部门的安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。2.定期检查本厂每月组织一次全面的安全生产大检查，由厂长带队，各部门负责人参加。检查内容包括：安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护装置的有效性、员工的操作行为等。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.专项检查根据季节特点、生产任务和设备设施状况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。对危险性较大的设备设施、作业场所和特殊工种作业，进行不定期的专项检查。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立台账，实行分级管理。一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报厂安全管理部门复查。重大安全隐患由厂长组织制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改资金、整改期限和应急预案等，确保隐患得到及时有效治理。对一时难以整改的重大安全隐患，要采取临时防范措施，确保安全，并向上级主管部门报告。五、安全设施与设备管理1.安全设施管理本厂的安全设施包括消防设施、通风设施、防护栏杆、安全警示标志等，必须符合国家相关标准和规定。安全设施由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对损坏或失效的安全设施，要及时修复或更换，不得擅自拆除或停用。2.设备管理本厂的生产设备必须符合国家安全标准，定期进行维护保养和检测检验。设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。设备运行过程中，要严格遵守操作规程，不得违章操作。对设备的安全防护装置要定期检查，确保其灵敏可靠。设备发生故障时，要立即停机维修，严禁设备带病运行。六、危险作业管理1.危险作业范围本厂的危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经部门负责人审核，厂安全管理部门批准后方可作业。危险作业审批表应注明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业前，必须系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或采取其他可靠的安全防护措施。有限空间作业前，必须对作业场所进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，符合安全要求后方可作业。作业过程中，要设置专人监护，配备必要的应急救援设备。临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线操作，确保用电安全。4.危险作业现场管理危险作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。作业人员必须严格遵守危险作业安全操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。作业过程中如发现异常情况，要立即停止作业，采取相应的应急措施，并及时报告。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测本厂对生产过程中可能产生的职业健康危害因素进行识别，包括粉尘、噪声、化学毒物等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业健康危害因素检测，检测结果向员工公布。2.职业健康防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。对存在职业健康危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪等防护措施，确保作业环境符合职业健康标准。定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业禁忌症的员工，及时调整工作岗位。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康危害因素的危害、防护措施和应急处置方法等。八、应急救援管理1.应急救援预案制定本厂制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，包括火灾事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，每年不少于[X]次。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、担架等。应急救援物资和设备由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。对事故原因进行分析，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止事故再次发生。九、奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并