保障农民工工资支付条例理论考试试题力附答案

保障农民工工资支付条例理论考试试题力附答案一、单项选择题（每题2分，共80分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付的责任主体是（）。A.建设单位B.总承包单位C.用人单位D.劳动保障行政部门答案：C（条例第3条）2.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付答案：C（条例第11条）3.用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资；未清偿的，（）应当在注册新用人单位前清偿。A.法定代表人B.实际控制人C.出资人D.股东答案：B（条例第21条）4.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户（）。A.由建设单位管理B.由总包单位管理C.由分包单位管理D.由银行管理答案：B（条例第26条）5.工资保证金可以用金融机构保函替代，存储比例可适当降低，具体办法由（）制定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省级人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府答案：B（条例第32条）6.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，（）。A.由用人单位承担不利后果B.由农民工承担不利后果C.由劳动保障行政部门认定事实D.由仲裁机构裁决答案：A（条例第50条）7.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（条例第24条）8.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员的基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.劳动保障监察投诉举报电话答案：B（条例第28条）9.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C（条例第15条）10.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位的上级单位D.劳动保障行政部门答案：B（条例第30条）11.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用（）垫付部分或者全部被拖欠的农民工工资。A.工资保证金B.应急周转金C.财政资金D.社保基金答案：B（条例第39条）12.建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，（）应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。A.劳动保障行政部门B.行业工程建设主管部门C.发展改革部门D.财政部门答案：B（条例第57条）13.用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由（）承担清偿责任。A.合并或者分立后的用人单位B.原用人单位的股东C.原用人单位的法定代表人D.农民工指定的主体答案：A（条例第18条）14.政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位，（）。A.可以由施工单位垫资建设B.不得由施工单位垫资建设C.经批准后可以由施工单位垫资建设D.视项目情况决定是否垫资答案：B（条例第23条）15.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C（条例第28条）16.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）。A.失信联合惩戒对象名单B.经营异常名录C.严重违法失信企业名单D.重点监管对象答案：A（条例第48条）17.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，（）可以依法予以配合。A.金融机构和登记部门B.用人单位C.建设单位D.施工总承包单位答案：A（条例第40条）18.用人单位未按照规定保存工资支付台账或者未提供工资支付凭证和相关资料的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：D（条例第54条）19.建设单位未依法提供工程款支付担保的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。A.人力资源社会保障行政部门B.行业工程建设主管部门C.发展改革部门D.财政部门答案：B（条例第57条）20.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：D（条例第55条）21.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：A（条例第56条）22.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由（）清偿。A.个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位B.用人单位C.用人单位与个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位承担连带D.建设单位答案：C（条例第36条）23.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.转包人D.实际施工人答案：B（条例第37条）24.农民工工资专用账户资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经批准后可以D.视情况而定答案：B（条例第33条）25.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在（）支付。A.法定节假日或者休息日后第一个工作日B.法定节假日或者休息日前支付C.法定节假日或者休息日当天D.双方协商的日期答案：B（条例第13条）26.用人单位被拖欠工资的农民工可以依法向（）申请支付令，或者依法提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.工会答案：A（条例第44条）27.人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照（），加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查。A.各自职责B.上级指示C.地方规定D.协商一致答案：A（条例第34条）28.工会依法维护农民工工资权益，对用人单位（）进行监督；发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。A.工资支付情况B.用工管理情况C.安全生产情况D.合同签订情况答案：A（条例第43条）29.用人单位招用农民工，应当按照（）规定与其签订劳动合同并进行用工实名登记。A.口头约定B.书面C.电子形式D.行业惯例答案：B（条例第6条）30.建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，（）因争议不按照本条例的规定拨付工程款中的人工费用或者拖欠农民工工资。A.可以B.不得C.经协商后可以D.视情况而定答案：B（条例第29条）31.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，（），代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。A.工作时间B.考勤记录C.工资数额D.劳动合同期限答案：C（条例第15条）32.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。A.项目经理B.技术负责人C.劳资专管员D.安全管理员答案：C（条例第28条）33.工资保证金实行（）存储，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。A.差异化B.统一化C.固定比例D.动态调整答案：A（条例第32条）34.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以（）；逾期不支付的，向农民工加付应付金额（）的赔偿金。A.清偿；50%以上100%以下B.清偿；30%以上50%以下C.支付；20%以上50%以下D.支付；10%以上30%以下答案：A（条例第47条）35.政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由（）限期足额拨付所拖欠的资金；逾期不拨付的，由上一级人民政府约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。A.本级人民政府B.上级人民政府C.财政部门D.发展改革部门答案：A（条例第59条）36.人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请（）强制执行。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.检察机关答案：A（条例第49条）37.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C（条例第28条）38.用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过（）等媒体予以公开曝光。A.广播、电视、报刊、网络B.内部文件C.行业会议D.企业公告答案：A（条例第48条）39.工程建设领域应当实行农民工（）管理制度，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。A.实名制B.档案C.绩效D.考勤答案：A（条例第28条）40.本条例自（）起施行。A.2020年1月1日B.2020年5月1日C.2021年1月1日D.2021年5月1日答案：B（条例第64条）二、多项选择题（每题3分，共60分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当履行的工资支付义务包括（）。A.与农民工签订书面劳动合同B.按照约定的工资支付周期和日期足额支付工资C.编制并保存工资支付台账D.不得以实物或有价证券替代货币支付答案：ABCD（条例第3、11、15条）2.建设单位在工程建设领域保障农民工工资支付的责任包括（）。A.向施工总承包单位提供工程款支付担保B.按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用C.不得违法发包D.因拖欠工程款导致农民工工资拖欠的，需先行清偿答案：ABCD（条例第24、25、35条）3.施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.存储工资保证金D.在施工现场设立维权信息告示牌答案：ABCD（条例第26、29、32、28条）4.农民工工资专用账户的资金用途包括（）。A.支付本项目农民工工资B.支付项目材料款C.支付项目管理人员工资D.不得用于其他用途答案：AD（条例第26条）5.工资保证金可以采用的形式有（）。A.现金存储B.银行保函C.工程担保公司保函D.商业保险保函答案：ABCD（条例第32条）6.农民工可以通过（）途径维护工资权益。A.向劳动保障行政部门投诉B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会寻求帮助答案：ABCD（条例第10、44条）7.用人单位有（）行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。A.未按照规定与农民工签订劳动合同B.未编制工资支付台账并保存C.未向农民工提供工资清单D.扣押或者变相扣押农民工身份证等证件答案：ACD（条例第54、55条）8.政府投资项目违反本条例规定，由（）对相关责任部门负责人进行约谈，必要时进行通报。A.上级人民政府B.本级人民政府C.财政部门D.发展改革部门答案：AB（条例第59条）9.工程建设领域用人单位有（）情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按规定开设农民工工资专用账户B.未按规定存储工资保证金C.未实行劳动用工实名制管理D.未订立劳动合同答案：ABC（条例第55、56条）10.用人单位合并、分立、解散、被撤销时，拖欠农民工工资的清偿责任主体包括（）。A.合并或分立后的用人单位B.清算组C.出资人或实际控制人D.原用人单位法定代表人答案：ABC（条例第18、21条）三、判断题（每题2分，共40分）1.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付。（）答案：×（条例第11条）2.施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理，审核分包单位编制的农民工工资支付表。（）答案：√（条例第28条）3.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。（）答案：√（条例第35条）4.工资保证金只能以现金形式存储，不能用银行保函替代。（）答案：×（条例第32条）5.农民工发现用人单位拖欠工资，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。（）答案：√（条例第44条）6.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金垫付部分工资。（）答案：√（条例第39条）7.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：×（条例第55条规定逾期不改正的，责令项目停工，并处10万元以上20万元以下的罚款）8.用人单位未与农民工签订劳动合同，不影响其工资支付责任。（）答案：√（条例第6条规定需签订合同，但未签订不免除支付义务）9.政府投资项目可以由施工单位垫资建设。（）答案：×（条例第23条规定不得由施工单位垫资建设）10.用人单位将工程发包给不具备合法经营资格的个人，导致拖欠农民工工资的，由该个人清偿，用人单位不承担责任。（）答案：×（条例第36条规定用人单位与个人承担连带清偿责任）四、简答题（每题10分，共50分）1.简述用人单位在农民工工资支付中的核心义务。答案：（1）与农民工签订书面劳动合同并进行用工实名登记；（2）按照约定的工资支付周期和日期足额支付工资，不得拖欠；（3）以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代；（4）编制并保存工资支付台账（包括工资数额、支付对象等信息）至少3年；（5）向农民工提供本人的工资清单；（6）依法承担因合并、分立、解散等情形下的工资清偿责任。（条例第3、6、11、13、15、18条）2.建设单位在工程建设领域保障农民工工资支付的特别责任有哪些？答案：（1）向施工总承包单位提供工程款支付担保；（2）与施工总承包单位约定人工费用拨付周期（不得超过1个月），并按时足额拨付至农民工工资专用账户；（3）不得违法发包；（4）因未拨付工程款导致农民工工资拖欠的，需先行清偿；（5）政府投资项目不得由施工单位垫资建设。（条例第24、25、35、59条）3.施工总承包单位代发农民工工资的具体流程是什么？答案：（1）开设农民工工资专用账户；（2）审核分包单位编制的农民工工资支付表（包括农民工姓名、身份证号、工资金额等）；（3）通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户；（4）留存工资支付台账（包括代发凭证、农民工签字等）至少3年；（5）在施工现场公示维权信息，包括代发责任主体信息。（条例第26、29、28条）4.工资保证金制度的主要内容是什么？答案：（1）存储主体：施工总承包单位；（2）存储形式：可采用现金、银行保函、工程担保公司保函等；（3）存储比例：实行差异化，未拖欠的可减免，拖欠的提高比例；（4）使用条件：用于支付被拖欠的农民工工资；（5）返还条件：工程完工且未拖欠工资的，按规定返还；（6）特殊保护：专用账户资金和工资保证金不得因其他原因被查封、冻结或划拨。（条例第32、33条）5.农民工维权的主要途径有哪些？答案：（1）向用人单位所在地或用工所在地的劳动保障行政部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（对仲裁裁决不服的可提起诉讼）；（3）直接向人民法院申请