质监职业卫生管理制度

PAGE质监职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，同时积极开展职业病诊断、治疗、康复等工作。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、医疗保障等方法，有效治理职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理目标、规划和制度，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。监督检查公司各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，督促各部门落实职业卫生管理制度。组织开展职业病危害因素的检测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。建立健全公司职业卫生档案和员工健康监护档案。参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。负责组织公司职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。3.人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查组织工作，确保新员工符合岗位职业卫生要求。按照国家规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。负责员工职业卫生培训费用的预算和安排，保障培训工作的顺利开展。将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系，对职业卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。4.财务部门负责保障公司职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、防护用品配备等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计，确保经费合理使用。5.生产部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。加强对员工的职业卫生教育，提高员工的自我保护意识和能力。负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测，及时发现和报告异常情况。配合安全环保部门做好职业卫生事故的应急救援工作。6.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责从工艺、设备等方面采取有效的职业病危害防护措施，确保项目符合职业卫生要求。根据公司实际情况，研发和推广先进的职业病危害防治技术和方法。7.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生管理工作进行监督。参与公司职业卫生事故的调查处理，代表员工与公司协商解决职业卫生纠纷。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。8.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向所在部门或安全环保部门报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，评价结果应作为公司职业卫生管理决策的依据。3.对于新建设项目、技术改造项目和技术引进项目，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。（二）工程技术防护措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，应严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.技术部门应根据职业病危害因素的特点，采用先进的工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害的产生。3.对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.人力资源部门应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全环保部门负责监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织对个人防护用品的质量和使用情况进行检查，及时更换过期、损坏的防护用品。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。如发现个人防护用品存在问题，应及时向所在部门报告。（四）作业场所管理1.生产部门应保持作业场所的清洁卫生，定期对作业场所进行清扫、整理，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排作业时间，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。对于存在高温、噪声等危害的作业岗位，应采取轮班作业、缩短工时等措施，保障员工的身体健康。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、防护措施及应急救援措施等。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定安全环保部门应根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作，通过现场演示、案例分析等方式进行培训。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，改进培训方式和方法，提高培训质量。四、职业健康监护（一）健康检查管理1.人力资源部门应组织新员工入职前的职业健康检查，确保新员工身体健康状况符合岗位职业卫生要求。对检查出的职业禁忌证患者，不得安排其从事接触相应职业病危害的作业。2.定期组织在职员工的职业健康检查，检查周期按照国家规定执行。职业健康检查项目应根据员工接触的职业病危害因素种类确定。3.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗情况等。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。（二）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病后，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.安全环保部门应协助员工做好职业病诊断、鉴定工作，提供必要的资料和证明。如对职业病诊断结果有异议，应按照规定申请职业病鉴定。3.对于确诊的职业病患者，公司应根据病情和劳动能力鉴定结果，合理调整其工作岗位，妥善安置。五、职业卫生应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业卫生应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍1.成立公司职业卫生应急救援领导小组，负责指挥和协调职业卫生应急救援工作。2.组建职业卫生应急救援队伍，成员应包括安全环保人员、医护人员、工程技术人员等，并定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的职业卫生应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、通风设备等，并确保其正常运行。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高公司应对职业卫生事故的能力。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门应定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。