公共卫生包保责任制度

PAGE公共卫生包保责任制度一、总则（一）目的为加强公共卫生管理，提高公共卫生服务质量，保障公众健康，特制定本公共卫生包保责任制度。本制度旨在明确各部门、各岗位在公共卫生工作中的职责，确保公共卫生工作得到有效落实，预防和控制各类公共卫生事件的发生。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及公共卫生管理的部门和人员，包括但不限于卫生管理部门、各业务科室、后勤保障部门以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则将公共卫生预防工作放在首位，通过加强健康教育、环境卫生管理、疫情监测等措施，预防公共卫生事件的发生。2.责任明确原则明确各部门、各岗位在公共卫生工作中的具体职责，做到责任到人，确保各项工作任务得到有效落实。3.全面覆盖原则涵盖公司/组织内所有与公共卫生相关的领域和环节，包括办公区域、生产场所、员工宿舍、食堂等，实现公共卫生管理的全面覆盖。4.科学规范原则依据国家相关法律法规、行业标准以及科学的管理方法，制定本制度，确保公共卫生管理工作的科学性和规范性。二、公共卫生管理职责分工（一）卫生管理部门职责1.负责制定和完善公共卫生管理制度、应急预案，并组织实施和监督检查。2.定期组织开展公共卫生知识培训，提高员工的公共卫生意识和自我保护能力。3.协调各部门之间的公共卫生工作，定期召开公共卫生工作会议，分析解决公共卫生工作中存在的问题。4.负责与当地卫生行政部门、疾病预防控制机构等相关部门的沟通与协调，及时了解公共卫生动态，传达和落实各项公共卫生工作要求。5.组织开展公共卫生监测工作，收集、整理、分析公共卫生相关数据，及时向上级主管部门报告公共卫生事件信息。6.负责公共卫生设施设备的规划、配置、维护和管理，确保其正常运行。7.对违反公共卫生管理制度的行为进行调查处理，提出整改意见，并监督整改落实情况。（二）各业务科室职责1.负责本科室办公区域、业务场所的环境卫生管理，保持环境整洁、通风良好。2.按照卫生管理部门的要求，组织本科室员工参加公共卫生知识培训和应急演练。3.做好本科室员工的健康管理工作，督促员工按时进行健康体检，建立员工健康档案。4.配合卫生管理部门做好公共卫生监测工作，及时报告本科室发现的公共卫生问题和异常情况。5.在发生公共卫生事件时，按照应急预案的要求，积极配合相关部门开展应急处置工作，做好本科室人员的疏散、防护等工作。（三）后勤保障部门职责1.负责公司/组织内公共区域的清洁卫生工作，包括楼道、走廊、卫生间、电梯等，定期进行清扫、消毒。2.负责食堂的食品安全管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。3.负责饮用水的供应和卫生管理，定期对供水设施进行清洗、消毒，确保饮用水符合卫生标准。4.负责公共卫生设施设备的维修和保养工作，确保其正常运行。5.配合卫生管理部门做好公共卫生应急物资的储备和管理工作，确保应急物资充足、完好。（四）员工个人职责1.遵守公共卫生管理制度，自觉维护办公区域、生产场所等环境卫生。2.积极参加公共卫生知识培训和应急演练，掌握必要的公共卫生知识和应急技能。3.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风、勤换洗衣物，定期进行健康体检。4.发现公共卫生问题或异常情况及时报告所在部门或卫生管理部门。5.在公共卫生事件发生时，服从公司/组织的统一安排，积极配合做好应急处置工作。三、公共卫生工作内容（一）环境卫生管理1.制定环境卫生管理制度，明确环境卫生标准和清扫、消毒等工作要求。2.定期组织开展环境卫生检查，对办公区域、生产场所、员工宿舍、食堂等进行全面清扫和消毒，重点加强对人员密集场所、卫生死角等区域的清洁消毒。3.保持室内外环境整洁，无垃圾、无杂物、无积水，通风良好，垃圾及时清理，做到日产日清。4.加强对公共区域设施设备的维护和管理，确保其正常运行，外观整洁。（二）食品安全管理1.严格执行食品采购索证索票制度，确保食品来源合法、安全。2.加强食品加工过程管理，严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。3.做好食品储存管理，食品应分类存放，隔墙离地，防止食品变质、污染。4.定期对食堂从业人员进行健康体检和食品安全知识培训，确保从业人员持健康证上岗，掌握食品安全知识和操作技能。5.加强对食堂环境卫生的管理，定期进行清扫、消毒，保持食堂环境整洁。（三）饮用水卫生管理1.建立饮用水卫生管理制度，明确饮用水卫生标准和管理要求。2.定期对供水设施进行清洗、消毒，确保饮用水水质符合国家卫生标准。3.加强对饮用水水源的保护，防止水源污染。4.配备必要的水质检测设备，定期对饮用水进行水质检测，确保饮用水安全。（四）传染病防控管理1.制定传染病防控应急预案，明确传染病防控工作流程和责任分工。2.加强传染病监测工作，及时发现、报告和处理传染病疫情。3.做好员工健康管理工作，督促员工按时进行健康体检，建立员工健康档案。4.加强对员工的健康教育，普及传染病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。5.在传染病高发季节，采取有效的防控措施，如加强通风换气、消毒等，防止传染病的传播和扩散。（五）健康教育与宣传1.制定健康教育计划，定期组织开展公共卫生知识培训和宣传活动。2.通过多种形式，如宣传栏、宣传手册、内部培训、网络平台等，向员工普及公共卫生知识，提高员工的公共卫生意识和自我保护能力。3.针对不同季节、不同人群，开展针对性的健康教育活动，如春季传染病防控知识宣传、夏季防暑降温知识宣传等。四、公共卫生工作流程（一）日常卫生检查流程1.各部门安排专人负责本部门的日常卫生检查工作，按照环境卫生管理制度的要求，对办公区域、业务场所等进行每日检查。2.检查人员填写卫生检查表，记录检查情况，包括环境卫生状况、设施设备运行情况等。3.对检查中发现的问题及时进行整改，能够立即整改的当场整改，不能立即整改的要明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪整改落实情况。4.卫生管理部门定期对各部门的卫生检查情况进行汇总分析，对存在问题较多的部门进行重点督促和指导。（二）食品安全检查流程1.后勤保障部门安排专人负责食堂食品安全检查工作，按照食品安全管理制度的要求，对食堂食品采购、加工、储存等环节进行定期检查。2.检查人员填写食品安全检查表，记录检查情况，包括食品卫生状况、从业人员健康状况、食品加工操作规范执行情况等。3.对检查中发现的问题及时进行整改，能够立即整改的当场整改，不能立即整改的要明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪整改落实情况。4.卫生管理部门定期对食堂食品安全检查情况进行汇总分析，对存在问题较多的食堂进行重点督促和指导。（三）传染病防控工作流程1.卫生管理部门负责传染病防控工作的组织协调和监督检查，定期收集、分析传染病疫情信息。2.各部门发现员工出现发热、咳嗽、腹泻等疑似传染病症状时，应及时报告卫生管理部门。3.卫生管理部门接到报告后，立即安排专人对疑似病例进行初步排查，并及时通知当地疾病预防控制机构进行进一步诊断和处理。4.对确诊的传染病病例，卫生管理部门应按照传染病防控应急预案的要求，组织开展隔离、治疗、消毒等应急处置工作，并及时向上级主管部门报告疫情信息。5.在传染病疫情防控期间，卫生管理部门应加强对员工的健康教育和管理，采取有效的防控措施，防止传染病的传播和扩散。（四）公共卫生事件应急处置流程1.发生公共卫生事件时，卫生管理部门应立即启动应急预案，组织相关部门和人员开展应急处置工作。2.各部门按照应急预案的要求，迅速采取相应的措施，如疏散人员、隔离场所、提供防护用品等，确保员工的生命安全和身体健康。3.卫生管理部门及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告公共卫生事件信息，并配合相关部门开展调查、处理等工作。4.应急处置工作结束后，卫生管理部门应组织对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。五、公共卫生工作监督与考核（一）监督检查1.卫生管理部门定期对各部门的公共卫生工作进行监督检查，检查内容包括环境卫生管理、食品安全管理、饮用水卫生管理、传染病防控管理等方面。2.监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行，检查人员应填写监督检查表，记录检查情况。3.对监督检查中发现的问题，卫生管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立公共卫生工作考核评价制度，对各部门的公共卫生工作进行量化考核评价。2.考核评价指标包括环境卫生管理、食品安全管理、饮用水卫生管理、传染病防控管理、健康教育与宣传等方面的工作任务完成情况、工作质量、工作效果等。3.考核评价周期为每季度一次，考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.对考核评价结果为优秀的部门给予表彰和奖励，对考核评价结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，将对相关责任人进行问责。（三）奖惩措施