职业环境卫生管理制度

PAGE职业环境卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业环境卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有工作场所及从事与职业环境卫生相关活动的员工、外来人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业危害的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，对职业环境卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展职业环境卫生管理工作。4.持续改进原则：不断完善职业环境卫生管理体系，持续提高职业环境卫生管理水平。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定职业环境卫生管理方针和目标，为职业环境卫生管理工作提供必要的资源支持。2.定期审议职业环境卫生管理工作情况，决策重大职业环境卫生管理事项。（二）安全环保部门1.负责制定和修订职业环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业危害因素识别、检测与评价工作，建立职业卫生档案。3.对职业环境卫生管理工作进行日常监督检查，督促各部门落实职业环境卫生管理措施。4.组织职业环境卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。5.负责职业危害事故的调查处理，提出整改措施并监督落实。（三）各部门1.负责本部门工作场所的职业环境卫生管理，落实各项职业环境卫生管理措施。2.对本部门员工进行职业卫生培训和教育，督促员工遵守职业环境卫生管理制度。3.配合安全环保部门开展职业危害因素检测与评价等工作，及时报告本部门职业环境卫生管理工作中存在的问题。（四）员工1.遵守职业环境卫生管理制度，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。2.积极参加职业环境卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业环境卫生问题及时报告，配合公司做好职业环境卫生管理工作。三、职业危害因素识别与评价（一）识别范围对公司内所有工作场所存在的化学性、物理性、生物性等职业危害因素进行全面识别。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解工艺流程、使用的原辅材料等。2.现场观察，查看工作场所的布局、设备运行情况等。3.询问员工，了解工作过程中接触的危害因素情况。4.参考同类行业的职业危害因素识别经验。（三）评价周期每年至少组织一次职业危害因素全面评价，当公司生产工艺、设备、原辅材料等发生重大变化时，应及时进行职业危害因素重新评价。（四）评价内容1.职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业危害因素对员工健康的影响程度。3.现有职业卫生防护措施的有效性。（五）评价报告评价工作完成后，应编制职业危害因素评价报告，报告内容包括评价目的、范围、方法、结果及建议等。评价报告应报公司管理层审批，并作为职业环境卫生管理决策的依据。四、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、净化等措施，降低职业危害因素的浓度（强度）。3.合理布局工作场所，设置必要的通风换气设施、排毒净化装置等，确保工作场所空气符合职业卫生标准。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责。2.加强对职业卫生防护设施的维护管理，确保其正常运行。3.定期对工作场所的职业危害因素进行检测，及时发现和处理超标情况。4.制定职业危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业危害事故的能力。（三）个体防护措施1.根据工作场所职业危害因素的特点，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.督促员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，定期对个人劳动防护用品进行检查和更换。五、职业卫生培训与教育（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和行业标准。2.公司职业环境卫生管理制度。3.职业危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人劳动防护用品的正确使用方法。5.职业危害事故案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，供员工自学。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等进行职业卫生知识宣传。4.开展现场培训，结合实际工作场所讲解职业卫生知识。（四）培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应报安全环保部门备案，并组织实施。（五）培训记录对每次职业卫生培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。六、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新入职员工进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的周期，对在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业危害对员工健康的影响。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行职业健康检查，确定其是否受到职业危害因素的损害。4.应急职业健康检查：在发生职业危害事故后，对受到影响的员工进行应急职业健康检查。（二）健康检查机构选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行汇总分析，建立员工职业健康监护档案。2.如发现员工患有职业病或职业禁忌证，应及时调整其工作岗位，并按照国家有关规定进行妥善处理。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度文件。2.职业危害因素识别与评价报告。3.职业卫生防护设施建设及运行记录。4.职业卫生培训记录。5.职业健康监护档案。6.职业危害事故报告及处理记录。7.职业卫生检测报告。8.其他与职业环境卫生管理相关的资料。（二）档案建立由安全环保部门负责建立职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。（三）档案保管期限职业卫生档案应长期妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经安全环保部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自涂改、转借、复印职业卫生档案资料。八、职业环境卫生监督检查（一）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业危害因素的检测与控制情况。3.职业卫生防护设施的运行情况。4.个人劳动防护用品的佩戴和使用情况。5.职业健康监护工作的开展情况。（二）检查方式1.日常巡查：安全环保部门定期对各部门工作场所进行巡查，及时发现和纠正职业环境卫生问题。2.专项检查：针对职业环境卫生管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的职业危害特点，开展季节性职业环境卫生检查。（三）检查记录对每次职业环境卫生监督检查进行记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。检查记录应及时反馈给被检查部门，并跟踪整改情况。（四）问题整改对检查中发现的职业环境卫生问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。被检查部门应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。安全环保部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。九、职业危害事故管理（一）事故报告1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全环保部门和公司管理层报告。3.安全环保部门接到报告后，应立即组织有关人员进行现场调查，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故应急处置1.启动职业危害事故应急预案，迅速组织救援力量，采取有效的应急措施，控制事故现场，防止事故扩大。2.及时救治受伤员工，确保员工生命安全。3.保护事故现场，以便进行事故调查。（三）事故调查1.事故发生后，由安全环保部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对事故原因、经过、损失及责任等进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、过程和