职业卫生及应急预案制度

PAGE职业卫生及应急预案制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。同时，为有效应对可能发生的各类突发事件，提高公司应急反应能力和协同救援水平，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本应急预案制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生危害因素的场所、设备、作业过程以及可能引发突发事件的各类场景。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。应急预案遵循以人为本、快速反应、统一指挥、分工负责、科学救援的原则。二、职业卫生管理（一）职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项。2.安全环保部门作为职业卫生管理的职能部门，负责具体组织实施职业卫生管理工作。其职责包括：制定职业卫生管理制度和操作规程；组织职业卫生培训；开展职业病危害因素监测与评价；督促落实职业卫生防护措施；建立职业卫生档案等。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工遵守职业卫生管理制度，落实各项职业卫生防护措施。（二）职业病危害申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、危害程度等发生改变时，应在规定时间内重新进行申报。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。2.根据检测与评价结果，及时采取有效的治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.对检测与评价报告进行存档，以备查阅。（四）职业卫生防护设施与用品1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备符合标准的职业卫生防护设施和个人防护用品。2.建立职业卫生防护设施和个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等管理制度，确保其正常运行和有效使用。3.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。对个人防护用品，督促员工正确佩戴和使用，并定期进行更换。（五）职业卫生培训1.组织员工参加职业卫生培训，使员工了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.新员工入职时，必须进行上岗前职业卫生培训；员工岗位调整或从事新的作业时，应进行针对性的职业卫生培训。3.定期组织对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的职业卫生培训，培训内容包括法律法规、操作规程、应急处置等。（六）职业健康监护1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时安排治疗和调离原工作岗位。3.建立员工职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。（七）职业卫生档案管理1.建立健全职业卫生档案，档案内容包括公司基本情况、职业病危害因素申报材料、职业病危害因素监测与评价报告、职业卫生防护设施和个人防护用品管理资料、职业卫生培训记录、职业健康监护档案等。2.明确职业卫生档案的管理部门和管理人员，制定档案管理制度，确保档案资料的完整、准确和有效。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。三、应急预案管理（一）应急预案体系1.综合应急预案：针对公司可能发生的各类突发事件，制定总体的应急处置方案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急资源保障等内容。2.专项应急预案：针对火灾、爆炸、泄漏、中毒等特定类型的突发事件，分别制定专项应急处置方案，详细规定应急处置措施和流程。3.现场处置方案：针对各车间、岗位可能发生的具体事故场景，制定现场处置方案，明确现场应急处置措施和人员职责。（二）应急预案制定1.成立应急预案编制小组，由安全环保部门牵头，各相关部门人员参加。编制小组负责收集、分析公司内外部应急相关信息，结合公司实际情况，制定应急预案。2.应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。在制定过程中，广泛征求员工意见，确保预案能够得到有效执行。3.定期对应急预案进行修订，根据公司生产经营情况、法律法规变化、应急演练结果等因素，及时调整和完善应急预案内容。（三）应急组织机构及职责1.应急指挥中心：由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥。应急指挥中心负责全面指挥公司的应急处置工作，决策重大应急事项。2.应急救援小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援小组。各小组职责明确，分工协作，共同完成应急处置任务。抢险救援组：负责组织实施事故现场的抢险救援工作，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组：负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入。事故调查组：负责对事故原因、经过、损失等进行调查，提出处理建议。（四）应急响应程序1.突发事件发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即向应急指挥中心报告。2.应急指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，下达应急处置指令，各应急救援小组迅速赶赴事故现场开展应急处置工作。3.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门、政府相关部门报告事故情况，请求支援。同时，做好信息发布工作，确保员工和社会公众及时了解事故动态。（五）应急资源保障1.建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防护用品、急救药品等。2.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。3.与外部应急救援力量建立联系，如消防部门、医疗机构、专业救援队伍等，确保在紧急情况下能够及时获得支援。（六）应急培训与演练1.组织员工参加应急培训，使员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能和自我保护方法。2.定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、泄漏处置、中毒急救等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同救援水平。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。四、监督与考核（一）监督检查1.安全环保部门定期对公司各部门的职业卫生管理和应急预案执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的落实情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的使用情况、应急预案的演练情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核奖惩1.建立职业卫生及应急预案管理考核制度，对各部门和员工在职业卫生管理和应