卫生院保卫科值班制度

PAGE卫生院保卫科值班制度一、总则1.目的为加强卫生院安全保卫工作，维护卫生院正常医疗秩序，保障患者、医护人员及家属的人身和财产安全，特制定本值班制度。2.适用范围本制度适用于卫生院保卫科全体值班人员。3.基本原则值班人员应严格遵守国家法律法规和行业标准，坚守岗位，履行职责，确保卫生院安全稳定。二、值班人员职责1.安全巡查定时对卫生院各区域进行巡查，包括门诊楼、住院部、医技科室、药房、仓库等，重点检查门窗、水电设施、消防设备等是否正常。巡查过程中注意发现异常情况，如可疑人员、异常声响、火灾隐患等，并及时采取相应措施。2.人员出入管理在卫生院出入口设立值班岗亭，对进出人员进行严格登记和检查。严禁无关人员进入卫生院，对来访人员要核实身份，询问来访事由，并通知被访部门或人员确认后，方可放行。对携带物品外出的人员和车辆，要认真检查物品，确保无违规携带卫生院财物或危险物品外出。3.突发事件处理遇到突发事件，如火灾、盗窃、医疗纠纷等，应立即启动应急预案，并及时报告卫生院领导和相关部门。积极协助相关部门进行现场处置，维护现场秩序，保护患者和医护人员的安全。配合公安机关等有关部门开展调查工作，提供相关线索和证据。4.信息记录与报告认真做好值班记录，详细记录巡查情况、人员出入情况、突发事件处理情况等。对发现的问题和异常情况要及时报告上级领导，并跟踪处理结果，确保问题得到妥善解决。三、值班安排1.值班时间实行24小时轮流值班制度，具体值班时间为[具体时间段]。2.值班人员配备保卫科根据实际工作需要，合理安排值班人员，确保每个班次都有足够的人员在岗值班。值班人员应具备良好的身体素质、责任心和应急处理能力。3.值班交接值班人员应提前10分钟到达值班岗位，做好值班前的准备工作。交接班时，交班人员要将值班期间的工作情况、未处理完的事项等向接班人员详细交接，并在值班记录上签字确认。接班人员要认真听取交班人员的介绍，对交接的事项进行核实和确认，如有疑问应及时询问。四、值班纪律1.考勤管理值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向保卫科负责人请假，并安排好替班人员。保卫科将对值班人员的考勤情况进行定期检查和统计，对违反考勤纪律的人员进行相应的处罚。2.工作纪律值班人员在值班期间应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需暂时离开岗位，应向保卫科负责人请假，并安排好临时顶岗人员。值班人员要严格遵守工作流程和操作规范，认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。值班人员要保持通讯畅通，不得关闭手机或故意不接听电话。如有紧急情况，应及时响应并妥善处理。3.廉洁自律值班人员要严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受患者、家属或其他相关人员的礼品、红包、宴请等不正当利益。五、值班装备与设施管理1.装备配备保卫科应配备必要的值班装备，如对讲机、手电筒、警棍、灭火器等，确保值班人员在工作中能够正常使用。2.设施维护定期对值班岗亭、监控设备、消防设施等进行检查和维护，确保其正常运行。对发现的设备故障或设施损坏，要及时报告相关部门进行维修或更换，确保安全保卫工作不受影响。3.装备使用与保管值班人员要正确使用值班装备，不得随意损坏或转借他人。值班结束后，要将值班装备妥善保管，放置在规定的位置，不得丢失或被盗。六、培训与考核1.培训计划保卫科应制定年度培训计划，定期组织值班人员进行业务培训，提高值班人员的安全保卫意识和应急处理能力。培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演练、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.考核制度建立值班人员考核制度，对值班人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行定期考核。考核结果将作为值班人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。对考核优秀的值班人员给予表彰和奖励，对考核不合格的值班人员进行批评教育或相应的处罚。七、奖励与处罚1.奖励在值班工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，为卫生院挽回重大损失或做出显著贡献的值班人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反值班制度的值班人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、罚款、辞退等。因值班人员失职导致