卫生集中整治责任区制度

PAGE卫生集中整治责任区制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，提升工作环境质量，营造整洁、舒适、健康的工作氛围，特制定本卫生集中整治责任区制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生集中整治工作中的职责，确保公司/组织责任区内环境卫生得到有效维护和改善，符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及附属设施等责任区的卫生集中整治工作。（三）基本原则1.谁使用、谁负责：各部门及人员对其使用的责任区卫生负责，确保责任区内环境整洁、卫生达标。2.全面覆盖、不留死角：卫生集中整治工作应涵盖公司/组织内所有区域，确保无卫生死角。3.定期检查、及时整改：建立定期检查机制，对责任区卫生状况进行检查，发现问题及时整改，确保卫生状况持续良好。4.全员参与、共同维护：鼓励全体员工积极参与卫生集中整治工作，形成全员共同维护环境卫生的良好氛围。二、责任区划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公区域的卫生整治工作，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等的清洁，以及办公区域内垃圾的清理。（二）公共区域1.走廊、楼梯：由物业管理部门负责每日清扫，包括地面清洁、扶手擦拭等，确保无杂物、无污渍。2.会议室：使用部门在会议结束后负责清理会议室卫生，包括桌面整理、地面清扫、垃圾清理等；物业管理部门定期进行全面清洁消毒。3.电梯间：物业管理部门负责电梯间的日常清洁，包括轿厢地面、内壁、按钮等的擦拭消毒，保持电梯间整洁卫生。4.卫生间：物业管理部门安排专人负责卫生间的卫生清理，包括便器、洗手台、地面、墙壁等的清洁消毒，确保卫生间无异味、无积水。（三）生产车间生产部门负责本车间内的卫生整治工作，包括生产设备清洁、物料摆放整理、地面清扫、垃圾清理等，确保车间内环境整洁、符合安全生产和卫生要求。（四）附属设施区域1.食堂：食堂管理部门负责食堂内部的卫生管理，包括餐厅桌椅清洁、厨房设备清洁、餐具清洗消毒、食品加工区域卫生维护等，确保食堂环境整洁、食品安全卫生。2.停车场：物业管理部门负责停车场的卫生清扫，包括地面垃圾清理、停车位划线清晰等，保持停车场环境整洁有序。3.绿化区域：绿化管理部门负责公司/组织内绿化区域的养护和卫生清理，包括花草修剪、浇水施肥、杂物清理等，营造优美的绿化环境。三、卫生标准（一）地面1.保持地面清洁，无明显灰尘、污渍、痰迹、纸屑、烟头、口香糖等杂物。2.地面应定期进行清扫和拖地，确保地面干净、光亮，无积水。3.如有特殊污渍或损坏，应及时进行清理和修复。（二）桌面1.桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.无灰尘、污渍，定期擦拭桌面，保持桌面干净。（三）门窗1.门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍、水印。2.窗框、窗台清洁，无杂物、灰尘。3.门窗关闭紧密，无损坏。（四）文件柜1.文件柜表面清洁，无灰尘、污渍。2.文件分类存放整齐，标识清晰。3.定期清理文件柜内的文件，保持文件柜内部整洁。（五）公共区域设施1.走廊、楼梯扶手干净无灰尘，定期擦拭。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，无垃圾、污渍。3.电梯间轿厢内壁、按钮、地面清洁卫生，定期消毒。4.卫生间便器、洗手台、水龙头、镜子等设施清洁无污渍，地面干燥无积水，无异味。（六）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。3.车间地面干净，无杂物、垃圾，定期清扫。4.生产车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（七）附属设施区域1.食堂餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，餐具摆放有序。2.厨房设备清洁卫生，无油污、残渣，食品加工区域符合卫生标准。3.停车场地面无垃圾、杂物，停车位划线清晰。4.绿化区域花草生长良好，无杂草、杂物，定期进行修剪和浇水施肥。四、卫生整治工作流程（一）日常清扫1.各部门及人员每日上班前对本责任区进行清扫，确保责任区环境整洁。2.清扫顺序按照从左到右、从上到下的原则进行，先清理桌面、文件柜等，再清扫地面，最后清理门窗等。3.清扫过程中，将垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，放置在指定的垃圾桶内。（二）定期大扫除1.公司/组织每周或每月组织一次大扫除，各部门及人员按照责任区划分，对本责任区进行全面清洁。2.大扫除内容包括但不限于：彻底清扫地面、擦拭门窗玻璃、清洁办公设备、整理文件资料、清理卫生死角等。3.在大扫除过程中，可根据实际情况使用清洁工具和清洁剂，但需注意安全使用，避免造成环境污染和人员伤害。（三）专项整治1.根据公司/组织卫生状况及实际需求，不定期开展专项卫生整治活动，如针对重点区域、卫生死角、季节性卫生问题等进行集中整治。2.专项整治活动前，制定详细的整治方案，明确整治目标、范围、内容、时间安排及责任人等。3.整治过程中，各部门及人员按照整治方案要求，认真落实各项整治措施，确保专项整治工作取得实效。（四）检查与整改公司/组织成立卫生检查小组，定期对各责任区卫生状况进行检查。1.检查方式包括日常巡查、定期检查、专项检查等。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准进行，对责任区的地面、桌面、门窗、公共区域设施、生产车间、附属设施区域等进行全面检查。3.检查小组对检查结果进行记录，填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、责任区、存在问题等信息。4.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，责任部门及人员应按照要求及时进行整改。5.整改完成后，责任部门及人员应向检查小组提交整改报告，检查小组进行复查，确保问题得到彻底解决。五、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织设立卫生监督岗位，负责对各责任区卫生状况进行日常监督检查。2.卫生监督人员应定期对各责任区进行巡查，及时发现和纠正不卫生行为，对违反卫生制度的部门及人员进行督促整改。3.鼓励全体员工对身边的不卫生现象进行监督举报，对举报属实的员工给予适当奖励。（二）考核办法1.将各部门及人员的卫生整治工作纳入绩效考核体系，与绩效奖金、评优评先等挂钩。2.根据卫生检查结果，对责任区卫生状况良好的部门及人员给予加分奖励，对卫生不达标的部门及人员进行扣分处罚。3.连续多次卫生不达标的部门及人员，将视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理。（三）奖惩措施1.奖励对于在卫生集中整治工作中表现突出的部门及人员，公司/组织给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的员工，给予相应奖励。2.惩罚对违反卫生制度，责任区卫生不达标的部门及人员，公司/组织给予批评教育，并责令限期整改。对整改不力，多次出现卫生问题的部门及人员，按照考核办法进行经济处罚，扣除相应绩效奖金。对因卫生问题给公司/组织造成不良影响的部门及人员，给予严肃处理，如降职、撤职等。六、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门制定卫生集中整治工作培训计划，定期组织员工参加卫生知识和技能培训。2.培训内容包括卫生标准、清扫方法、清洁工具使用、消毒知识等，提高员工的卫生意识和操作技能。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。（二）宣传活动1.公司/组织通过内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传卫生集中整治工作的重要性和相关知