卫生间卫生管理检查制度

PAGE卫生间卫生管理检查制度一、总则（一）目的为加强公司卫生间卫生管理，营造清洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。（三）职责分工1.行政后勤部负责卫生间卫生管理检查制度的制定、修订和监督执行。定期组织对卫生间卫生情况进行全面检查，并记录检查结果。协调相关部门对检查中发现的问题进行整改落实。2.各部门负责本部门使用卫生间的日常清洁和维护工作，确保卫生间卫生符合要求。配合行政后勤部的检查工作，对检查中提出的问题及时进行整改。3.保洁人员按照规定的频次和标准对卫生间进行日常清洁，包括地面、洗手台、便器、镜子、门窗等的清洁。及时清理卫生间内的垃圾和废弃物，保持卫生间环境整洁。二、卫生标准（一）地面1.保持地面清洁，无污渍、水渍、脚印等。2.定期进行拖地，确保地面干净光亮。3.地面如有损坏或污渍严重，应及时进行修复和清洁。（二）洗手台1.洗手台台面干净，无杂物、水渍，水龙头无污渍。2.洗手盆内无积水，排水通畅。3.洗手液、擦手纸等用品摆放整齐，且充足供应。（三）便器1.便器内外清洁，无污垢、尿渍，冲水功能正常。2.定期对便器进行消毒，防止细菌滋生。3.卫生纸放置整齐，方便使用。（四）镜子1.镜子表面干净，无污渍、水渍，清晰明亮。2.镜框无灰尘，保持整洁。（五）门窗1.卫生间门窗玻璃干净，无灰尘、污渍。2.门表面清洁，无污渍、手印，门锁正常使用。3.定期检查门窗的密封性，如有损坏及时维修。（六）通风换气1.卫生间应保持良好的通风，无异味。2.通风设备正常运行，定期进行检查和维护。（七）其他1.卫生间内无杂物堆积，垃圾及时清理。2.墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍等。3.卫生间周边环境整洁，无垃圾、积水。三、检查频次1.日常巡检保洁人员每天对卫生间进行多次巡检，及时发现并处理卫生问题。巡检内容包括地面、洗手台、便器、镜子、门窗等的清洁情况，以及通风换气、垃圾清理等情况。2.部门自查各部门每天安排专人对本部门使用的卫生间进行自查，确保卫生间卫生符合要求。自查情况应及时记录，并向行政后勤部反馈发现的问题。3.定期检查行政后勤部每周至少组织一次对公司所有卫生间的全面检查。定期检查内容包括卫生标准的各项内容，检查结果进行详细记录。4.不定期抽查行政后勤部不定期对卫生间进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。抽查结果作为对各部门卫生间卫生管理工作的考核依据。四、检查方法1.目视检查通过直接观察卫生间的各个区域，检查地面、洗手台、便器、镜子、门窗等是否干净整洁，有无污渍残留、垃圾堆积等问题。2.嗅觉检查在卫生间内闻气味，判断是否有异味，通风换气是否良好。3.功能检查检查洗手台水龙头、便器冲水功能、通风设备等是否正常运行。五、检查记录1.行政后勤部应建立卫生间卫生检查记录台账，详细记录每次检查的时间、地点、检查人员、检查结果等信息。2.检查记录应采用表格形式，内容包括卫生间区域、卫生标准项目、检查情况（合格/不合格）、问题描述、整改情况等。3.检查记录应妥善保存，以备查阅和追溯。六、问题整改1.问题反馈行政后勤部在检查过程中发现的问题，应及时向责任部门或保洁人员反馈，并下达整改通知单。整改通知单应明确问题所在、整改要求和整改期限。2.整改措施责任部门或保洁人员接到整改通知单后，应立即制定整改措施，并组织实施。整改措施应具体、可行，确保问题能够得到有效解决。3.整改跟踪行政后勤部负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。如整改期限内未完成整改，应及时督促责任部门或保洁人员加快整改进度。4.整改结果复查整改完成后，行政后勤部应组织对整改结果进行复查。复查合格后，在检查记录台账中注明整改情况，并将整改通知单存档。七、考核与奖惩1.考核标准行政后勤部根据卫生间卫生检查结果，对各部门进行考核评分。考核评分标准如下：卫生状况良好，无任何问题，得90100分。存在少量轻微问题，及时整改到位，得8089分。存在较多问题，未及时整改或整改不彻底，得6079分。卫生状况差，问题严重，得60分以下。2.奖励措施每月对卫生间卫生管理工作表现优秀的部门进行表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.惩罚措施对卫生间卫生管理工作不达标的部门进行通报批评。连续两个月考核评分在60分以下的部门，将扣除部门当月绩效分数的[X]%。因卫生间卫生问题给公司造成不良影响的，将视情节轻重给予相关责任人相应的纪律处分。八、培训与宣传1.培训行政后勤部定期组织保洁人员进行卫生间卫生清洁和管理培训，提高保洁人员的业务水平和服务质量。培训内容包括卫生标准、清洁工具使用、消毒知识等。各部门应加强对本部门员工的卫生意识教育，引导员工养成良好的卫生习惯。2.宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微