职业安全卫生认证准制度

PAGE职业安全卫生认证准制度一、总则（一）目的本制度旨在建立科学、规范、有效的职业安全卫生认证准体系，确保公司/组织在职业安全卫生方面符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员在职业安全卫生相关活动中的认证准管理。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（GB/T45001）4.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）5.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）6.其他相关法律法规及行业标准（四）术语和定义1.职业安全卫生：以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。2.认证准：对公司/组织职业安全卫生管理活动及相关要素进行评估、审核，确定是否符合规定要求的过程。3.危害因素：可能导致人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏或其他损失的根源或状态。4.风险：发生特定危害事件的可能性与后果的结合。二、职责分工（一）职业安全卫生管理委员会1.全面领导公司/组织职业安全卫生认证准工作，制定方针、政策和目标。2.审议职业安全卫生认证准制度、计划及重大事项。3.协调各部门在职业安全卫生认证准工作中的职责与分工。（二）安全管理部门1.负责制定职业安全卫生认证准计划和方案，并组织实施。2.开展日常的职业安全卫生检查、监督，对不符合项提出整改要求并跟踪整改情况。3.组织职业安全卫生培训、教育活动，提高员工的安全意识和技能。4.负责收集、整理职业安全卫生相关资料，建立健全认证准档案。（三）各部门1.负责本部门职业安全卫生认证准工作的具体实施，确保各项措施落实到位。2.识别本部门存在的确危害因素，采取有效的控制措施，并及时上报安全管理部门。3.配合安全管理部门开展职业安全卫生检查、培训等工作，对本部门员工进行安全教育。（四）员工1.遵守公司/组织职业安全卫生认证准制度，积极参与职业安全卫生活动。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。3.接受职业安全卫生培训，提高自身安全素质和技能。三、认证准流程（一）危害因素识别与风险评估1.各部门应定期对本部门工作场所、设备设施、作业活动等进行危害因素识别，填写《危害因素识别清单》。2.安全管理部门组织相关人员对各部门上报的危害因素进行汇总、分析，采用科学的方法进行风险评估，确定风险等级，填写《风险评估表》。3.根据风险评估结果，制定《风险控制措施计划》，明确风险控制的责任部门、措施、期限等。（二）法律法规及标准合规性评价1.安全管理部门定期收集、更新职业安全卫生相关法律法规及行业标准，形成《法律法规及标准清单》。2.对照《法律法规及标准清单》，对公司/组织的职业安全卫生管理活动进行全面自查，填写《合规性评价表》。3.针对不符合法律法规及标准的情况，制定《整改措施计划》，明确整改责任部门、措施、期限等，并跟踪整改情况，确保公司/组织的职业安全卫生管理活动符合要求。（三）职业安全卫生管理体系建立与运行1.公司/组织依据《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（GB/T45001），建立职业安全卫生管理体系，明确各部门、岗位在职业安全卫生管理中的职责、工作流程和要求。2.制定职业安全卫生管理体系文件，包括方针目标、管理手册、程序文件、操作规程、记录表格等，确保体系有效运行。3.定期对职业安全卫生管理体系进行内部审核和管理评审，及时发现问题并采取措施加以改进，确保体系持续有效。（四）认证申请与审核1.公司/组织根据自身发展需求和相关要求，选择具备资质的认证机构，提出职业安全卫生认证申请。2.认证机构收到申请后，对公司/组织的职业安全卫生管理体系文件进行审查，并安排现场审核。3.公司/组织配合认证机构的审核工作，提供相关资料和文件，接受审核组的现场检查和询问。4.认证机构根据审核结果，出具认证报告，对符合要求的公司/组织颁发职业安全卫生认证证书。四、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司/组织职业安全卫生认证准工作的需求，结合员工的岗位特点和实际情况，制定年度职业安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规及标准：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及职业安全卫生行业标准。2.危害因素识别与风险评估：介绍危害因素的种类、识别方法和风险评估的流程、方法。3.职业安全卫生管理体系：讲解职业安全卫生管理体系的构成、运行机制和要求。4.安全操作规程：针对公司/组织内各岗位的操作规程进行培训，确保员工熟悉并正确操作。5.应急救援知识：包括事故应急预案、应急处置方法、急救技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请外部专家、培训机构进行专题讲座或培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范操作和讲解。4.在线学习：利用网络平台提供的职业安全卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估，填写《培训效果评估表》。2.对培训效果未达标的员工，进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。3.安全管理部门应根据培训效果评估结果，总结培训工作的经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。五、检查与整改（一）日常检查1.安全管理部门应制定日常职业安全卫生检查计划，明确检查内容、检查人员、检查周期等。2.检查人员按照检查计划对公司/组织内的工作场所、设备设施、作业活动等进行检查，填写《日常检查记录表》。3.对检查中发现的问题，及时下达《整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，并跟踪整改情况，直至问题得到解决。（二）专项检查1.根据公司/组织职业安全卫生管理的重点和难点问题，或在特定时期、特定场所开展专项职业安全卫生检查，如季节性检查、节假日检查、新建项目检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查目的、范围、方法、人员分工等。3.检查结束后，编写专项检查报告，对检查结果进行总结分析，提出改进建议和措施。（三）整改措施1.对于检查中发现的不符合项，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应具有针对性、可操作性和有效性，能够消除安全隐患，降低风险。3.在整改过程中，责任部门应定期向安全管理部门汇报整改进展情况，安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。（四）整改效果验证1.整改完成后，安全管理部门应组织相关人员对整改效果进行验证，填写《整改效果验证表》。2.验证方式可包括现场检查、测试、查阅资料等，确保整改后的工作场所、设备设施等符合职业安全卫生要求。3.对整改效果未达标的，应重新分析原因，制定进一步的整改措施，直至整改合格。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成完善的应急预案体系。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与设备保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.安全管理部门应制定年度应急演练计划，明确演练的类型、内容、时间、参与人员等。2.按照演练计划组织开展应急演练活动，包括桌面演练、实战演练等，检验和提高公司/组织的应急响应能力和员工的应急处置技能。3.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资与设备管理1.配备必要的应急物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并建立应急物资与设备台账。2.定期对应急物资与设备进行检查、维护、保养，确保其处于完好状态，能够随时投入使用。3.对应急物资与设备的使用情况进行记录，及时补充和更新消耗的物资与设备。七、记录与档案管理（一）记录要求1.公司/组织应建立健全职业安全卫生认证准记录制度，明确记录的内容、格式、填写要求、保存期限等。2.记录应真实、准确、完整，能够反映职业安全卫生管理活动的全过程。3.记录应及时填写，不得漏记、补记、伪造记录。（二）记录种类1.危害因素识别与风险评估记录：包括《危害因素识别清单》、《风险评估表》、《风险控制措施计划》等。2.法律法规及标准合规性评价记录：包括《法律法规及标准清单》、《合规性评价表》、《整改措施计划》等。3.职业安全卫生管理体系文件记录：包括方针目标、管理手册、程序文件、操作规程、记录表格等。4.培训记录：包括《培训计划》、《培训效果评估表》等。5.检查与整改记录：包括《日常检查记录表》、《整改通知书》、《整改效果验证表》等。6.应急管理记录：包括应急预案、应急