卫生计生述职述廉制度

PAGE卫生计生述职述廉制度一、总则（一）目的为加强卫生计生系统的党风廉政建设，规范工作人员行为，提高工作透明度和公信力，确保卫生计生工作依法依规、公正廉洁开展，特制定本述职述廉制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级卫生计生管理部门、医疗卫生机构及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、卫生计生行业标准及相关政策要求，确保述职述廉工作合法合规。2.客观公正原则：述职述廉内容应真实、准确、客观，评价公正公平，不受主观因素干扰。3.公开透明原则：述职述廉过程和结果应向社会或内部适当范围公开，接受监督。4.注重实效原则：通过述职述廉，切实发现问题、改进工作、提升廉政水平，取得实际成效。二、述职述廉内容（一）述职内容1.工作职责履行情况汇报本年度在卫生计生业务工作方面承担的主要任务及完成情况，包括医疗卫生服务提供、疾病防控、计划生育管理与服务等工作指标的完成进度和质量。重点阐述在履行职责过程中采取的工作措施、取得的工作成果以及遇到的困难和问题，分析原因并提出改进思路。2.工作创新与发展介绍本年度在卫生计生工作中开展的创新举措和探索实践，如新技术应用、管理模式创新、服务流程优化等，以及取得的创新成效和对推动工作的积极影响。分享对行业发展趋势的认识和思考，提出本部门或机构未来工作的发展方向和规划建议。3.团队建设与管理总结团队建设情况，包括人员配备、培训与发展、绩效考核等方面的工作措施和成效。汇报在团队管理中遇到的问题及解决方法，如人员协作、工作效率提升、团队凝聚力增强等方面的经验和体会。（二）述廉内容1.廉洁自律情况报告本人遵守廉洁自律各项规定的情况，包括是否存在利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目、参与商业贿赂等违法违纪行为。对自身廉洁风险点进行排查和分析，说明采取的防控措施及取得的防控效果。2.党风廉政建设责任制落实情况阐述本人在履行党风廉政建设主体责任或监督责任方面的工作情况，包括组织开展廉政教育、制定廉政制度、加强监督检查等工作举措和实际成效。汇报对本部门或机构党风廉政建设工作中存在问题的整改情况，以及下一步加强党风廉政建设的工作计划和措施。3.权力运行监督情况说明本人在行使卫生计生管理权力过程中，是否严格执行民主决策、政务公开、财务管理制度等规定，确保权力规范运行。汇报对权力运行过程中可能存在的风险点进行监督和制约的情况，以及发现问题后的处理和整改措施。三、述职述廉方式（一）定期述职述廉1.年度述职述廉每年年底前，各级卫生计生管理部门、医疗卫生机构负责人向本公司/组织领导班子及上级主管部门进行年度述职述廉。述职述廉报告应按照规定格式和内容要求撰写，经单位主要负责人审核签字后提交。2.任期述职述廉在领导干部任职期满时，进行任期述职述廉，全面汇报其在任期内的工作职责履行、廉政建设等情况。任期述职述廉报告应涵盖整个任期内的工作情况，重点突出工作业绩、廉政表现及存在问题的整改情况。（二）专项述职述廉1.根据工作需要，针对特定项目、重点工作或群众关注的热点问题，组织开展专项述职述廉。2.专项述职述廉应明确主题和要求，相关责任人按照要求进行专项工作汇报，并就廉洁自律情况进行说明。（三）会议述职述廉1.通过召开述职述廉会议的形式，由述职述廉对象在会上进行口头汇报，并接受参会人员的提问和评议。2.述职述廉会议应提前通知参会人员，明确会议议程和要求，确保会议有序进行。参会人员应包括本单位领导班子成员、中层干部、职工代表等，必要时可邀请上级主管部门领导、纪检监察部门人员及社会公众代表参加。（四）书面述职述廉1.述职述廉对象按照规定格式和内容要求，撰写书面述职述廉报告，提交给本公司/组织领导班子及相关部门。2.书面述职述廉报告应内容详实、数据准确、分析客观，能够全面反映述职述廉对象的工作情况和廉政表现。四、述职述廉程序（一）准备阶段1.制定方案：根据本制度要求和工作实际，制定述职述廉工作方案，明确述职述廉的对象、内容、方式、时间安排及工作要求等。2.组织培训：对参与述职述廉工作的人员进行培训，使其熟悉述职述廉的程序、方法和要求，确保工作质量。3.通知部署：提前向述职述廉对象发出通知，明确述职述廉的时间、地点、内容和方式等要求，并做好相关准备工作。同时，将述职述廉工作方案向本单位全体人员进行传达部署，营造良好的工作氛围。（二）实施阶段1.撰写报告：述职述廉对象按照要求撰写述职述廉报告，报告内容应真实准确、客观全面，数据详实、分析深入。报告撰写过程中，应广泛征求意见，认真梳理总结工作情况和廉政表现。2.审核报告：述职述廉报告撰写完成后，应提交本单位主要负责人或上级主管部门进行审核。审核重点包括报告内容的完整性、真实性、准确性以及对存在问题的分析和整改措施的可行性等。对审核中发现的问题，应及时反馈给述职述廉对象进行修改完善。3.述职述廉：根据确定的述职述廉方式，组织召开述职述廉会议或提交书面报告。在会议述职述廉过程中，述职述廉对象应进行现场汇报，并接受参会人员的提问和评议。提问和评议应围绕述职述廉内容展开，客观公正地提出意见和建议。述职述廉对象应认真回答问题，虚心接受评议意见，并做好记录。（三）评议反馈阶段1.组织评议：参会人员根据述职述廉对象的汇报情况，按照设定的评议标准进行评议。评议可采用无记名投票方式或填写评议表等形式，对述职述廉对象的工作业绩、廉政表现等方面进行评价。2.结果反馈：述职述廉工作结束后，应及时将评议结果反馈给述职述廉对象。评议结果应包括总体评价、存在问题及建议等内容。述职述廉对象应针对反馈的问题和建议，认真制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告本单位主要负责人或上级主管部门。3.公开公示：述职述廉报告及评议结果应在本单位内部适当范围进行公开公示，接受全体人员的监督。公示期一般不少于[X]个工作日，公示期间如有异议，应及时进行调查核实，并将处理结果向群众反馈。（四）总结归档阶段1.总结分析：对述职述廉工作进行全面总结分析，梳理存在的问题和不足，总结经验教训，为改进工作和完善制度提供参考依据。2.资料归档：将述职述廉工作过程中形成的各类资料，如述职述廉报告、评议表、会议记录、公示材料等进行整理归档，妥善保存，以备查阅。五、监督与考核（一）监督机制1.内部监督本公司/组织纪检监察部门负责对述职述廉工作进行全程监督，确保述职述廉程序规范、内容真实、结果公正。加强对述职述廉对象的日常监督管理，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。2.群众监督设立举报信箱、举报电话等，畅通群众监督渠道，鼓励广大干部职工和社会公众对述职述廉工作及述职述廉对象进行监督。对群众举报反映的问题，要认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。3.社会监督主动接受社会媒体和舆论的监督，及时回应社会关切。对媒体曝光和舆论关注的问题，要迅速进行调查处理，并将处理情况向社会公开，维护卫生计生系统良好形象。（二）考核评价1.建立考核指标体系制定科学合理的述职述廉考核指标体系，明确考核内容和标准。考核指标应涵盖工作业绩、廉政表现、群众满意度等方面，确保全面客观地评价述职述廉对象的工作情况。2.考核方式考核可采取定性与定量相结合的方式，通过查阅资料、实地考察、问卷调查、个别谈话等方法，对述职述廉对象进行综合考核评价。3.结果运用将述职述廉考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩。对考核优秀的述职述廉对象，给予表彰奖励；对考核不称职或存在严重问题的，按照有关规定进行严肃处理。六、责任追究（一）责任界定1.对在述职述廉过程中隐瞒事实、弄虚作假、回避问题等行为的述职述廉对象，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或纪律处分。2.对不认真履行监督职责，导致述职述廉工作流于形式、出现重大问题的相关部门和人员，追究其相应责任。（二）追究措施1.对于违反述职述廉制度的单位和个人，责令其限期整改，并在一定范围内进行