卫生监督员着装风纪制度

PAGE卫生监督员着装风纪制度一、总则（一）目的为加强卫生监督员队伍建设，规范卫生监督员着装风纪，树立卫生监督队伍良好形象，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生监督相关行业标准，确保着装风纪符合规定要求。2.形象塑造原则通过规范着装和良好风纪，展现卫生监督队伍的专业素养和执法权威，维护卫生监督机构的形象。3.便于工作原则着装风纪既要体现庄重严肃，又要便于卫生监督员开展日常监督检查、调查取证、应急处置等工作。二、着装规范（一）着装要求1.卫生监督员在执行公务时，应当穿着统一的卫生监督制服。制服包括常服、春秋装、冬装、夏装、帽子、领带、腰带、皮鞋等。2.制服应当保持整洁、完好，不得有破损、污渍、异味等。穿着制服时，应当按照规定佩戴帽徽、肩章、领花、胸牌等标志，不得擅自更改、转借、赠送制服及标志。3.卫生监督员应当根据季节和工作需要，合理选择穿着相应的制服。在寒冷季节，应当穿着冬装；在温暖季节，应当穿着夏装。春秋季节可根据实际情况选择穿着春秋装。4.穿着制服时，应当内着统一的白色衬衫，系好领带，衬衫下摆应当扎入裤腰内，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。（二）着装搭配1.常服搭配常服应当按照规定佩戴帽徽、肩章、领花、胸牌等标志，穿着黑色皮鞋，系黑色腰带。常服外套应当扣好扣子，保持整洁平整。2.春秋装搭配春秋装穿着时，应当佩戴帽徽、肩章、领花、胸牌等标志，穿着黑色皮鞋，系黑色腰带。春秋装外套可根据天气情况选择是否系扣。3.冬装搭配冬装穿着时，应当佩戴帽徽、肩章、领花、胸牌等标志，穿着黑色皮鞋，系黑色腰带。冬装外套应当扣好扣子，可根据需要搭配围巾。4.夏装搭配夏装穿着时，应当佩戴帽徽、肩章、领花、胸牌等标志，穿着黑色皮鞋，系黑色腰带。夏装衬衫应当扎入裤腰内，保持整洁。（三）着装禁忌1.不得混穿不同季节的制服。2.不得在制服上佩戴与卫生监督无关的标志或饰品。3.不得穿着制服从事与卫生监督工作无关的活动。4.不得擅自修改制服的样式、颜色或标志。5.不得将制服借给非卫生监督员穿着。三、风纪要求（一）仪容仪表1.卫生监督员应当保持良好的仪容仪表，头发应当整洁、整齐，不得留长发、怪发。男性卫生监督员不得留胡须，女性卫生监督员应当保持面容整洁，不得化浓妆。2.卫生监督员应当保持口腔清洁，不得饮酒后上岗。工作期间不得嚼口香糖、槟榔等。3.卫生监督员应当保持手部清洁，不得留长指甲，不得涂指甲油。（二）行为举止1.卫生监督员在执行公务时，应当举止端庄，行为规范，不得有粗俗、野蛮、无礼等行为。2.卫生监督员在与被监督对象交流时，应当使用文明、规范的语言，不得使用威胁、侮辱、歧视性语言。3.卫生监督员在执行公务时，应当遵守交通规则，不得闯红灯、逆行等。乘坐公共交通工具时，应当主动为老、弱幼、病、残、孕等乘客让座。4.卫生监督员在执行公务时，应当遵守公共场所秩序，不得大声喧哗、吵闹等。进入被监督单位时，应当主动出示证件，说明来意，不得强行闯入。（三）纪律作风1.卫生监督员应当严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。工作期间应当坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。2.卫生监督员应当严格遵守廉洁自律规定，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。不得利用职务之便谋取私利。3.卫生监督员应当严格遵守保密规定，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.卫生监督员应当积极参加单位组织的培训、学习和考核，不断提高自身业务素质和执法水平。四、着装风纪管理（一）日常检查1.单位应当建立着装风纪日常检查制度，定期对卫生监督员的着装风纪情况进行检查。检查内容包括制服穿着是否规范、标志佩戴是否齐全、仪容仪表是否整洁、行为举止是否得体等。2.日常检查可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。定期检查可每月或每季度进行一次，不定期抽查可根据工作需要随时进行。3.对检查中发现的问题，应当及时指出并要求卫生监督员立即整改。对违反着装风纪制度的行为，应当按照规定进行批评教育或处罚。（二）培训教育1.单位应当定期组织卫生监督员进行着装风纪培训教育，提高卫生监督员的着装风纪意识和规范操作能力。培训教育内容包括着装规范、风纪要求、法律法规等。2.培训教育可采取集中培训、专题讲座、案例分析等多种形式进行。培训教育应当注重实效，确保卫生监督员能够掌握着装风纪的相关知识和技能。3.单位应当鼓励卫生监督员自主学习着装风纪相关知识，不断提高自身素质。对在着装风纪方面表现突出的卫生监督员，应当给予表彰和奖励。（三）考核评价1.单位应当建立着装风纪考核评价制度，将着装风纪情况纳入卫生监督员绩效考核体系。考核评价内容包括日常检查情况、培训教育情况、违规违纪情况等。2.考核评价应当按照客观、公正、公平的原则进行，考核评价结果应当与卫生监督员的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。3.对着装风纪考核评价优秀的卫生监督员，应当给予表彰和奖励；对着装风纪考核评价不合格的卫生监督员，应当进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位等处理。五、违规处理（一）违规行为界定1.未按照规定穿着制服或佩戴标志的。2.制服穿着不规范，如混穿、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。3.仪容仪表不整洁，如留长发、怪发、胡须，化浓妆等。4.行为举止不文明，如粗俗、野蛮、无礼，使用威胁、侮辱、歧视性语言等。5.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工，擅自离岗、串岗等。6.违反廉洁自律规定，如接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等，利用职务之便谋取私利等。7.违反保密规定，如泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等。（二）处理措施1.对首次发现违规行为且情节较轻的卫生监督员，应当进行批评教育，责令其立即整改。2.对多次发现违规行为或情节较重的卫生监督员，应当进行诫勉谈话，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。3.对严重违反着装风纪制度，造成恶劣影响的卫生监督员，应当给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并依法依规追究相关责任。4.对违规行为涉及的制服、标志等，应当予以收缴或暂扣。（三）申诉与复查1.卫生监督员对违规处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向单位提出申诉。单位应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。2.复查应当由单位纪检监察部门牵头，组织相关人员进行调查核实。复查结果应当客观、公正、公平，如复查发现原处理决定有误，应当及时